包西运用车间党风廉政建设责任制_qfd车间运用
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根据段关于党风廉政建设的工作安排，包西运用车间党总支及时召开车间班子成员专题会议，进行了传达贯彻，结合本车间实际，制定了包西运用车间党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解、明确了主管领导、协办领导，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到人。在此基础上，重点抓了责任制检查和逐级汇报工作。坚持党政正职定期检查、听取各支部副职汇报本部门党风廉政建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情兄；定期听取所包保的负责人汇报党风廉政建设责任制落实情况。车间每季度对两个作业场党支部进行党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核中。对车间领导班子成员履职情况进行了考察，并将考察结果进行公开公示。签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，我们将党风廉政建设责任制，进行了进一步的分解，从车间党总支班子成员到各作业场党支部，层层签订了党风廉政建设责任书。使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。在抓责任制落实的工作中，车间党总支坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。根据每季度矛盾排查出的问题，按照责任分解的内容，落实到包保工作负责人和各作业场党支部书记，党总支要做到定期检查，检查结果与干部绩效考核挂钩。
一、党政正职做到“五个亲自”
在落实党风廉政建设责任制上，党政正职做到了。“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了”谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开车间支委班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本车间党风廉政建设工作。三是亲自询问职工反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都必须及时加以解决。四是亲自检查车间党支部执行责任制情况记。书记、主任经常抽时间到作业点，检查了解情况．听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。五是亲自主持召开了车间领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。
二、严格执行廉洁从政的各项规定，切实加强了作风建设
l、强化廉政教育。为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，车间党总支制定了学习制度：党支部定期学习制度、党员学习制度，加强了对党员干部的教育管理。举办干部培训班，进行强化教育，及时指出在党风廉政建设方面存在问题。通过组织多种形式的廉政教育，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
2、大力倡导八个方面的良好风气，严格执行廉洁从政各项规定，加强领导干部作风建设。党总支多次组织干部。学习贯彻段纪委的工作安排精神，并要求一定要深刻领会，并以“八个方面”为标尺，即：民主法制、公平正义、务实高效、诚信友爱、和融融洽、安定有序，勤政廉洁、强化监督，来衡量自己的言行，年度党员考核以及支部委员考察将以此为重要考核依据考察干部，进一步促进干部作风建设．
3、严格执行“重点领域监督力度”必须由领导班子集体决定的规定。重大决策、重大项目安排和大额度资金使用必须由支委扩大会议研究决定，不能“一言堂”。
三、健全和完善了各项反腐倡廉制度，规范车间党员干部的从政行为
（一）围绕“正确行使权力”，建立健全相关制度，并定期对制度落实情况进行了监督检查。党总支制定了重大问题决策和执行制度、会议制度、廉政制度、民主生活会制度、工作报告制度、车间内务管理制度、财经管理制度等工作制度．用制度来约束党员干部的行为。同时为确保各项工作制度的贯彻执行，进一步加强党员干部违反纪律的处理办法等相关配套措施，做到了有据可依、有章可循。
（二）加强车间干部的管理。车间党总支加大了对干部报酬的管理力度，使干部考核管理办法能够充分调动干部的积极性，奖勤罚懒，进一步完善了干部管理考核办法。
（三)加大车间事务公开力度，在事务公开的方式上，各作业场采取了以公示栏、职工代表会议、板报等形式进行车间事物公开。党员承诺、法律宣传、重大事项等栏目，对重点工作及时公开，车间对重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、合法性，特别是奖金分配方面，每月必须进行公开。
（四）完善车间财务制度，严格财务审批程序、支出范围和权限，严格执行财务支出先批后办制度，有严格的财务审批程序、支出范围和权限，经常性支出由经手人、主管领导签字后才能报销。
2011年包四运用车间要在党风廉政建设工作中从源头治理建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政和民主管理双承诺制、领导干部谈心家访以及加大对车间公开事务的监管力度，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为包西运用车间的整体发展、稳定作出新贡献。
