考勤办法_考勤制度办法

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考勤管理办法（试行）

第一章 总则

第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障各项工作顺利开展，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条职责划分

1、综合部负责公司考勤管理工作。

2、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

第二章 考勤制度

第四条工作时间

公司上班时间为上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30，每周工作五天，周一至周五。

第五条考勤周期

公司每月考勤期间为当月第一日至当月最后一日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

第六条考勤形式

1、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡。

2、因公不能正常打卡的，必须在考勤卡上注明原因，并于第二个工作日由部门经理签字认可。

3、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

第七条打卡记录的统计

打卡记录迟到时间不超过2分钟（含），为迟到记录一次。每迟到记录3次（含），考勤统计为迟到一次；打卡记录迟到3分钟，考勤统计为迟到一次。每次迟到时间超过3分钟或迟到记录超过3次，按3的倍数考勤统计为迟到次数。

每月迟到3次记事假半天；超过3次，按3的倍数计算事假天数。早退同理。

第八条请假审批权限及程序

请假按以下权限及程序审批，经批准后，《请假单》（附件一）送交综合部备案。

1、公司负责人请假：报总经理、董事长批准。

2、部门负责人请假：时间在三天（含）以内的，报总经理批准；三

天以上，经总经理审批后交综合部，报董事长批准。

3、一般员工请假：时间在三天（含）以内的，经部门负责人审批后，报总经理批准；三天以上，经部门负责人、总经理审批后交综合部，报董事长批准。

4、员工请假半天以上需按程序填写请假审批表，报领导审批后执行。

第三章 缺勤管理

第九条按月考勤迟到、早退

1、迟到：一次扣考勤工资的20%，二次扣50%，三次扣完。三次以上

写出书面检讨，并接受留查公司一个月处分。两次留查劝其自动

离职，情节严重的作解除劳动合同处理。

2、早退：与迟到同。

第十条病假

1、员工每月按程序批准后可享受半天看病假，并视为出勤。

2、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单。

3、考勤工资的计扣

① 病假一天，20%；

② 病假二天，50%；

③ 病假三天及以上，全部扣除。

4、病假工资。凭医院开具的病假单，在一年时间内病假累计不超过六个月的,病假期间发给病假工资,其依据是在本企业工龄：

① 不满一年，按50%计发；

② 满一年不满五年，按60%计发；

③ 满五年不满十年，按70%计发；

④ 满十年以上，按80%计发。

第十一条事假

1、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，按半日计算，扣除相应的误餐补贴及交通补助。员工每人每年事假累计不得超过三十天。

2、考勤工资的计扣与病假同；

3、工资的计扣。按事假的实际天数计算。

注：病假工资的计发和事假工资的计扣，其计算基数均为：

1、固定收入（工资）— 考勤工资。

2、考勤工资 = 固定收入（工资）X10%。

第十二条旷工

1、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。

2、凡有旷工记录，一律扣除全部考勤工资。

3、按统计的旷工天数扣除相应的工资、补贴等。

4、超过半小时不足4小时，记旷工半天；超过4小时不足8小时，记旷工一天。无故连续旷工15天或一年累计旷工30天，作解除劳动合同处理。

第四章 假期管理

第十三条请假须填写《请假单》（附件1），按相关审批程序获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，同时将《请假单》交综合部备案。

第十四条法定节假日

可享受国家规定的法定节假日。

第十五条公假

员工经批准参加业务学习等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明。

第十六条年休假

年休假：即员工享有的带薪假期。员工在本企业工作满1年未满10年的，每年可休假5天；满10年未满20年的，每年可休假10天；20年以上的，每年可休假14天。

第十七条探亲假

在本公司连续工作1年以上的员工，因与父母、配偶分居两地（以实际居住地认定），且不能在公休假团聚的，可按如下规定享受探亲假：

1、与配偶分居两地，每年可享受一次性探亲假期30天，路程时间另计（下同）；

2、未婚员工，父母双方在外地的，每年可享受一次性探亲假期20天；

3、已婚员工，父母双方在外地的，每四年可享受一次性探亲假20天。

4、当年已按规定享受探亲假的，不安排年休假，如当年已休年休假而天数少于探亲假的，可给予补足。

第十八条工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。

第十九条婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有3天婚假，晚婚者享有10天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内使用，逾期作废。

第二十条产假

根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期。

女职工分娩可享受： 90 天的产假；属难产情况的增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（男 26 岁，女 24 岁），增加晚育奖励假 30 天；领取《独生子女优待证》者增加产假30天。

第二十一条哺乳假

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间二小时。

第二十二条丧假

员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间）。

第五章 加班管理

第二十三条公司关心员工身心健康，提倡劳逸结合，强调高效率完成本职工作，公司不鼓励员工加班。确因工作需要加班的，按程序报批。第二十四条加班申请程序

1、员工确需加班的，应提前填写《加班申请单》（附件2），并按程序申请，经批准后方可加班；如不能及时填写《加班申请单》，员工亦应于第二个工作日补填，按程序审批签字，交综合部备案。

2、凡未按规定递交《加班申请单》的视为个人行为，不做加班处理。第二十五条加班工时计算

每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十六条加班工资核算

员工加班以打卡记录为准，事后安排补休。如因工作关系无法安排补休的，经领导批准后按公司薪酬方案相关规定执行。

第六章 附则

第二十七条本办法与国家或深圳市等有关规定相悖时，以国家或深圳市等有关规定为准。

第二十八条本办法由公司综合部负责解释。

附件：

•请假单

•加班申请单