新员工入职需知_员工入职需知

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市XXX有限责任公司

新员工入职需知

一、办理入职手续有关规定

1、新员工报到日当天必须先办理入职手续，真实填写《入职员工登记表》，签定劳动合同，并递交以下资料：

1)原单位退工单（盖公章）、离职证明2)劳动手册3)身份证原件4）光大银行储蓄卡一张

5)最高学历/学位证书原件6)相关培训证书原件7)1寸彩色照片2张

8）为确保各部门的工作计划按时按质完成，主管级别以上的新入职员工需签订《入职规划汇报》，经理级别以上的新入职员工需签订《入职规划汇报》及《目标责任书》。在入职7个工作日后，将《入职规划汇报》发至公司邮箱：001@xinrunyipin.com。

9）经理级别以上的新入职员工办理入职时需提供在上家公司就职时个人纳税单一份。

二、考勤制度

1、公司实行上下班指纹考勤打卡制度。员工必须准时遵守上下班时间（9：00—18：00），做到不迟到，不早退。

2、员工因疏忽忘记打卡，当月第一次由上级领导开具证明，并于当日把证明交至行政人事部，由行政人事部审核后补签（当月提出申请有效，次月无效）。

3、员工因公外出办事需经上级领导批准，并在《员工外出登记表》进行登记，并写明外出原因。未及时进行登记的视为旷工。

4、员工上班时间后打卡出勤者即视为迟到。员工于下班时间前，非经权限领导许可而擅自下班者，视为早退。未获准假早退超过20分钟，按旷工半天处理。

5、连续无故旷工2天及以上，按严重违反公司的规章制度，公司将出具书面通知直接予以辞退。公司无需支付任何经济补偿。

三、员工请假、休假制度 病假：员工因患突发性疾病不能提前请假时，应以电话形式向上级领导请假，上级领导需第一时间通知人事部备案。患病的员工应在事后及时补办书面请假手续。病假须附具二级甲等医院以上资质的医院开具的病假休息单、病历原件及收费单。事假：因遇突发事件，如交通堵塞、路途发生交通事故等，导致不能正常上班的，需以电话形式向直属上级领导请假（事假），上级领导需第一时间通知行政人事部备案。事后1个工作日内应补办书面请假手续。事假期间不享受工资及其它相关待遇。婚、丧、产假等法定假：均提前需以书面形式请假，同时附相关证明资料。丧假、产假、婚假期间的待遇，按相关法律规定执行。凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理。

年休假、调休等假：均提前需以书面形式请假，上级领导审批同意后交至行政人事部备案后方可休假。职工在进行年休假时，应合理安排本岗位的工作，保证联系畅通，不得因本人休假而影响工作。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日