新办公场所考勤须知(人力资源)_员工考勤须知

新办公场所考勤须知(人力资源)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤须知”。

因公司喜迁新址，办公环境有较大变化，为适应新环境下公司的考勤管理，人力资源部结合前期相关规定修订了最新的《考勤管理制度》，现摘录部分内容，以期规范管理。

上下班考勤

一、各车间以外员工实行每周5天工作制，每周休息2天,车间员工实行每周6天工作制，每周休息1天。

二、各车间以外部门正常上下班时间夏季为：8：30~17：30，午休一个小时，冬季为：8：30~17：00，午休半个小时。车间正常上下班时间为：8：00~17：30。

三、员工上、下班实行指纹考勤方式，每日二次，特殊情况需要实行其它特殊考勤方式的需提前报人力资源部备案。

四、员工上班不能迟到，下班不能早退，迟到、早退或私自离岗达到30分钟及以上的，视为事假半日。

五、若员工在规定上（下）班时间忘记刷卡或刷卡未成功时，应在24小时内填写补卡单，由人力资源部考勤专员记录上（下）班时间并交所在部门主管签字确认后交人力资源部备查。

出差考勤

一、离开公司办公超出24小时，称为出差。员工出差前，须提前填好《因公出差单》，并经主管审核，由总经理批准后报人力资源部备案。

二、非出差外出办理业务前，须填写外出登记表并经部门负责人签字后报人力资源部备案。

三、出差考勤延长和终止：

（一）员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向审批领导说明情况，征得主管领导同意后方可延长出差时间；

（二）出差办事完毕后，报人力资源部考勤员登记，其出差考勤终止。

休假考勤

一、基于公司经营特点，公司实行标准工时制。

二、法定假日：按照国家规定和节前发布的通知，公司将在假期到来前下发放假通知。

三、调整休假：因公未能享受休假的员工，由本人提出申请，经有权限的主管同意，可另行安排休息时间。除值班人员外，其他人员法定节假日应正常休假。

四、员工在法定假日休假时，不计入工作考勤，但核算出勤工资。

五、事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。

考勤汇总

一、公司月考勤期间为当月1日至当月最后一日。

二、各部门负责本部门员工考勤的汇总，经本部门员工签字确认后交人力资源部审核。

三、人力资源部审核无误的，该考勤结果作为员工薪酬核算的依据。

考勤违规处罚

一、员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次按双倍处罚。

二、员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

三、员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工六天，公司给予辞退处理。

其他

一、本《考勤管理制度》自6月1日起正式执行，正式执行前仍执行前期相关规定。

二、其他事宜详情请咨询人力资源部。

人力资源部

2013年5月19日