驾驶员管理办法_驾驶员日常管理办法

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储运部有关驾驶员管理奖惩办法

为进一步加强我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积极性，提高车辆使用效率，确保货物配送安全、高效的进行，特提出以下考核办法。

一、管理规定：

（1）按时完成车辆年度检审和检测工作，出车时保证车辆证件齐全有效，过期不检的，所造成的一切费用由当事人自行承担，主管连带处分。

（2）热诚服务、树立优质服务意识，与客户吵架、违反配送规定以至损害公司声誉的，一次警告，第二次罚款100元，第三次调离岗位。

（3）车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据，不可不经主管同意私自自行解决。

（4）发生交通事故，经济损失在5000元以下，负主要责任以上，应承担相应的经济损失。

（5）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，依国家法律法规办理。

（6）服从车辆调度主管调度，不得私自出车及休息。

（7）司机出车任务完成后，应在休息区休息，严禁在车内休息。

（8）出车时依调度主管所指定的行使路线行使，不得公车私用，不得延迟返回公司。

（9）严禁酒后驾车，更不得擅自将车辆交与非指定人员驾驶。

（10）车辆在行使中如发生人为交通违章事件（闯红灯，安全带，违章掉头，违章停车等），责任归属由司机自行承担。

（11）车辆在行使中如发生因公司原因交通违章事件（超载等），责任归属由公司承担。

（12）每日填写行车日志，每周交调度主管审核汇总。

（13）车辆在行使中如发现车辆故障应及时通知车辆调度主管，安排修车。

（14）司机需必須听从调度主管的调度，若欲离职﹐需提前一个月申请。

二、考核时间：按季度全年分四次考核；每季度最后一个月末进行考核。

三、奖励办法：

1、每季度考核未违反以上规定，未发生交通意外，按100元/人兑现。

2、奖励按每季度兑现一次,一年兑现四次执行。

四、惩罚办法：

（1）驾驶员年度内无任何责任事故，未经保险公司索赔，未违反相关管理规定享受年度安全奖400元。

（2）年内凡发生一次责任事故或人为损坏车辆者，不能享受年度安全奖。

（3）发生责任事故，根据事故处理后的损失金额进行个人赔偿。事故损失在2万元以下者,次要责任赔偿事故费用的2%，同等责任赔偿事故费用的3%,主要责任赔偿事故费用的4%，全部责任赔偿事故费用的5%，事故损失2万元以上根据情节酌情处理。

（4）酒后驾车、将车交给无证人员驾驶、根据国家法律法规处理，并进行辞退处理。

(5)私自将车交给他人驾驶、造成责任事故，视情节轻重进行处罚。

（6)车辆不按规定停放，造成车辆损坏或被盗，所有责任司机自己承担。

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