新 劳 动 合 同 法_劳动合同

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新 劳 动 合 同 法--

劳 动 合 同 订 立 技 巧、人 事 制 度、员 工 手 册 与 风 险 规 避

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时 间 地 点：2007年11月3日广州

时 间 地 点：2007年11月24日 深圳.金融培训中心

参 会 费 用：1000/元/每人

咨 询 电 话: 0 2 0-8 7 3 6 3 3 6 7

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课 程 背 景：

第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。

前言：

现阶段企业产生劳动争议，很多原因都是由于企业在订立劳动时与在订人事制度、员工手册不懂如何约定技巧与风险规避，所以常发劳动争议。一发生劳动争议时，往往吃亏的都是企业。本课程特邀有丰富人力资源管理经验的劳动法专家、广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家吴老师黄老师。他们将从劳动合同法的新规定、企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。

课 程 大 纲：

第一部分、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避

1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项

2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避

3.新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项

4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避

5.工作时间和休息休假约定技巧

6.工资与福利约定中的风险分析与约定

7.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制

8.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

9.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧

10.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制

11.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避

12.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项

13.竞业限制协议撰写与约定要点

14.保密协议撰写与约定要点

15.劳务派遣协议的撰写与风险规避

16.新劳动合同法下离职协议的制订要点

第二部分、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示

1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法

3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点

8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点

9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点

11、新劳动合同法下的保密制度制订要点

12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析

15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

第三部分 新《劳动合同法》下员工手册撰写

1、制定员工手册的原则和方法

2、制定的法定民主程序

3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧

4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示