人力三级在线模拟试题三_人力资源3级模拟试题

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人力三级在线模拟试题三

单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第 1 题 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。A．它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 B．它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 C．它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

D．它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

第 2 题 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。这种评估被称为（）。A．培训效率评估 B．培训效果评估 C．培训效益评估 D．培训效用评估

第 3 题（）不是矿山安全规程的内容。A．防止有毒有害物质危害 B．矿山设计的安全要求 C．矿山开采的安全要求 D．作业场所的安全要求

第 4 题 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，A为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A．150+A B．200+A C．240+A D．400+A

第 5 题 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。A．统计表 B．工资单 C．员工卡片 D．岗位说明书

第 6 题 在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A．提炼 B．汇总 C．综合D．分解并具体化

第 7 题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动 A．集体协商制度 B．集体协商 C．劳动争议处理 D．平等协商

第 8 题 企业违反䲚体合同，应当（）。A．承担法律责任 B．承担道义上的责任

C．直接按照劳动合同的规定承担责任 D．重新签订集体合同

第 9 题 职工代表大会讨论集体体合同草案应当有（）职工出席 A．2／3以上 B．全部 C．3／4 D．半数以上、第 10 题（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A．加强企业民主管理 B．协调劳动关系 C．维护职工合法权益 D．法律效力不同

第 11 题（）不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

A．工作条件 B．技能水平 C．劳动绩效 D．物价水平

第 12 题（）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度 B．统计效度 C．过程效度 D．结构效度

第 13 题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A．丙、甲、乙、丁 B．乙、甲、丙、丁 C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙

第 14 题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A．25％点处 B．50％点处 C．75％点处 D．90％点处

第 15 题 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功

第 16 题（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用³薪水´一词。A．薪酬 B．工资 C．薪资 D．薪金

第 17 题（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配

第 18 题 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A．品德 B．知识 C．行为 D．潜质

第 19 题 销售部的汪沽四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）A．水平比较法 B．横向比较法 C．目标比较法 D．配对比较法

第 20 题（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面

第 21 题（）不是贯彻绩效管理的策略。A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程 B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识 C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法 D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

第 22 题 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

A．40％～60％ B．40％～70％ C．60％～70％ D．50％～80％

第 23 题 企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A．利益获得 B．利益补偿 C．利益均沾 D．利益均等

第 24 题 培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、（）等两个方面。A．培训管理体系

B．培训的具体制度和政策 C．培训体系的建设 D．培训评估体系

第 25 题 不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是（）。

A．重点团队分析法 B．个人申请方法 C．群众意见法 D．头脑风暴法

第 26 题 人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A．提供互教互学的机会

B．让学员掌握更多的业务知识 C．提高处理问题的能力

D．让学员掌握更多的理论知识

第 27 题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法 B．个别指导法 C．工作轮换法 D．特别任务法

第 28 题 关于管理者训练(M7P法)，下列描述正确的是（）。A．适用于培训中高层管理人员 B．最好避免采用企业内部的培训师

C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法

D．一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法

第 29 题 培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A．培训后勤准备 B．准备相关资料 C．确认培训时间 D．学员自我介绍

第 30 题 一个组织中能级最低的层次是（）。A．决策层 B．操作层 C．执行层 D．管理层

第 31 题（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A．效度评估 B．预测效度 C．信度评估 D．内容效度

第 32 题 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。A．招聘单价 广告经费／实际录用人数 B．招聘单价 招聘总成本／实际录用人数 C．招聘单价 招聘总预算／计划录用人数 D．招聘单价 广告经费／计划录用人数

第 33 题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(A．公文处理模拟法 B．笔试

C．决策模拟竞赛法 D．面试

第 34 题 笔试不具备的优点是（）。A．可以大规模地进行评价 B．成绩评定较为客观 C．评价成本较低

D．适用于各类能力的考评

第 35 题 制度化管理是由（）提出来的。A．泰勒

B．亨利ā法约尔)。

C．马克斯ā韦伯 D．罗伯特ā欧文

第 36 题 企业劳动定员标准的特征不包括（）。A．法定性 B．技术性 C．精确性 D．统一性

第 37 题 以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?（）A．由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序 B．车间的生产计划由工人参与制定 C．用多项操作代替单项操作

D．让员工了解其所承担的任务与总任务的关系

第 38 题 生产工人参与计划制定，白行决定生产目标、作业程序、操作方法，检偠衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）。A．工作扩大化 B．横向扩大化 C．纵向扩大化 D．工作丰富化

第 39 题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A．是否有利于实现组织盈利 B．是否有利于企业发展

C．是否有利于实现工作目标

D．是否有利于员工的职业生涯

第 40 题（）是对企业人员总䞣、构成、流动的整体规划。A．人力规划 B．人员规划 C．资源劳动力 D．市场劳动力

多选题（共40题，共40分）每小题1分，请选择相应选项，不选错选均不得分。第 1 题（）属于工伤。

A．在工作场所内因工作原因受到的事故伤害 B．患职业病

C．因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害 D．在上下班途中遇到交通事故受到的伤害 E．假期外出旅游过程中不慎受伤

第 2 题 员工信息沟通的标准载体包括（）A．工资单 B．业务报告 C．组织刊物 D．讨论 E．员工卡片

第 3 题 雇员参与民主管理的形式包括（）A．职工大会 B．岗位参与 C．质量小组 D．政策参与 E．合理化建议

第 4 题 公务人员不是雇员，原因是（）A．他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定 B．不属于雇主、雇员

C．此类人员是通过公法行为而建立聘用关系 D．待遇由他们与政府协商确定 E．待遇由政府确定

第 5 题 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A．岗位名称 B．岗位职责 C．岗位要求

D．生产技术规定 E．上岗标准

第 6 题 劳动法律关系包括（）A．主体 B．客体 C．权利 D．义务 E．内容

第 7 题 劳动关系调整的方式包括（）A．劳动合同规范的调整 B．企业内部劳动规则的调整 C．集体合同规范的调整

D．劳动争议处理制度的调整 E．民主管理制度的调整

第 8 题 下列关于劳动法律关系说法正确的是（）A．劳动法律关系不是强制性法律 B．劳动法律关系是单务关系 C．劳动法律关系具有国家强制性 D．劳动法律关系是双务关系

E．劳动法律关系的内容是权利和义务

第 9 题 社会优抚的对象是（）A．灾民 B．贫用户 C．军属

D．退伍军人 E．烈属

第 10 题 人工成本核算的目的在于

A．改善费用支出结构，节约成本

B．了解使用劳动力所付出的代价

C．及时、有效地监督、控制生产经营流程 D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E．提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

第 11 题 关于岗位评价，下列说法正确的是（）A．岗位评价即岗位分析 B．岗位评价的结果应该公开 C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

第 12 题 奖金制度的制定程序包括（）A．确定奖金计算办法 B．确定岗位评价方法 C．确定奖金分配原则 D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

第 13 题 工资奖金调整的方式有（）A．奖励性调整 B．鼓励性调整 C．生活指数调整 D．工龄工资调整 E．特殊调整

第 14 题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（A．员工的个人意愿 B．社会平均工资水平）C．员工家属的意愿 D．劳动就业实际情况 E．管理人员的意愿

第 15 题 薪酬表现形式包括（）A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的第 16 题 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

第 17 题 选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即A．管理成本

B．考评人员的能力 C．工作实用性

D．考评方法的系统性 E．工作适用性

第 18 题 导致绩效不佳的组织原因包括（）A．能力不足

B．目标设置不科学 C．工作流程不合理 D．规章制度不健全 E．组织领导不得力

第 19 题 下列关于绩效考评表述正确的是（）A．由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B．由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C．在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D．如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E．环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标 第 20 题 绩效管理的实施阶段包括（）环节。A．绩效总结 B．明确目标 C．制订计划 D．全面监督 E．有效指导）（第 21 题 绩效管理的总流程主要是（）阶段。A．准备 B．试行 C．考评 D．总结 E．应用开发

第 22 题 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A．保密协议 B．违约补偿

C．受训者的服务期限

D．奖罚的执行方式和方法 E．培训成本的分摊与补偿

第 23 题 实施培训课程的管理，应当包括（）A．前期准备工作 B．课程培训实施 C．知识技能传授 D．培训回顾总结 E．效果综合评估

第 24 题 分析培训需求要重点（）A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状 C．考虑培训计划的可行性

D．了解受训员工在工作中面临的困难 E．关注员工通过培训后要达到的效果

第 25 题 聘用外国人就业的基本条件是（）。

A．年满1周岁，身体健康年满1周岁，身体健康 B．有确定的聘用单位 C．近3年内无犯罪记录

D．具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历 E．持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

第 26 题 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。A．有特殊需要 B．关键性

C．国内暂缺适当人选 D．技术性

E．不违反国家有关规定

第 27 题 员工配置的基本方法包括（）A．以人为标准进行的配置 B．以岗位为标准进行配置 C．以性别为标准进行配置

D．以单向选择为标准进行配置 E．以双向选择为标准进行配置

第 28 题 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A．稳定效度 B．乘测效度 C．内容效度 D．同侧效度 E．异侧效度

第 29 题 心理测试中能力测试的内容一般分为（）A．普通能力倾向测试 B．特殊职业能力测试 C．心理运动机能测试 D．思维判断能力测试 E．空间判断能力测试

第 30 题 下列属于简历中客观内容的是（）A．个人信息 B．教育经历 C．工作经历 D．工作业绩

E．对自己的个性描述

第 31 题 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A．基础知识 B．能力素质 C．行为能力 D．心理素质

第 32 题 从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）A．能够给员工提供发展的机会

B．使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作 C．强化员工为组织工作的动机 D．增强员工对组织的责任感

E．减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

第 33 题 审核人工成本乘算时，应做到（）A．保证企业支付能力和员工利益 B．关注消费者物价指数

C．定期进行劳动力工资水平市场调查 D．关注有关政策的变化

E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第 34 题 岗位劳动规则的内容包括（）A．时间规则 B．行为规则 C．组织规则 D．费用规则 E．协作规则

第 35 题 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）A．比例定员标准 B．概略定员标准 C．详细定员标准 D．单项定员标准 E．综合定员标准

第 36 题 关于工作满负荷，下列表述正确的是（）A．可以减少人力、物力的浪费 B．能充分利用有效的劳动时间

C．会给员工的心理健康带来威胁 D．每个岗位的工作量都达到了佅满 E．充实了工作内容，使岗位工作多样化

第 37 题 工作岗位设计的基本原则包括（）A．明确任务原则 B．合理分工协作原则 C．因事设岗原则

D．责权利相对应原则 E．能级原则

第 38 题 工作岗位分析的作用包括（）A．为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B．为员工的考评、晋升提供依据 C．是单位改进工作设计的必要条件

D．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E．是工作岗位评价的基础

第 39 题 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）

A．对企业人力资源的需求和供给进行预测 B．使企业人力资源供给和需求达到平衡 C．实现人力资源的合理配置 D．制定相宜的政策和措施 E．有效激励员工

第 40 题 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）A．营造良好的企业文化氛围 B．有效的激励员工 C．为员工提供健康、舒适的环境 D．提出人员补充计划

E．保持员工有效工作的积极性、主动性