“四风”问题在珠海的具体表现_四风问题具体表现
“四风”问题在珠海的具体表现由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四风问题具体表现”。
“四风”问题在珠海的具体表现
——中共珠海市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
第二批党的群众路线教育实践活动的主要任务是突出反对“四风”这个重点，集中解决市、区领导机关、领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题，着力解决基层存在的问题。为指导各级领导班子及党员干部在开展教育实践活动过程中，更好地找准“四风”问题，中央实践办、省委实践办分别以简报形式印发了《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》。市委实践办结合我市实际情况，列举了“四风”问题在珠海的具体表现，供广大领导干部参考，并结合个人实际进一步对照查找，切实整改。
一、形式主义
主要是知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。具体表现形式有：
1、学习方面。（1）不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，形式单
一、蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中贯彻运用。(2)对学习理论缺乏系统性，有时还存在流于形式的情况，尤其是如何运用理论来指导实践还不够，政策理论水平与形势发展的要求还不相适应，表现在工作中就是统筹谋划能力、作决策的水平还有待提高，破解珠海发展难题的办法还不够多。（3）有的领导干部不愿意学习、不善于学习，一遇到招商引资、产业规划、社会建设事务和外事活动就满脸恐慌，谈到高新科技发展趋势、现代金融常识、市场经济运行规律则一片茫然。
2、执行力方面。（1）工作不实、落实不力。强调多、部署多，下指示多、压任务多，推进落实不够，工作抓得不够紧，热衷于做表面文章；执行不力，工作不催不办、不推不动，抓工作始终慢半拍；对工作过程中遇到的新情况新问题及时研究不够，缺乏有效的解决办法，抓落实缺乏一抓到底的韧劲；有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（2）上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”；有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。（3）文山会海、不求实效。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，执衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之；会议仍然过多，会议规格偏高，有些领导干部上班时间忙于“赶场”开会，领导同志陪会现象严重，有些会议动不动就请一把手讲话、要求各单位一把手参加；有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。（4）热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”；有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担；有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付；不从实际出发，喜欢搞“面子工程”，有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，满足于“争名份”、“拿牌子”、“要政策”，重名声不管实际，讲形式不重内容；有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
3、深入基层调研方面。（1）有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令；有的下基层调研纯粹是为了完成任务，走马观花、浮于表面，解决实际问题不多。（2）下乡不进村、进村不入户，下去仅仅是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。（3）调查研究不实，对负责的工作思考不深，甚至只听下面说，没有进行论证核对，造成决策失误。（4）有的干部下基层，不是去解决问题，而是打着解决问题的幌子去吃拿卡要，基层一旦接待不到位就心中不爽、暗中使绊子。
4、工作实效方面。（1）不讲工作实效、不解决实际问题。不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里容”做事流于形式，大部份工作都讲套路，拿不出切实的工作成绩；明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平；对基层长期的问题习以为常，总是以本来就是经济比较落后、历史遗留等问题为借口推脱；上级领导下来调研时就抓几个典型，做几个景点，一俊遮百丑，上级领导走后问题依旧没有解决。（2）急功近利、不顾长远。搞“形象工程”、“政绩工程”，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮；前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还；热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看沙盘，介绍情况就谈规划，几年下来都没什么变化，落地的项目没有几个。
二、官僚主义
主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。具体表现形式有：
1、密切联系群众方面。（1）不深入群众、不关心群众冷暖。对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过；公仆意识淡薄，公务员自成圈子，与群众接触不紧密，有些党员干部更多关心怎样增加个人收入，怎样升职；一些公务员以社会精英自处，沾沾自喜，从不掩饰看不起群众、不愿意与群众融洽的心态；群众观念淡化，对群众缺乏感情，深入群众不够，倾听群众呼声不多，和群众谈不到一起、坐不到一块，甚至防老百姓，怕老百姓；责任心不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到矛盾绕道走；有的对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现；有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。（2）不会做群众工作，不依靠群众。落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好；工作不专心，在位不在岗，天天“走读”，有事找不着人，领导职责空置；有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服，遇到矛盾不能及时化解，而是把矛盾上交，或者把小问题拖成大问题；不相信群众、不依靠群众，工作方法简单粗暴，对群众指手画脚，甚至把群众当“刁民”，把同群众的“鱼水
关系”搞成“油水关系”甚至“水炎关系”。
2、服务群众方面。（1）服务态度不好、服务意识不强。口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾；门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难；有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝
六、横眉竖目，对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗；有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事；告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难；有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月，多则一年半载；搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。（2）办事拖沓、效率不高。有的办事拖拉、推诿扯皮，出工不出力，懒懒散散，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣，迟到早退现象严重；有的行政服务机制跟不上形势发展的需要，凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，项目审批流程时间长、程序多，导致项目进展不理想；有的干部常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，以坚持原则为借口，怠慢、刁难办事群众，工作存在漂浮、推诿和拖沓现象；有的落实惠民政策缩水走样；有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事；有的村干部作风慵懒，不做事、少干事，少有关心村民的生活生产各方面的困难，对村民反应强烈的意见不理会、不处理。
3、决策方面。（1）拍脑袋决策，决策不民主。有的不顾地方实
际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症；对面上的情况了解较多，但对实际情况、实际问题研究不够，有的政策未经充分调研论证就出台了，执行的效果不够理想。（2）作风霸道、独断专行。有的搞“一言堂”，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。（3）照本宣科、不切实际。对待上级部署论囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。
4、工作态度方面。（1）不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”；有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气；有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就；不敢担当，出了成绩是自己的，出了问题是别人的；个别窗口办事人员抱着宁愿少做、不愿做错的态度做事，不愿意承担责任；关起门来过日子，对周边地区的发展变化和先进经验视而不见，固步自封，盲目自信。（2）衙门作风、位帮结派。办事拖拉扯皮。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理；有的兼职比较多，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展；心浮气踩、跑官要官；有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意、就怕领导不注意；有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动，就要去活动”；有的到处拉关系、找门路、搭天线；有的称兄道弟、拉
小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风；抓队伍建设还存在重选拔任用、轻教育管理监督的现象，对干部的思想、工作状态等了解不深入。
5、工作效能方面。（1）对群众的信访问题，批示、批转的多，对处理情况盯得不紧，尤其对一些带有普遍性的重大信访问题，主动出面推动解决不够，重在走走程序，但问题并没解决、“案结事未了”。（2）有令不行、有禁不止，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通。（3）事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。（4）效能低下，审批旷日持久，事情久拖不决。（5）服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。
6、执法方面。（1）有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推；有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（2）有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送，吃拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包，或者通过指定中介垄断经营、高频收费搞借权营生。（3）执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”；有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。（4）工作“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
三、享乐主义
主要是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。具体表现形式有：
1、理想信念方面。（1）思想空虚、精神颓废。意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”；缺乏事业心和责任感，不干事却对干事的同志说三道四；思想空虚，追求物质享受，理想信念动摇，不信马列信鬼神；不比贡献比资历，斤斤计较个人得失；对树立什么样的理想信念毫不“感冒”，对待遇、升迁、炒股、炒房却很热衷，缺乏健康向上的精神生活，热衷于应酬、玩乐、拉关系，对吃喝、打牌等活动乐此不疲，思想空虚，贪图物质享受；有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。（2）组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦；有的自由散漫，热衷传播小道消息；有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置，常年吃空饷；有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照；有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟；有的庸懒散慢，追名逐利，怕苦怕难，拈轻怕重；有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。
2、工作创新方面。（1）改革创新意识不够、奋发进取精神不强。“敢闯敢试，敢为天下先”的特区精神淡化，艰苦奋斗、艰苦创业的精神淡化，缺乏逢山开路、过河搭桥的创新勇气和意志；有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。（2）安于现状、得过且过。有的存在小富即安、小进则满的思想，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”；有的感到工作生活条件不错，慢慢养成了养尊处优的习惯，不求有功，但求无过；有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，甘当“守摊干部”、“维持会长”；有的欠发达地区干部“等靠要”思想严重，满足于吃“转移支付”，对落后状况习以为常，加快发展的紧迫感不强。
3、生活情趣方面。（1）贪图享受、吃喝玩乐。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马；有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐；有的样样追求高档奢华，热衷比房、比车、比吃穿；有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘；有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财；有的干部安于在城区、机关工作，不愿意到条件艰苦、工作困难的地方去；有的把到艰苦地区工作，当成仕途上的跳板，只想镀金，只想早日离开、早日提升。（2）迷恋特权、弄权贪腐。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱；有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊；有的把各花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线；有的“一人当官，全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”；有的变相配备秘书，事事让人伺候；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利；有的碍于情面，在上学、就业等问题上帮请托人打招呼、递条子，助长了不正之风；有的搞搭车行为和服务捆绑，借机服务对象推销产品；有的搞权权交易，相互关照；有的谁有钱为谁服
务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”；有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用不职权，给国家造成损失；有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
四、奢靡之风
主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。具体表现形式有：
1、节庆方面。（1）热衷于造节办节，节庆泛滥成灾，劳民伤财。（2）对一些单位举办的节庆、论坛、研讨会等监管不够严，举办活动存在随意性、经费控制不严。
2、节俭方面。（1）挥霍公款、铺张浪费。有的公款消费大手大脚，坐惯头等舱、住惯了高级套主心、喝惯了高档酒，习惯于讲排场、讲面子，即苦奋斗、厉行节约观念淡薄；有的忙于赶场应酬，吃喝玩乐，整天都醉醺醺、昏沉沉；有的单位公务接待超规格、超标准、搞变通，存在浪费现象；有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”；有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯；有的借开会、检查和评比、学习考察等工作之机变相吃喝、变相旅游；有的把出国出境学习考虑当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游；有的配置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。（2）违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍；有的多处占有办公室；有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房；有的调离或退
下来后不按规定腾退办公室和住房。
3、个人生活方面。（1）热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，对超出规定的生活待遇安之若素。（2）兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝高夜弦。
4、清廉方面。（1）以权谋私、借机敛财。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”，搞暗箱操作；有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利；有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利；有的借机敛财，逢年过节、婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病、外出学习培训，都要看望送这礼，“谁送了不知道，谁没送都知道”。（2）厚己薄人、滥发财物。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平；有的以罚代管，用罚没收入发福利；有的滥发财物，隐性福利名目繁多；（3）生活腐化、道德败坏。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，甚至道德败坏、生活放荡、腐化堕落，不以为耻、反以为荣。
