员工考勤管理细则_职工考勤管理细则
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员工考勤管理细则
第一章 总则
第1条 目的。为加强公司员工考勤管理，促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作
效率。参照国家有关法规，结合本公司实际，特制订本制度。
第2条 适用范围，本制度是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本制度。
第3条 意义。必要的、严格的，实事求是的考勤和管理，是圆满完成各项工作任务的重要
保证。是提高员工素质的必要条件。
第4条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处；各部门负责人要加强检查和监督，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第二章 考勤一般规定
第5条 考勤负责人职责。
（1）按照规定认真、准确、及时的记载考勤。
（2）妥善保管各种休假凭证。
（3）及时汇总各部门的考勤结果并上报。
第6条 公司作息时间
（1）周一至周五上午：8∶00～12∶00，下午13∶30～17∶30
（2）周六上午：9∶00～12∶00，下午13∶30～16∶30
（3）每周六个工作日，周日休息。
（4）全体员工必须严格遵守上、下班时间，若有调整，以办公室的通知为准。
第三章 考勤办法
（1）采取打卡考勤形式（若有改变，以办公室的通知为准）以及临时抽查相结合的方式。
（2）员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，双方当事人均给记大过处分，当天考勤均
按缺勤计算。
（3）员工因外出办事当天不能返回公司打卡的，应在第二天由部门负责人在考勤卡上签
字确认。
（4）员工上下班忘记打卡的，应请部门负责人在考勤卡上注明上下班时间并签字确认
（5）员工上下班忘记打卡每月超过三次的（含三次），提出批评警告并罚款50元。
第7条 加班相关规定
（1）充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班，确因工作而加班，应经
主管领导批准。
（2）管理人员、基层员工在法定节假日加班（元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆
节），按照本人日工资的300％发放加班工资。
第8条 旷工规定
（1）反下列情况，均以“旷工”论处
·用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；
·未请假或者请加未被批准，擅自不到单位上班的；
·不服从岗位调动，经教育仍不到岗的；
·被公安部门拘留的，经要求配合公安部门侦破案件的除外；
·打架斗殴、违纪致伤造成病休的（2）旷工扣发实际工资。
第四章 各类假别规定
第9条 事假
（1）职工遇事必须在工作日内办理的，应事先请事假，特殊情况不能事先请假的，可用
电话、带口信的方式请假，上班时应补填请假单。
（2）基层员工请假由部门主管、负责人审批；部门主管、负责人请假由公司总经理或者
副经理审批，事假期间不发工资。
第10条 病假
（1）因病或者非因公受伤，凭正规医疗机构病例，准病假；急性、突发性疾病，可打电
话告知，并在治疗结束后将病例送至办公室，在确认无误后准病假。
（2）年累计病休超过半年，其工龄满8年的职工按照75％发放工资；工龄满3年（含3
年）的职工按70％发放工资，不足三年者按照60％发放工资。
（3）到医院看病，给假半天，不影响考勤，超过半天的，超过的时间按照事假考勤。
第11条 工伤
（1）因工负伤、因工致残人员，需持正规医院诊断证明，经办公室、总经理或副总经理
确认，可按工伤假考勤，工伤假期间工资照发。
（2）因工负伤，伤愈复发，需持正规医院诊断证明，经所在部门、办公室、总经理研究，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
第12条 婚假
职工持结婚证书，可享受婚假3天。男女双方都达到晚婚的增加婚嫁7天；因对方在外地工作需要到外地结婚的，酌情增计路程假。婚嫁期间工资照发，路费不予报销；婚嫁不能分段使用。
第13条 丧假
职工配偶、父母或者子女死亡，给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情增计路程假，假期工资照发。
第14条 产假、计划生育假
（1）产假一般为90天，5个月内的早产产假105天，双胞胎产假105天，产假应产前、产后连续计算，假期工资照发。
（2）符合晚育年龄并领取独生子女证者产假为105天，女职工生育无人照顾，经女方单
位出据证明，可酌情给予男方15天的假期，按照计划生育假考勤；如双方均在本公司工作，男方使用的天数应冲减女方产假的天数。
（3）女职工计划生育外休息，其休息的时间以事假计。
（4）各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假。
（5）配偶在本市工作，行绝育手术需要护理，可持手术证明享受2天的计划生育假。
第五章 附则
第15条 本制度未尽事宜按照相关规定执行。
第16条 本制度自批准之日起执行，解释权归公司办公室所有。
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