选厂考核办法_公司考核办法

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2014年选厂生产内部考核管理办法(初稿)

第一章 总 则

为加强选厂生产管理，提高工作效率，增强职工岗位责任心，建立有效地激励与约束机制，从而为公司创造良好的经济效益，特制定本办法。

本考核办法考核目标为选厂。

一、每班作业量计划

日处理450吨矿石，月生产n-4天，生产出氧化钼精矿品位≧4.5%,硫化矿精矿品位≧35%。

二、每班主要生产技术指标：

（一）月理论回收率：≥65%

（二）月实际回收率：≥50%

（三）产出氧化钼精矿月平均品位：≥4.5%

（四）产出硫化矿精矿月平均品位：≥35%

三、工资核算办法

1.每班产量工资与月处理矿石能力挂钩,完成计划生产任务的按照岗位工资的70%划拨。每月实际处理量比计划完成量每增加或减少1%，产量工资同比浮动。

2.技术指标工资，实际完成各项技术指标，按核定的岗位工资标准30%支付技术指标工资，根据完成计划情况的百分比同比浮动。实际回收率不得低于理论回收率10%。

第二章 具体考核细则

一、生产考核

（一）公司核定工作岗位、定员及岗位工资情况：甲班岗位

理。

2、球磨岗位。

每班保证生产期间每小时37.5吨，矿浆浓度27-32%、粒度67-74%，若达不到要求经发现核实罚当岗人员10元/人.次。

保证2处水玻璃加药点正常加药，发现断流一次罚当岗人员10元/人.次。

因人为操作不当导致浮选柱冒槽发现核实后罚当岗人员10元/人.次

3、浮选岗位。

塌/冒槽，发现一次罚当岗人员10元/人.次。

因人为操作不当导致其它岗位塌/冒槽，发现核实后罚当岗人员10元/人.次。

本岗位负责的加药点出现断流，或大小异常发现核实后罚当岗人员10元/人.次。

4、压滤岗位

人为原因造成浓密机冒槽，发现核实后罚当岗人员10元/人.次。

人为原因造成压滤机跑、冒，罚当岗人员10元/人.次。

5、制药岗位

保质保量供应生产所需，因人为原因造成选厂停药，30分钟以内罚当班50元/人次，超过30分钟属于生产事故，交公司处理。

6、机修岗位

设备出现故障，操作人员通知后必须10分钟内到达现场进行处理，超过10分钟不到场者罚款50元/人.次；20分钟以上者罚款100元/人.次；超过30分钟交予公司处理。

（三）奖惩结合、激励促进。考核结果作为实施奖惩的重要依据。建立有效有序的竞争激励机制，增强全体职工的责任心、凝聚力、创造力。

三、考核管理组织机构

选厂成立以厂长为组长、各车间负责人级主任为成员的考核管理领导组，领导选厂的考核工作，实施节奖超罚。