项目经理部指纹考勤管理办法(.12.1)_指纹考勤管理办法

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项目经理部指纹考勤管理办法

一、指纹考勤制度

1、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范项目部上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升项目部外部形象。

2、范围：项目部全体人员

3、考勤方式：实行每天上班、下班共四次指纹考勤制度。刷录指纹时间：上午8:00以前 11:30以后

下午13:00以前 17:30以后

4、考勤统计管理办法：项目部考勤周期按自然月计。每人每个自然月有2天工休日。考勤刷卡的统计和日常监管工作由项目部办公室负责人负责。每月2日前，将上月的指纹考勤刷录数据合并外出登记及当月请假条统计并公布，同时将汇总后的考勤转给项目部会计（会计对前者核算情况可采取抽查方式复核），会计汇总全休人员工资表，经项目负责人批准后于每月4日前交公司财务科。

二、考勤记录及奖罚措施：

1、工休补贴：全月无迟到、早退、请假、旷工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，补贴150元（以指纹考勤机直接打印的数据为准）。

2、除每月工休2天以外，按实际请假天数，当月工资总额除以有效工作日核算日工资，扣除请假工资。

3、项目部人员全员监督，如发生弄虚作假记录考勤的现象，当事几方每人扣罚人民币500元并严重警告，再发生第二次各方当事人直接予以辞退。

本管理办法自2009年12月1日起执行，作为项目部管理制度的补充，如有更改另行通知。

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办公室

2011年12月10日