外聘教师管理规定_外聘教师教学管理规定

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北京师范大学大兴附属小学 外聘教师管理规定（暂行）

为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，根据我校的具体情况，特制订本规定。

一、外聘教师聘任原则

1、按需聘用。在本校教师能够满足教学需要的情况下，原则上不再外聘教师。

2、专业对口，择优选拔。严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘教师。

3、严格考核，合同管理。对外聘教师进行严格考核，以确保教学质量；外聘教师必须签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。

二、外聘教师聘任条件

为保证学院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：

1、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。身体健康，品行端正，仪态大方。

2、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。

3、具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。

4、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。

年龄要求：男要求55岁以下，女要求50岁以下。

三、外聘教师工作要求

1、严格遵守学校各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。

2、严格按照课程标准的要求开展教学工作，按时完成教师教学计划、教案撰写等教学文件资料。认真备课、认真上好每一节课,保证所授课程的教学质量。

3、热爱学生，认真做好所授课程的学生答疑辅导工作；认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记，做好家校沟通工作。

4、在课堂教学中，注重学生课堂常规和学习能力的培养,严格要求和管理学生，注意课堂安全,自觉做好学生的考勤工作；认真听取学校对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。

5、未经教学处批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定提前一天向教学处办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。

6、服从学校安排，协助班主任完成学生管理工作。

7、应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向学校提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。

8、外聘教师在教育教学过程中必须接受学校的监控、检查与评价，其要求与本校教师相同。

四、外聘教师聘任程序

1、由教学处根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划。

2、应聘教师应如实认真填写《北京师范大学大兴附属小学》外聘任课教师审批表，与学历证和教师资格证的复印件一并交校综合办公室留存备案。

3、由学校办公室、教学处对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我校外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。

4、与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。

五、外聘教师聘用管理

1、外聘教师的选聘、日常教学管理工作，由学校教学处具体负责。

2、综合办公室负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。

3、应聘的外聘教师，第一周的讲课属试用期，教学处应及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。并签定《教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由教学处、办公室和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。

4、教学处应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。

5、加强教师聘用后的管理、评教与考核工作，外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘；对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘教师，可按协议规定予以解聘。

7、在聘任期间出现严重教学事故的外聘教师，除按照我院教学事故处罚条例对其进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。

8、为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、课程标准及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。

9、外聘教师聘期结束时，办学单位应通过全面的综合考评，准确地掌握应聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

六、外聘教师工资

外聘教师工资由教学工资、学生管理津贴、考核奖金、交通饭补四部分组成。其中教学工资2000元，学生管理津贴500元、月度考核300元，交通饭补200元，共计3000元。

外聘教师的教学工作量参照学校正式教师，外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学校、督导组听课）优良者，每月按时足额发放工资。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。对于迟到、早退者，请假，参照学校的相关规章制度执行。

六、本办法由办公室负责解释，从正式发布之日起施行。二○一四年十月十日