厂服发放流程_工作服发放流程图

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1.0目的为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。2.0范围

本公司所有的厂服管理及着装管理 3.0内容

3.1公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由管理部负责制订，由人事部负责具体实施。3.2、本公司厂服有冬装、夏装两种，其中工作服每套押金50元（只收取冬天2套的押金共100元），如有更改，另行通知.3.3发放标准：

3.3.1、公司正式员工每人发放冬装两件，夏装两件；

3.3.2、新员工办理完入厂手续半个月后须向组长申请工作服，由组长统一登记后将名单交到行政部（临时工均不发服装），按季节发放2件； 3.4、厂服领用程序：

3.4.1、厂服发放由人事部负责确认后由总仓发放,各部门统计填写《厂服领用申请单》注明员工的姓名、性别、部门、职务、类型、数量、日期并由人事部人员审核确认，第一联由人事部人员备案存档，各部门凭第二联到仓库领取厂服；仓库人员必须看到由人事部门审核的表单《厂服领用申请单》确认无误，方可让员工领取厂服。

3.4.2、工作服的使用期限： 夏/冬装厂服使用期限为一年,按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。

3.4.3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事部确认重新领取新的厂服。

3.4.4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事部补领厂服。3.4.5、员工厂服的扣款管理：

A按照其员工本人在自领取厂服之日时间为原则，服务满一年以上的员工在离职时不予扣除其厂服费用，未满一年的一律在离职结算时按规定统一价格予以全额扣款。厂服一旦领出后，无论新旧与否不予退回。

B对于辞退或者违反公司规章制度开除的员工均不扣除其厂服费用。

4.0员工着装规定

4.1、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)。

5.0本规定由管理部负责解释及修改，由人事课和保安课负责安排检查与考核。