山西老龄人才资源开发协会召开四届五次理事会_老年人才资源开发

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山西老龄人才资源开发协会召开四届五次理事会

多措并举开发更多老龄人才服务社会

本报讯 3月19日，山西老龄人才资源开发协会召开四届五次理事会。回顾协会五年来的工作，对全省老龄人才开发与老有所为先进集体和个人进行了表彰。安排部署2013年工作要点，提出围绕中心，服务大局，多措并举开发更多老龄人才，为老有所为搭建平台，使老龄人才在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中更好地发挥余热。五年来，通过贯彻党和国家的方针政策，强化了协会的社会职能意识，树立了以老龄人才为本，全心全意为开发老龄人才服务的理念。由协会牵头与省人社厅、省科协、省老科协共同研究起草了“关于进一步注重发挥老龄人才作用的意见”，经省委人才领导组批准，下发了晋组通字（2012）7号文件，营造了各级领导重视和关怀的氛围。老龄人才自我开发的意识增强，越来越多的的老年人积极养老，走出家门，投入社会，继续发挥余热。

五年来，各级协会摸清身体健康的各类老龄人才底数，层层建立老龄人才数据库，再逐层汇聚，逐步形成市县和省得老龄人才联网库。当地人才市场开辟老龄人才服务窗口，市县协会建起网页网站，及时传递人才信息，为全社会市场招聘点击使用。各级协会围绕服务大局搞开发，使更多经济社会急需的老龄人才得到有效利用。大同市协会紧紧围绕大同市委市政府提出的转型跨越、绿色崛起、建设三名一强城市的中心，开发老龄人才。大同市协会副会长刘守义，带领老农业专家，针对大同市气候地域造成蔬果紧缺现状，引进培育蔬菜瓜果10大类、180个品种。走乡串户，为农民传授栽培技术，使18万农民学会了科学种菜。大同煤炭集团分会组织老专家处理大小事故百余起，挽回损失8900万元，提出多项预防和消除安全隐患的建议被采纳。大同老龄人才解决工业改进项目110多项，破解农业技术难题70多项。各个市县协会整合资源开发老龄人才资源，把同类专业老龄人才组织起来发挥群体优势。省农业厅分会与省老科协农业分会组成三个调查中到临汾、运城、忻州等地市县乡镇开展调研，完成了“农业科技服务体系建设”、“加快草食家畜发展”、“农药使用与农产品质量安全”调查报告，为科学发展现代农牧业提供依据。2010年起，各级协会由以往侧重开发老龄专业技术人才，转向老龄党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才一起抓，一起开发。吕梁孝义协会，挑选32名优秀老龄党政人才充实到重点民营企业中担任党支部书记。

2013年，省协会将以十八大精神为指导，围绕省“两会”提出“力争我省全面小康实现程度达到全国水平，率先走出资源型地区转型跨越发展新路”两件大事，开展各项工作。各级协会在当地领导层面，主动争取创建有各类老龄人才组成的咨询决策智囊团，围绕当地经济、政治、文化、社会和生态文明建设的战略规划，特别是重点项目、重点工程、重大民生问题，开展社会调研考察，评估审议、制定方案，为当地领导建言献策，提供科学决策依据。在县、乡镇、村基层层面，紧紧围绕当地一县一业、一村一品工程，建立专业或行业分会，协助县、乡镇、村设计规划，送科学种植和养殖技术入村入户，为农民增收致富服务，为全面建成小康城镇和小康农村服务。逐步建立和发展全省同类专业老龄人才组织互通体系，及时传递新科技和生产经营管理信息，指导和解决新问题。（宋学阳）