第三季度信贷部绩效考核方案_贷款公司绩效考核方案
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2010年第三季度信贷部绩效考核方案
为充分调动本部全体员工的工作积极性，加强信贷管理，加大不良贷款的清收力度，努力提高信贷资产质量和信贷工作效率，较好地完成信贷部各项工作任务，特制定第三季度岗位考核方案。
一、岗位设臵
根据信贷部人员的工作岗位划分为清收保全岗、档案管理岗、资料统计岗、贷款审查岗、法律事务岗（兼）。
二、考核项目
考核项目分为职业道德、劳动纪律、岗位职责、工作业绩四个方面内容。
三、计分标准
各考核项目根据岗位设定不同的分值，其中职业道德和劳动纪律的计分标准各岗位一致，其他项目分值按岗位核定，具体如下：
（一）职业道德（30分）
1、认真执行党和国家的金融方针政策、法规和联社的各项规章制度得5分。
2、廉洁自律、遵纪守法、不谋私利、干净干事得5分。
3、工作认真、责任心强、关心集体、尊重上级、团结同志得5分。
4、政治思想觉悟高、职业道德修养好、大局观念强得5分。
5、勤奋好学、求知欲望强、拼搏精神足、掌握信贷业务技能得5分。
6、服从联社领导和本部门经理的工作安排并认真履行职责得5分。
（二）劳动纪律（20分）
1、认真遵守劳动纪律、无迟到早退现象得5分。每迟到或早退10分钟扣0.5分，如此类推，直至扣完劳动纪律分为止。
2、严格执行请休假制度得5分。无故旷工半天扣2分。如此类推，直至扣完劳动纪律分为止。
3、严格遵守办公秩序，上班时间不干与工作无关的事情、不擅离职守得5分，每违反一次扣0.5分，直至扣完劳动纪律分为止。
4、职业道德规范、环境卫生整洁、注重仪表、上班时间按规定统一着装得5分，每违反一次扣0.5分，直至扣完劳动纪律分为止。
（三）岗位职责（最高22分，最低20分）（清收保全岗专职20分、清收保全岗兼法律事务岗22分、档案管理岗20分、资料统计岗20分、贷款审查岗20分）。
1、清收保全岗专职（20分）
（1）
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