关于少坤公司薪资问题_装修公司人员薪资
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少 坤 公 司 薪 资 制 度 管 理 条 例
少坤公司薪资制度管理条例
一、总则：
1.按照公司经营理念和管理模式以及国家相关管理条例，特制定本制度。2.本制度试用少坤公司的全体员工，包括试用期员工和正式员工。
二、工资结构：
1.所有员工的基本工资结构包括：
底薪+满勤+责任津贴+住宿津贴+岗位津贴+工龄津贴+绩效津贴+加班津贴
2.员工工资扣除项目包括：
个人所得税+缺勤+扣款（预支工资，个人借款，运输部交通违规，服装费预支）+社会保险个人支付部分
3.员工工资由人事部根据当月考勤以及业绩核算，制作工资表，报总经理审批，核算后于次月15日发放。
三、各部门工资体系：
1.试用期员工：1500元/月（试用期一个月）2.正式员工：
1)行政部门（包括综合文员、人事、财务等）：
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（450元）+住宿津贴（100元）+个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）
部门经理奖金为100元（包括财务经理、人事经理、行政经理） 综合部文员升职为人事助理，奖金为300元，财务助理奖金300元。
2)销售部门（前台销售）
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（250元）+住宿津贴（100元）+个人表现评比（200元）注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+销售提成（详见工资核算表一）
3)仓库部门
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+仓库奖金（600元）（注：该项为浮动奖金）（详见工资核算表二） 部门经理奖金为500元（注：该项为浮动奖金） 组长执带奖金为100元 组长奖金为200元
4)业务部门
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表
三、表四） 部门经理奖金为100元
5)客服部门
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（150元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表五） 部门经理奖金为100元
6)运输部门
底薪（1100元）+满勤（50元）+责任津贴（450元）+住宿津贴（100元）+ 个人表现评比（200元）（注：该项为浮动奖金）+工龄津贴（核算方法下面将会详细说明）+业绩提成（详见工资核算表
六、表
七、表
八、表九） 部门经理奖金为100元
外围司机增加300元的加班长途补贴
7)其他
对货奖金：其核算方法见表
十四、其他工资组成部分的核算
1.加班工资：
1)以天为加班单位：底薪/28/天，适用于全体员工。
2)以小时为加班单位：仓库部门为10元/小时，其他部门为5元/小时。
2.工龄工资：
1)普通员工的工龄工资：满一年者次年工资增加100元每月，逐年递增，1000元工龄工资为上限。
2)经理的工龄工资为：每月增加150元每月，逐年递增，1500元工龄工资为上限。
3.特殊津贴：为一百元，例如替公司维修电路，处理公司简单的售后维修等。4.福利补贴：
1)国家法定节假日：（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）每人给予100元的过节费。
2)员工生日：生日蛋糕券（以身份证上日期为准）3)员工结婚：以公司名义，给予800元的礼金
4)员工直系亲属（父母，配偶，子女）丧葬，以公司名义给予1000元的慰问金
5)其他福利：公司根据具体情况，不定期组织各种集体活动，如聚餐，郊游等，活动费用由公司承担。
5.关于扣款部分：
1)预支工资：任何员工预支工资，不得超过人民币1000元以上，公司有权在发工资之日（每个月15号）直接扣除预支金额。
2)运输部交通违规：每个月十号十号之前，由运输部经理提交违规情况，由人事部门直接从个人工资扣除，如未及时提交相关违规情况，且违规者离职，则由运输部经理承担违规费用。
3)服装费预支：夏、秋两个季度由公司统一制作公司制服每人两套，并由公司负责预支其服装费用，其中公司支付其一套费用，制服制成未满半年离职者，公司则不对其支付服装费用。
4)社会保险个人支付部分：按照厦门当地劳动法则，统一缴纳以及扣除个人支付部分。
五、休假、缺勤等相关薪资
1.休假：
1）每月休息3天，四、附则：本制度经总经理办公会讨论并批准，自颁布起执行，本
制度由人力资源部办公室负责解释。
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