新员工入职程序_新员工入职流程及程序

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新员工入职程序

一、新员工入职

1、新员工填写员工信息登记表，人力资源部相关负责人负责将新员工录入员工花名册、员工生日统计、员工通讯录等表格。

2、人力资源部相关负责人将新员工的员工信息登记表、1寸照片3-5张、身份证复印件、户口本首页及本人页复印件等相关证件存入档案，并按顺序排入相应部门档案。

3、人力资源部相关负责人带领新员工录入指纹，记录每位新员工指纹编号后进入AI考勤系统，增加新员工。

二、厂区介绍

人力资源部相关负责人带领新员工参观厂区，分别介绍公司规模、企业文化、公司发展史、绿色钢铁、原材料、主要产品

1、公司规模介绍包括：各各分厂名称，厂房面积，地理位置、分别生产的产品

2、企业文化介绍包括：中国扁钢基地，3、公司发展史介绍包括：建厂时间，4、绿色钢铁介绍包括：无污染，无排放，低噪音，不受限制

5、原材料介绍包括：材料名称（窄带、中宽带），材料规格（厚度固定，按宽度切割成扁钢），协议采购，质量保障，价格优势

6、主要产品介绍包括：产品名称（纵剪扁钢、热轧扁钢、翼缘板、镀锌（黑铁与镀锌）），产品区分，产品规格，产品用途，销售方式（电话-传真-定金-排产-物流找车-打货款-发货）

三、公司制度

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司规章制度，分别介绍员工出勤制度，员工请假制度，早操规定，工服规定，用餐规定

1、员工出勤制度介绍包括：上下班时间，中午休息时间，午休规定（不得随意外出），上下班打卡规定（忘打卡及时补假条，领导签字后交人力资源部），新员工试用期期间上下班需到人力资源部报到。

2、员工请假制度介绍包括：每月全勤天数，请假条填写规定（公休、事假、病假，忘打卡……），请假工资核算规定，3、早操规定介绍包括：出操时间（周一不出），惩罚规定（不出早操、动作不标准、迟到），4、工服规定介绍包括：(a)试用期结束后免费发工服、工牌，不满半年离职扣工服300。（b）周一至周五必须穿工服戴工牌，人力资源部负责不定期抽查，查到不穿工服罚款50元。（c）员工自配白色衬衫

5、用餐规定介绍包括：用餐时间，浪费惩罚规定

四、轮岗实习规定

1、本部门实习4-5天

2、轮岗实习10-15天

3、销售实践10-15天

五、公司周围环境介绍

人力资源部相关负责人负责向新员工介绍公司周围环境：超市、饭店、浴池、集市、药店、移动公司等，介绍公司附近钢铁生产企业主要销售的负责人、主要产品、地理位置等。