中华人民共和国劳动合同法实施条例_劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同法实施条例”。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上规定，可得出以下结论：
《劳动合同法实施条例》是贯彻《劳动合同法》的，且《劳动合同法》是《劳动合同法实施条例》的上位法，因此，《劳动合同法实施条例》的规定不应当超越《劳动合同法》，超越了也是无效的。由此可以得出：
1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”还应当包括《劳动合同法》第四十四条规定的内容，即劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。
2、用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用之日起计算，是指2008年1月1日之后的用工之日起计算，而不是指2008年1月1日之前进行单位的时间，否则，《劳动合同法》第九十七条的规定失去了效力，《劳动合同法实施条例》也无权使该条失效。对于2008年1月1日之前的工龄，也只能适用当时的规定支付经济补偿，而2008年之前的工龄也并非全部均需给付经济补偿。解除劳动合同需支付经济补偿一词是在95年实行的《劳动法》中首次出现的。因此，95年之前的工龄也没有经济补偿一说，而是在国有企业中出现了给付待岗人员生活费一说。因此，某些案件，将80年代的工龄也判处违法解除劳动合同赔偿金，是于法无据的。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读 来源：劳社局 字体：【大】【中】【小】一、关于制定实施条例的基本原则 在起草实施条例的过程中，主要遵循了以下三个基本原则: 一是一......
中华人民共和国劳动合同法实施条例：第18条第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合......
2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无......
中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年3月11日修改稿第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民......
中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文)国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。条例全文如下：中华人民共和国劳动合同法实施......
