梁才中心学校考勤办法修订后_中心学校考勤制度

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梁才中心学校考勤细则

一.考勤办法：

1．级部、处室、办公室考勤：

（1）、严格按学校规定的办公时间考勤。办公时间视季节不同随时调整，原则每周40小时，教工与学生同作息，课间时间为教工活动时间。

（2）、原则每天考勤至少6次，上午、下午各3次，要具体到每节。正常上班、集体活动时间不准带学龄前儿童到办公室、教室。办公时间内无要事不得串门、闲聊、不做与教学工作无关的其他活动。

（3）、考勤分数在教职工学期全面评估中占15%。请假、迟到、旷工统一符号为×、ø、Ο。每学期统计折算，记分方法为：事假每节扣0.5分（每天3分）、病假每节扣0.2分（每天1.2分)。迟到（未签到）每次扣0.5分、早退（未签退）每次扣0.5分，查勤缺勤一次扣0.5分，旷工每节扣2分，旷课一节扣3分。自习、监考、会议、升旗、教研、集体活动、课外兴趣小组活动均为考勤时间，请假每次扣0.5分，迟到、早退每次扣0.5分,旷工扣1 分；给孩子开家长会每学期半天不计考勤；送孩子上学酌情给予1—3天假期，不扣考勤分。

（4）、长期请假：超过10天视为长假，病假（非住院）每月扣考勤25分，扣完为止。住院期间不扣分、不扣钱。出院后根据需要，可以给以与住院时间一致的休养时间不扣分、不扣钱，如再需延长，则按病假处理。病假持县区级医院的假条、病例和相关收据逐级签字。无相关手续的按事假处理.事假每月扣考勤60分，扣完为止。

（5）、婚假：本人结婚准假7天，子女结婚准假5天，亲兄弟姐妹结婚准假2天；因故推期者，经批准按事假处理，否则按旷工处理。直系亲属生日准假半天。

（6）、丧假：父母、公婆、配偶、子女准假5天；兄弟姐妹、祖父母、伯父母、叔父母、岳父母、外祖父母准假3天；、舅父母、姑父母、姨父母准假1天。因故超期者，经批准按事假处理。

（7）、产假：符合国家计划生育政策者，准产假6个月（包括寒暑假期）哺乳教师（请产假开始一年半之内），上班后每天上、下午各40分钟哺乳时间，实际统一规定为上、下午可提前40分钟下班(有集体活动时除外），可不参加升旗仪式，不扣分；妻子生育，丈夫准假5天；因故超期者，经批准按事假处理，否则按旷工处理。小产假扣病假的一半分数。

（8）、父母、子女、对象住院期间扣分、考勤工资按事假的一半计算。期间坚持上课，按事假四分之一计算。学校规定的婚、丧、产假，提前结束假期返校上班者，每提前1天加考勤分2分。

2、学校查勤：

（1）、原则上每天上下午报到时间（十分钟）内由学校值勤 人员查勤一次，其他办公时间抽查１─２ 次，无特殊情况不在办公室内视为缺勤，每查勤缺勤一次扣0.5分。请假者必须附上经领导批准的请假条，事后陈述理由、他人代写事由、过期补假、无领导签名的请假条均无效。查勤情况当即锁进箱内，周末由专管人员统计，不得随意更改。

（2）、查勤情况每周小计，每月统计公布存档，作为本学期发放考勤工资的主要依据。考勤每月汇总公布，以月为单位从总赋分值中扣除。

3、说明：、（1）、请假审批权限：级部主任两节，教导主任半天，分管校长两天，校长两天以上七天以下，七天以上须准备好材料报办公室，学校统一交教委审批。各种请假必须逐级签字：级部主任 → 教导处主任→分管校长→校长→教委主任）

（2）、身体有疾病，确实无法正常上班的，可以请病假，学校不安排其它工作（包括不能上课的教学人员）。遇特殊情况，经学校同意只上课不坐班者，除上课时间外不坐班时间按一半扣除考勤分数、考勤工资。其它相关成绩，不便计算的按平均分折算。

（3）、级部考勤与学校查勤同时有效，以记录缺勤多者为准 但不重复计算。学年内出勤不足90%的，不能参加评优选模，确实因病造成评估成绩低的人员，级部可以聘任。聘任不上的人员，学校不再安排工作。

（4）、教师考勤统计以原始材料为准。领导班子成员，必须带头遵守考勤纪律，请假必须到校长室，办公室只负责严格按程序统计、公布，必须定期汇报班子成员考勤记录。特殊情况处理和修订，由校长事负责。统计请假教师必须要有请假条；公差教师必须要有公差记录；因事漏签教师的记录清除必须要有证明材料，包括：①教师个人写清楚姓名、时间、事由等②当日执勤带班领导审核后签字③校长签字，此种情况，原则上每月不得超过两次。

（5）考勤公布之后，教师个人考勤统计确属有误，两天内到办公室修改。逾期，考勤统计将存档保留，不再改动。

二、考勤工资奖惩暂行规定.1、事假：一学年中，请假一周以内由校长审批，一周以上并一个月以内由教委审批，一个月以上由教育局审批。学期内事假累计10天以上，不满20天的扣发当月月工资的10%，学期内事假累计20天，不满一个月的扣发当月月工资的30%，累计满1个月，不满2个月的扣发当月月工资的40%，累计满2个月，不满3个月的扣发当月月工资的50%，累计3个月以上的停发工资，直到恢复上班为止。（学期末统计折半计算）

2、病假：

凡有重大疾病或意外伤害需长期休息的，须出据县级以上医院证明，并经本校、教委及教育局批准后方可休病假。对于身患重大疾病或因丧失劳动能力的教师，按照上级规定可给予适当照顾，对于其他休病假人员，学年度内病假累计满1个月，不满2个月的扣发当月月工资的30%，累计满2个月不满3个月的扣发当月月工资的35%，累计满3个月不满5个月的扣发当月月工工资的40%，累计满5个月（含5个月）以上的扣发不少于月工资的50%。因病住院期间可给予适当照顾。（学期末统计折半计算）

3、教师请事假一天扣20元，一节扣2元。旷工一节扣5元，旷课一节扣10元。迟到、早退每次扣2元。超10天的按以上规定扣。经常旷工或不服从工作按排不上岗，公办教师停止工作待岗停发工资。

4、监考、阅卷迟到、早退每次扣15元，旷工扣30元。自习、会议、升旗、教研、兴趣小组活动等请假、迟到、早退每次扣2元，旷工每次扣6元。

5、考勤工资由相关教师，回校后主动上交财务室。考勤工资使用，每学期累计，用于发放教师代课补助，对出勤率高的教师进行奖励。

梁才中心学校

2013-9-18