研发质管部经理业绩考核合同书_酒店总经理聘用合同书

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研发质管部经理业绩考核合同书

部门：职务：

考核周期：2013年月日－2013年月日

一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与本岗位负责人签定此目标责任书，以确保工作目标的按期完成，体现以业绩和结果为导向

二、考核内容

研发质管部经理考核内容：过程质量控制、萝卜红色素质量改进、萝卜红色素扩大应用范围的报批、紫甘蓝色素质量改进、安全生产等五项内容进行考核。

三、考核细则

1、过程质量控制：

（1）进出公司所有物料,质管部出据相关的质检报告，并建立建全台帐。

（2）车间生产过程中的送检成品或半成品，研发质管部出据相关的质检报告，并建立建全台帐。

（3）无与检测相关的质量投诉事件。

（4）化验室现场管理，试剂，试药规范摆放，工作台无无关物品存在按（5S）的要求由公司领导进行评分。

评分细则：（按半年考核）

1、完成（1）、（2）、（3）项奖励1000元，一次没有完成奖励500元，二次没完成奖励0元。

2、完成（4）项奖励1000元，2013年8月10号前完成化验室的整理、摆放，领导检查后确定卫生标准。公司不定期检查，一次不合格，扣款300元。直至该项奖励扣完。

2、萝卜红色素质量改进：2013年11月15日前，确定质量改进方案和新萝卜的生产工艺。评分细则：按时按质按量完成该项工作，公司给予2万元奖励。

3、萝卜红色素扩大应用范围：根据销售部要求，扩大GB2760-2010上萝卜红色素的应用范围。

评分细则：完成该项工作之后的按照扩大应用范围的销售额进行提成奖励（第一年度0.5%，第二年度0.2%）

4、紫甘蓝色素质量改进：2013年9月29前确定紫甘蓝色素的质量改进方案，10月20日前生产出合格的产品（以青岛金农公司紫甘蓝色素为标准）。

评分细则：能按时按质按量完成该项工作，公司给予1万元奖励。

5、安全生产：部门无人员安全事故和质量事故发生。

评分细则：按半年考核，部门无人员安全事故和质量事故发生奖励500元。

6、结合公司运营情况完善质量管理体系的建设。

评分细则：完成该项工作奖励1000元。

四、附则

1、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其它情况时，有权修改本合同书。

2、本合同书的签定之日为合同生效日期，本合同书一式两份，被考核者与公司双方各执一份。

公司代表签名：被考核者签名：

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