廉政文化进企业交流材料_廉政文化进企业
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加强支部建设 推进廉政文化
全力打造和谐采油厂
—XX采油厂党建经验交流材料
（XXX）
XX年，XX采油厂党委在XX公司党委的正确领导下，全面抓好生产经营各项工作，为XX的又好又快发展做出了应有的贡献。厂党委紧紧围绕原油生产这一主线，始终坚持加强基层支部建设，积极推进特色廉政文化建设，回顾和总结一年来的党建工作，我们在支部建设和廉政文化建设方面的做法和体会主要有以下几个方面
支部建设情况汇报
一是加强和改进党的组织建设和制度建设工作。厂党委充分发挥党组织“推动发展、服务生产、凝聚人心、促进和谐”的政治核心作用，坚持 “三会一课”制度，制定和完善了党内各项制度。按期召开了党建及精神文明工作会议，做到党建工作和生产经营任务同安排、同落实、同兑现，形成人人肩上有担子、人人肩上有责任的良好局面。同时对基层各支部的日常工作做到年初有计划安排，年中有督促检查，年末有考核评比，保证了厂党委全年各项工作的顺利开展。
二是加强阵地建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。厂党委坚持“生产工作到哪里，支部工作就开展到哪里”的指导思想，认真推行 “五好支部”创建工作，积极开展以创建“党员合格班组”为目标的“党员示范岗”、“党员责任区”、等党员承诺活动，及时号召广大党员在生产工作中勇于创新，勇挑重担，做实践“三个代表”和学习“十七大”精神的典范，有效提高党员素质和党组织的向心力、凝聚力。XX月初，在阴雨连绵的自然灾害面前，采油厂广大党员干部冲在抗灾补产的最前线，通过党员骨干分片包干、油井巡查等方式，带动全厂干部职工同自然灾害作斗争，有力推动了生产建设朝着健康方向发展。XX月份，厂党委又及时发出“大干XX天，确保XX”的决战号召，团结带动全厂党员干部职工奋力向XX万吨的目标任务冲刺。各支部也有效发挥党组织凝心聚力的巨大作用，结合生产实际，及时开展了各类主题实践活动。XX队开展了“XX文明班组”、“党员放心岗”创建活动；XX队开展了“十个一工程”创评活动；XX大队开展了“泵油之星”评选活动；XX站开展了创建“党员责任区”，“党员先锋岗”活动；XX开展了“个人无违章，岗位无隐患”流动红旗的班组评比活动；注水队开展了调试注水压力、起泵、抄表等各种岗位技术比武活动等等。各支部活动的开展如同一个强大的磁场，吸收和鼓舞着越来越多的职工以更大的热情投身到生产建设中。
三是积极开展党内“争先创优”活动。厂党委结合“六好党员”创评工作，注重在实际工作中大力发挥党员干部的先锋模范带头作用，积极开展党员“争三创四”立功竞赛活动。XX月份，厂党委表彰了一批党内先进集体和个人；XX月份，厂党委认真开展了“XX竞 赛”活动。期间，采油厂着力营造“处处讲大干、人人比贡献”的良好氛围，基层各支部结合单位实际，采用岗位练兵、技能大赛、知识竞赛、技术比武、文体活动及党员承诺制、党员模范岗等形式多样的活动载体，切实增强党员立功竞赛活动的渗透力、影响力、凝聚力，激发了党员干部的奉献热情。XX年，采油厂各支部累计上报立功党员XX人次，其中XX名党员光荣地成为油田公司立功人员，有力地促进了采油厂劳动竞赛活动的开展。
廉政文化建设情况汇报
廉洁文化建设是关系到我党生死存亡的大事，也是我厂党委的重点工作，去年以来，根据XX公司党委有关“廉洁文化进企业”要求，我厂将廉洁文化建设融入以“弘扬正气树新风，强化服务促发展”为主要内容的“倡廉兴企”主题活动中，提出了廉洁文化建设必须强化力量、突出创新、注重特色，通过廉洁文化的“三进”、“三上”、“三建立”，使廉洁文化建设在实践中推进、在创新中发展。
一、领导重视、责任明确，强化了廉洁文化建设力量
领导重视是做好工作的基础。为此，我们按照“党委统一领导，纪委组织协调，各单位、各科室相互配合”的工作机制，加强协调，严格考核，努力增强各级领导的责任意识，加大廉洁文化建设力度。
一是党委重视，主要领导亲自抓。厂领导重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为研究工作、加强监督的重要渠道。厂党委每 季对廉洁文化建设工作进行部署、检查，将廉洁文化建设作为研究课题之一，要求相关领导选择调研；党政主要领导除了经常深入基层，对各单位廉洁文化建设进行现场察看、指导外，定期听取各单位开展廉洁文化建设情况的汇报，并指出存在问题、提出下步工作要求。
二是加强协调，全厂上下合力抓。工作中，厂纪委做到勤沟通、多指导、常协调，积极为基层单位廉洁文化建设提供支持和服务；厂党委创建了交流平台，让基层党支部书记在季度工作交流会上对廉洁文化建设开展情况进行交流；各单位、各部室积极地想招式、谋点子，力争抓出成效、抓出特色。
三是严格考核，落实责任推动抓。为推动各单位廉洁文化建设齐头并进，我们将廉洁文化建设作为一项责任内容纳入各单位、科室的《党风廉政建设责任书》，与《责任制》落实情况同检查、同考核。
二、把握关键，全面渗透，创新廉洁文化建设形式
工作中，我们按照廉洁文化建设“重在教育领导，贵在引导党员”的工作思路，通过“四进”、“三上”、“三建立”，创新形式、全面渗透、展示亮点、形成氛围。
1．推进廉洁文化“三进”
一是推进廉洁文化进班子，加强对领导人员的“重德修身”教育。突出要求领导人员切实加强作风建设，身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气、集团公司十五条严格禁止、领导干 部“七不准”、“五个一”，并在以作风建设为主要内容的专题民主生活会上对照检查；党政主要领导坚持重大会议必提廉洁要求、各级党组织利用相关会议加强对领导人员的廉洁履职教育，重要节日必须进行廉洁提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜绝了领导干部利用节假日大吃大喝、请客送礼、聚敛钱财的不良行为，二是推进廉洁文化进科室，加强对机关人员的廉洁从业教育。在科室大力倡导党风廉政建设工作与部门管理、条线业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核的做法。每个科室创立了队（站）务公开栏；创建了“廉政文化进家庭”活动专栏，开展了“站好廉洁岗，当好贤内助”活动，每个季度都以支部为单位召开领导家属座谈会，让廉洁之风深入到每个家庭，从各个方面围堵漏洞，取得了非常好的效果，我们还通过张贴“名人名言、警句格言、抓本治源”等内容；全厂制作了XX块党风廉政岗位职责牌，XX块党风廉政监督员岗位职责牌XX块《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》牌；张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语；在XX厂的每个角落、每个方位都能看到廉政宣传如廉政台历、廉政读本的发放、廉政文章的推荐扩大到机关部室，要求机关科室组织职工每季进行一次廉洁从业专题学习；立足我厂转变机关职能、扩大基层单位自主权，协调有关职能部室将廉洁从业的基本要求体现在制定的政策和制度中，并将各科室党风廉政建设工作情况列入绩效考核。三是推进廉洁文化进区队，加强对党员的遵纪守法教育。各区队结合实际，将廉洁文化建设融入到我厂党委开展的党员“争三优、争四最”活动中，定期在党员中开展党风党纪教育，在党员活动室内配备廉政读本，组织党员观看正反典型电教片，努力以优良的党风引领和营造积极向上的正气，推动全体员工的作风得到进一步改进。
推进廉政文化进家庭，加强得对党员干部构筑第二道防腐防线，通过和家属签订家庭助廉目标责任书XX份，发放家庭助廉倡议书XX余份，召开由科级领导家属参加的家庭助廉座谈会XX次使廉政蔚然成风，从而有效的推动了全厂各项工作有序、健康发展。
2．实现廉洁文化“三上”
一是上桌。我们除给厂级领导、科级领导领导人员赠送廉洁台历、制作廉洁桌牌外，在有线电视、子长通讯上时刻公布廉政动态，不仅使全体员工能及时了解我厂党风建设和倡廉兴企的工作动态，而且便于员工随时掌握政策、接受教育。在中层以上领导人员中开展了“读廉书、写廉文”活动，并发放了《中层领导人员廉洁履职手册》，实现了廉洁文化“上桌”。
二是上墙。在宣传栏内定期制作廉洁橱窗、张贴党风廉政建设宣传图片；及早策划，在场区显要位置及通往XX道路旁各制作大型廉政宣传牌XX个；在办公场所将《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》制作成大型橱窗予以公示，将 廉洁理念、廉洁格言制作成镜框张贴在走廊、楼梯等公共场所，全年张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语实现了廉洁文化“上墙”。
三是上台。利用相关会议对先进集体进行表彰，协调有关直属党组织大力宣传发生在本单位员工身上的廉洁事迹，通过廉洁小品的表演，寓教于乐。有效地起到了宣传、引导、说服作用，实现了廉洁文化“上台”。
通过“三上”，使全厂党员干部时时能够看到廉政警示，处处接触温馨提示，廉政持之以恒。
3．建立廉洁文化“三平台”
一是建立学习的平台。采油厂纪委坚持每季推荐廉文，定期布置学习内容、提出讨论课题，并加强了对学习情况的检查考核；分层次建立两级机关部室领导人员联合学习制度，做到两级各单位领导人员联合学习每季都有党风廉政建设内容；各理论中心组、党支部实行每季一次的党风廉政建设专题学习制度。
二是建立宣传的平台。强化《XX采油厂通讯》等内部刊物的导向作用，定期组织稿件向广大员工传播政策、灌输理念、宣传党纪、传送经验；利用现代媒体的传输作用，坚持在传统重要节日和党员领导人员政治生日之际，送上手机廉洁短信；在我厂找漏洞活动期间，共收到廉洁理念XX条，通过筛选后，选择了一条作为我厂廉洁理念纳入了厂文化理念识别系统，并适时进行宣传。各直属党组织也结合自身实际，强化了宣传。如井下队、机修，利用党员干部过生日，送上祝愿、蛋糕、廉洁短信；采油厂纪委给厂党员领导及家属发放了廉政慰问信。
三是建立展示的平台。工作中，我们既着力面上工作的深化推进，又抓好富有特色的亮点建设，有意识地选择部分直属党组织，培树廉洁文化建设示范点。通过在示范点单位举办书法、漫画比赛和廉洁征文等活动，提高活动的开放度和参与度，展示具有自身特色的精品亮点。厂纪委开展了廉洁书法、漫画比赛、篮球；在中层领导人员家属中开展了“廉内助”活动，中层领导人员家属发出倡议，并在横幅上签字。
三、围绕中心，注重实效，推动廉洁文化制度建设
我们致力于将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法常态化，将常态化的做法制度化；围绕厂党政工作重点，把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理全过程，初步建立起比较系统的企业管理体系，有效规范经营管理行为，提升了企业经营管理水平。
1．全面落实党风廉政建设责任制。根据单位性质，分门别类地签订了《党风廉政建设责任书》，明确不同性质单位在党风廉政建设工作中的任务；倡导了各单位、直属党组织对下签订责任书时，实行分管领导同签的做法，试行了重点部门重点岗位管理人员与部门负责人签订廉洁从业承诺书的制度。
2．全面开展廉政谈话制。继去年厂中级领导人员交流、调整，厂公司纪委组织任新职的领导人员廉洁履职集体谈话后，今年在 各单位进行的中层管理人员部分重新聘用过程中，严格遵守组织程序，并对任新职人员进行廉洁履职谈话，厂党委组织中层领导人员集体廉政谈话。
3．全面实施廉洁履职承诺制。今年，厂纪委在全体中级领导人员中实行了新一任期廉洁履职承诺，要求全体中级领导人员在学习党纪条规、廉洁自律规定和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会讲话精神的基础上，结合本职岗位实际，就廉洁履职方面的内容向党组织和员工做出自己庄严的承诺，并进行了公示，同时进行了大会述职。各直属党组织也按管理权限，对管辖范围内的中层领导人员实施了新任期的廉洁履职承诺。
四是开展廉洁文化进企业活动，以活动兴廉。精心设计活动载体，组织党员干部重点做好“六个一”活动，即：读一本廉政书、写一篇廉政学习体会、上一堂廉政党课、收看一场廉政教育片、参观一次反腐倡廉图片展、帮扶一名困难群众。组织开展了廉政文化征文、廉政文化知识竞赛、撰写廉政故事等一系列活动，让职工体会廉政文化的深刻内涵，回味廉政文化的实际意义，最终取得人人参与廉政文化建设，个个关心廉政文化建设，处处体现廉政文化建设的实际效果。
廉洁文化建设的实践，我们深深体会到，廉洁文化强有力的正面引导对于引领广大员工，尤其是领导人员注重自身修养，强化自律意识具有不可估量的作用。加强企业廉洁文化建设应结合企业实际，找准切入环节，融入企业文化，具体来说要从以下三 个方面来努力：一是要区分层次，明确教育重点。在挖掘、提炼和培育出具有鲜明企业特色的廉洁文化理念，用适合企业实际、被广大员工认可的廉洁理念来引领思想、陶冶情操的基础上，根据岗位特点，明确不同层面人员的教育重点。二是要创新形式，发挥阵地作用。要充分发挥企业现有的传统和现代的宣传工具及手段，创新形式、拓展渠道，加大廉洁文化活动的开放度和全体员工的参与度，确保廉洁文化渗透到每人心灵，让每一个党员和管理人员随时随地都能呼吸到廉洁的清新空气。三是要强化考核，明确制度规范。要努力地将各项要求、规定融入到企业的制度中，通过自律性制度、控制性制度、责任性制度的制订，用严格的制度、严明的纪律约束领导人员从业行为，使之成为领导人员的最基本要求、最基本职责和最基本素养，进而构筑一道不可为和不敢为的制度防线。
各位领导、同志们：企业廉政文化建设重在探索、贵在实践、旨在提高。今后，我厂党委将坚持从实际出发，不断把廉政文化建设引向深入。一是拓展廉政文化的宣传阵地。充分利用网络、广播、橱窗等媒体覆盖面广、职工家属关注程度高的特点，加大廉政文化的宣传力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。以专题报道等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道，在《XX通讯》上开设栏目，讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐倡廉宣传的声势和效果；定期在厂办电视台播出反腐题材的专题片，充分展示厂党政惩治腐败 的决心以及党员干部积极向上的精神风尚。二是整合廉政文化的企业资源。鼓励党委工作者创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作；充分利用图书馆、会议室等文化设施，通过举办展览、举行讲座、放映影视作品、提供图书资料等形式，提高廉政文化活动的开放度和党员干部参与度；以宣传牌为载体，在厂区主要规划建设“廉政文化宣传牌”，打造廉政文化景观，弘扬廉政文化。三是加快廉政文化的“六进”步伐。加快廉政文化进机关、进区队、进校园、进家庭的步伐，紧密结加强公司党风廉政建设的具体要求，从对党员干部的理想信念教育、对党员干部人员的职业道德教育、对职工的社会公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政报告会、演讲、征文、宣传窗、书画展、开设廉政教育课程等丰富多彩的形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进全厂的每个角落，使廉政文化渗透到我们日常生活的各个方面，使廉洁的观念更加深入人心，在全厂形成人人崇廉的人气环境和抓廉政文化建设的合力，确保廉政建设不断取得新成效。
支部工作和廉政文化建设是一项长期而艰巨的政治任务，在过去的工作中，我们虽然做了一些有益的探索，也取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和职工群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，更新观念，健全机制，完善制度，强化措施，加大力度，认真学习和借鉴其他单位好的做法和经验，不断创新提高，全面落实好基层组织建设和廉政文 化建设各项工作任务，为延长石油的做大做强做出我们新的更大的贡献。
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