机关党建工作十佳创新成果：市劳动保障局“三同步”推进机关党建工作_党建促进服务创新成果
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机关党建工作十佳创新成果：市劳动保障局“三同步”推进机关党建工作
近年来，市劳动和社会保障局高度重视机关党建工作，采取“三同步”法，即党建工作与目标任务同步部署同步检查同步考核，以此进一步推进了机关党建工作。
具体做法为：一是同步部署。年初制定《党建工作责任书》和《党建工作责任考核标准及评分办法》，把强
化责任、注重教育、提高素质、发挥作用、加强监督、健全制度作为党建责任书的主要内容，把党建责任考核标准细化为“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、特色工作”六大类29小项。在局机关党委全体党员会议上，由局机关党委书记与局机关和各直属单位党支部书记分别签订党建工作责任书。同时，根据“三定”方案下发文件，分解劳动保障工作目标任务，明确机关处室和直属单位工作责任。在此基础上，制定综合考核办法，目标任务、党建工作、宣传工作分别占综合考核分值的70%、15%、15%。二是同步检查。半年度、三季度对局机关和直属单位目标任务、党建工作责任完成情况进行检查。局机关和直属单位联合组成目标任务检查组、党建工作检查组，目标任务检查组组长由副局级领导担任，党建工作检查组由局机关党委成员组成。检查组分别对局机关8个处室和7个直属单位进行检查。检查采取自查和检查相结合的方法进行。自查采取逐项对照劳动保障工作目标任务分解和党建工作责任考核标准及评分办法打分。检查组在听取汇报后，重点查阅相关台帐，对自查情况进行复核。最后向全市通报综合检查情况。三是同步考核。年底对目标任务和党建工作落实情况进行考核，根据完成情况进行评分。党建工作考核成绩作为综合考核成绩的重要部分，与年终奖金发放挂钩，并作为先进单位评比的一个重要依据。
实践证明，党建工作与目标任务同步部署同步检查同步考核，全面规范了全系统各项工作，提升了党建工作水平，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各项目标任务的落实。坚持以制度立局，出台局工作规则、重大行政事项决策程序暂行规定、行政过错责任追究办法，规范各项工作。深入开展“深入基层解难题、创新服务促发展”作风建设活动，中层以上党员干部联系乡镇平台、街道社区、行政村、企业、困难群众，深入基层蹲点调研，针对年初确定的建立形成新型农村养老保险制度、建立农村低保家庭劳动力的就业援助机制、加强新型劳动保障监察体系建设、建立工伤预防和康复机制、建立健全劳动争议基层调解仲裁组织等五大难题进行专题调研，提出破解的办法和措施。根据“一岗双责”要求，调整直属单位党支部班子成员。由直属单位主要负责人担任党支部书记，直属单位副职担任党支部委员。加强对工青妇组织的领导，建立健全工青妇组织，选举成立局团委和妇委会。为激励本系统党组织和党员在劳动保障事业发展中奋发进取、建功立业，在全系统开展了“争先创优”活动，每年6月底表彰一批先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。党员干部奉献意识强，捐款32270元、缴纳“特殊党费”51140元，支援四川汶川地震灾区。在《日报》、《晚报》和电视台开辟专版专栏，为群众提供劳动保障法律法规和政策宣传咨询。开通社会保险网上服务大厅，实行假日庭审制度，方便企业和群众。聘请行风监督员，开展行风评议工作。签订党风廉政建设责任书，组织开展直属单位“一把手”离任审计工作。深入开展专项执法检查，有效遏制拖欠农民工工资势头。深入贯彻实施《劳动合同法》，城镇企业职工劳动合同鉴订率达到90%以上。进一步完善市人力资源市场建设，召开人力资源交流大会，缓解劳动者“就业难”和部分劳动密集型企业“招工难”的矛盾。给困难企业和困难人员提供资助，仅、两年元旦春节期间，共筹集资金435万元，分别慰问市区困难企业40家、困难失业人员696人、医保参保重大疾病救助人员639人。各党支部积极开展党的十七大主题宣传教育活动，党员干部积极参加与浙大合作举办的干部培训班、局级后备干部培训班、“劳动保障论坛”、以“向劳动者致敬、为劳动者服务”为主题的庆“五一”大型广场便民服务活动、以“擎党旗、话改革、促和谐”为主题的纪念改革开放三十周年演讲比赛，撰写党建论文、纪念改革开放三十周年征文、《读文思廉》读后感等活动。近年来，全市劳动保障目标任务和为民办实事项目年年超额完成。在全省率先建立城镇居民基本医疗保险制度，在县开展农村社会养老保险制度试点，积极探索市区企业职工门诊统筹制度，开展援助“零就业家庭”和农村低保家庭就业，劳动保障工作上了一个新的台阶。
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