中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理考研复试经验_人力资源管理考研院校

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2013中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理考研复试经

验（笔试+面试）

一、关于推免复试

我觉得中南财经政法大学（以下简称财大）接收校外推免的复试是很水的，据我个人的经验来看，首先来说说它的办事效率。我们是在复试笔试的前一天晚上，注意是前一天的晚上，就是在工作时间之后，大概7:00多钟左右在网上看到的复试名单，然后是第二天的下午两点钟笔试，所以当时很多推免生因为时间过紧就没有来参加复试，所以当时我面试的时候我们专业就只有我这一个人，当然其他专业也没有好到那里去，那天工商管理和公共管理学院管理学组的一共就来了6个人，面试的时候只有专业面，连英语面都没有。后来更加搞笑的是，可能是因为来参加推免复试的实在是过少，所以又在我们面试后的第二天又出了一遍补充复试的通知，又安排了一遍复试。大概是大家也觉得很搞笑吧，所以我们专业最后接收的校外推免也就我一个人。

其次，说一下财大复试通过名单的公布，哎呀那是一个慢啊。从复试结束到接收函的寄发大概经历了一个星期，所以我是在向本科学校写了保证书以后压在截止日期交的接收函。我们有个同学去哈工大复试，上午复试结束后不久就统计出复试成绩，然后下午就寄发接收函，不得不说工科学校和文科学校的办事效率差距不是一般的大啊。

关于复试内容，第一天下午是笔试的，是有学校统一安排的在文添楼笔试，下午两点钟笔试，直到1:10分才出笔试考场安排，当时挺不理解，但是后来想想可能是因为怕作弊吧，所以也就不怎么介意了这件事情。然后关于笔试内容，我们是和公共管理学院管理学一起考的，据说是管理学一组，考的是罗宾斯的《管理学》，无非是名词解释，简答题和论述题，反正就是多写字就好了，写字写得好看一点，三个小时，很少有提前交卷的。面试呢，就更水了，我们当时就是进去自我介绍了一下，面试只有三个老师，由于我是外校的，所以老师都还不是很认识（囧）但是老师都还蛮好的，自我介绍完了就让我抽一个题，我是倒数第二个，所以就剩了三个题吧让我抽，我抽的那个题目还有点不记得了，反正就是自我理解的偏多，因为实在是不记得书上有讲过这个方面啊神马的。听一起复试的说，又抽到管理者角色的，还有对企业再造理论理解的。没有英语面试，据说校内推免复试是有两个专业问题和一个英语问题的。

二、关于考研复试

我觉得推免到财大的推免生是最悲催的推免生了，因为还要再参加一遍复试，跟考研大军一起，一般都是在四月中旬的时候，在国家线出来后不久就会出复试安排啊什么的。所以在那一段时间财大啊，民大啊，包括光谷的连锁酒店啊神马的全部爆满，真是觉得而很苦逼啊。而且真心觉得这个战线很长啊，10号资格审查，11号下午笔试，11号全天和12号上午体检，我们专业是13号下午面试的，所以，这么算算，就相当于经历了至少四天吧。但是据会计学院和金融学院的盟友说，他们11号下午笔试完后，11晚上就面试结束了，真心的高效啊。

推免生是要参加所有的复试环节的，包括资格审查（身份证、学生证、大学成绩单、政审材料、自我素质鉴定以及证书复印件啊什么的）、体检、笔试、面试。

我们这个专业今年好像是要招收20个左右的吧，所以参加复试的按照1:1.2的比例，是有25个人参加的，最低复试要求线好像是358，还有一个少数民族骨干计划的童鞋，245貌似。

三、关于笔试内容

笔试内容就是招生简章上说的陈维政的《人力资源管理》（第2版），高教出版社的，以及张德的《组织行为学》（第3版），也是高教出版社的。笔试也是全校统一安排的，然后还是在文添楼，还是在考前半小时贴出来的考场安排。

（一）概念比较（共6题，每题5分）

1.人事管理和人力资源管理

2.职务分析和职务描述

3.绩效考核和绩效管理

4.宽带薪酬和窄带薪酬

5.正式组织和非正式组织

6.保健因素和激励因素

（二）简答题（共6题，每题10分）

1.人力资源管理和企业经营战略应该如何匹配才能最好？（记得书上好像是有个表来着）

2.内部招聘和外部招聘的优劣，并比较描述。

3.简述如何利用薪点制进行薪酬设计？

4.如何对组织文化进行建设？

5.成员在群体中都扮演怎样的角色？

6.价值观是怎样影响个体行为的？

可能是我答题比较慢，答到这里我用了两个小时，汗。。。

（三）论述题（共2题，每题15分）

1.呃 „„实在是记不起来了

2.第二个题就是比较开放的了，说的大体意思是：某个人（人名忘记了。。）说过：“薪酬对于副总裁而言并没有太大的激励作用，它只是做给副总裁的助理看的，因为副总裁助理有一天会成为副总裁。报酬对于CEO可能也没太有激励作用。他们之间会形成竞争，因为他们总有一天会有人成为总裁。”谈谈你对这句话的理解。

我当时看到这个题目是一头雾水的说，不过后来就瞎编着答了一下。。。

（四）案例分析（共1题，30分）

案例大概是：

H公司将工作按照任务的复杂程度和完成的困难程度划分成了ABCDE五个系列，E这一级别是基本的工人，完成的工作是最简单的，然后困难程度和负责程度以此增加。A的报酬高于B的中间值，并且略高于C的最低值，依此类推。

公司根据员工的工作情况来进行考评。考评由直接上级来进行，根据员工与相同级别的员工比较得出。考评指标包括客户、员工学习与成长、财务和业务流程进行设计。

公司对员工实行养老、医疗国家规定之外的补充福利计划，而且对员工的福利，只是用很少的钱，却获得了不过的效果。特别是员工帮助计划，聘请专门的专家团队对员工进行心理咨询和帮助。

请你根据案例，来利用人力资源管理当中的绩效和薪酬知识予以分析。

以上就是全部的复试笔试内容，有一个论述题忘记了实在是不好意思，因为是前几天的事情了，最近脑袋还有点晕晕乎乎的。

四、关于复试面试

在经历了接近两天的等待后，我们终于在13号下午面试了，面试的具体安排是在资格审查的时候学院那里贴出来的，据上边说居然有11号就有开始复试的，但是最晚的貌似是14号上午，比我们还要晚，囧。。。跟我一起保研的另外一个是企业管理（公司管理）方向的，他们也是跟我们同一时间面试，都是在13号下午，文泉楼的五楼和六楼。都是分成了两组，我是二组，共有12个人。说好是下午2：00开始面试的，但是老师直到2:30才现

身（跟当时推免的时候雷同），然后就讲了讲规则，1号和2号同时抽题，抽两个，然后1号在里边几分钟准备，2号在外边准备，然后2号进去，3号抽题准备，酱紫轮流着的。据说一组就没有这样了，直接进去，在里边抽题，然后稍作准备就直接回答。专业面试和英语面试是在一起的，按照顺序来，推免生先开始。我抽的问题还比较简单，一个是霍兰德的职业性向理论，一个就比较抽象了，是谈谈你对“理想有多高，我们就能走多远”这句话的理解。我当时抽完题出来的时候大家都好团结，直接就开始帮我翻书，然后我就把霍兰德的那个大体看了看，基本内容和分类什么的。

我进去先把复试表交过去，然后把抽的题交给复试秘书，就坐下来自我介绍了。自我介绍完了就开始回答两个问题，可能是霍兰德那个答的的确有点少，老师就打断了我要回答第二个问题的倾向，就又关于第一个问题追问了两个问题。等我回答完了两个问题后，有个老师问我为什么选择这个学校？是用英语问的。起先在看以前的复试经验贴的时候也看到过这个问题，说是对于外校的学生比较喜欢问这个问题，然后我就分三条答了一下，然后就Thanke you!就出来了。

由于我是2号，所以对后面的也不是很了解，但是对4号的题目我还是记得的，一个是跨国公司在绩效考核中应注意的问题，另一个没看见，好像还有一个同学抽到了组织承诺及作用什么的，反正就是还蛮常规的。

我一共面试了大概10分钟左右吧，觉得还行，老师都还挺随和，没有太过于刁难的意思。

五、不得不说的，关于体检

体检安排上说是11号全天和12号上午是体检的，可能大家11号都在准备下午的笔试，所以大部分都挤在12号体检。抽血是从7:30开始到8:30的，抽血的人很多，所以这个倒是蛮快的，几乎不需要排队。胸透是从7:00开始，当时怕人多于是我们7:30就到了校医院，那个时候那个队伍就应经是长长的拐了两个弯了，然后我们就先抽了血，看见别的项目都还没有开始（校医院是从8:30正式上班的），就去排胸透的队伍，排了大概得1个小时吧，才轮到我们。然后我们就去排另外一个很长的队伍，测视力。别的学校复试视力这种东西不都是自己填填的么，可是这个是真的很认真的在对着视力表测，很好玩的是近视的是可以戴着眼镜测的，哈哈。我当时看见尽头那个大叔那里没人就直接过去了，结果那个大叔看见我戴着眼镜就直接问我两个眼镜的度数，就直接给我填上我就走了，心里那个开心啊，毕竟对于视力表第一排都看不清的人来说，测视力还是很尴尬的说。

测完视力我们就去测身高体重，排队的人也很少，是三台机器一起测得。测完这个，一楼的项目就算全部测完了，然后我们就去一楼楼梯口那里排队，一开始也不知道在排什么，从一楼排到了二楼，二楼还有横向的一队，后来到了二楼才知道是测外科，就是四肢协调性啊什么的。一堆人一起进去，就在走廊里，然后一字排开，做几个伸展动作，下蹲动作还有一个就是瑜伽里面经常练的站直身体后弯腰，尽量把头碰到腿的那个。然后就是辨色啊，什么测血压、心率还有就是心肺脾肝啊，就结束了。

从我们早上起床到最后结束，基本上整个上午都用在排队上了，真心觉得很不合理，如果能像别的学校一样推免和统考的体检分开就好了，也不至于这么拥挤。

反正是全部结束了，据说是不会刷推免生的，所以心理负担并没有那么重，不过听说对于统考的，面试只是个形式，还是重点看初试成绩的。

以上就是本人在财大复试的全部过程和个人体会，希望此帖对于想读财大工商管理学院人资专业的童鞋们有所帮助，另祝心想事成，一考成功！