高燕妮：在全县组工信息调研会议上的发言材料_在调研会议上的发言
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在全县组工调研信息工作会议上的发言
杨家坡镇党委组织委员
高燕妮
各位领导、同志们：
首先，感谢领导给我这个发言的机会，使我能够和大家一起学习、交流。现将我镇在撰报组工调研信息方面的一些做法和想法，向各位领导和同志们作简要汇报，不当之处，敬请指正。
一、领导重视，是撰写好组工调研信息的力量源泉。领导重视程度与组工调研信息员的工作干劲是成正比的，我镇注重组工调研信息工作在领导力量和重视程度上的保障，成立了以镇党委书记为组长，分管领导为副组长的组工调研信息工作领导小组，把组工调研信息工作放在全年组织工作的重点之中，并与年终奖惩挂钩。实行分管领导“月调度”制，明确党委组织委员为组工调研信息工作第一责任人，党委书记、分管领导亲自点题目、出路子，对重点调研信息，带头撰写，发挥好引领作用，形成了搞调研、写信息的良好工作氛围。
二、人员配备，是撰写好组工调研信息的根本保证。撰写组工调研信息是份清苦的工作，没有充足的人员队伍，是很难保质保量完成工作任务的。针对这一实情，我镇在以组织办人员为主体的全体机关干部中，选任了文字功底厚、责任心强、精力较充足的“一专三兼”组工调研信息员队伍，确保有人干事。
三、工作机制，是撰写好组工调研信息的有效保障。一是制定定期学习制度，以上级刊发的组工信息、网上的优秀作品、培训教材、理论知识、会议精神等为学习载体，定期组织信息员进行集中学习或个人自学，并鼓励信息员下基层搞调研，不断拓宽知识面，提高写作能力。二是制定信息调研周例会制度，每周一上午，召集信息员开信息交流、点题、学习会议，点出不足和努力方向，明确近期撰写重点。三是制定信息调研月调度制，由分管领导在每月5号前对上一月的信息撰报、采用情况进行调度，并给予指导。四是制定信息调研奖惩制度，为每名信息员分派撰报信息量和采用信息量，按照每多或少采用一篇奖罚50元的标准，在年终兑付奖惩。
四、角度创新，是撰写好组工调研信息的不二法门。撰写组工调研信息最忌千篇1律，人云亦云。好的信息需要敏锐的触角和新颖的立意。同一件事情，抓准结合点、创新点或提升点，就会收到截然不同的效果。在采集一信息点时，要多动脑，从多角度分析，超越共性，发现个性，便会起到耳目一新的效果。要经常换位思考，从领导、全局的角度着眼，使提炼出的信息能为领导决策提供重要依据。
五、精益求精，是撰写好组工调研信息的基本要求。组工调研信息撰写工作挑战最多的是耐力和态度，这也是说这项工作困难的原因。良好的心态是成功的一半，在日常写作中不要把撰写信息当成一种任务来完成，要当成一件作品来雕刻，要养成反复修改的习惯，才能形成言简意赅、简洁凝练的文品。要把撰写组工信息作为自身要求，当成宝贵的锻炼机会，当成提升写作能力的机会，看成一种乐趣。
总的来说，在信息调研工作中，我们虽然摸索出了一些方法，但与在座的同志们还有差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，加强学习，在“新”字上作文章，在“实”字上下功夫，保证出成品，多出精品，不辜负各级领导对我们的关心、信任与支持！
2011年3月25日
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