考勤管理规定_关于考勤的管理规定

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山东****有限公司考勤管理办法

一、为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，结合本公司实际，制定本办法。

二、考勤人员应认真履行职责，对公司考勤设备进行维护和管理。考勤员负责将员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，每月5日（遇节假日可提前），报工资核算人员。

三、公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。每发现一次代替考勤或在考勤过程中弄虚作假的，视情节严重程度给予当事人罚款50-100元的处分。

四、考勤员职责：按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；负责管理和维护公司考勤设备；如实反映本单位考勤中存在的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告；

五、作息时间：由公司根据季节进行调整。

六、各类假期

员工请假（包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等），应履行审批手续，经批准后交工资核算人员备案，方可休假，假期均不计发工资。

员工请假时，应在离开单位和假期结束时到单位考勤，因未考勤而造成的缺勤，按旷工处理。

员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。

1、事假

员工办理私事不能上班的，应由本人事先按照请假审批手续要求请假，确实来不及事先请假时，可用电话、带口信等方式请假，事后必须补办请假手续。

事假超过公休假天数的按照日工资二倍扣发工资。休假累计后不足半天的假期按半天计算。

2、病假

员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。

3、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。

4、丧假员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为2天。

5、产假

产假根据个人实际情况向公司提出申请，原则上不超过一个月，如有特殊情况可持医院相关证明材料向公司提出申请，获得批准后方可按产假执行。

6、员工外出

员工上班期间因公外出应事先征得部门负责人批准，未经同意而擅自离岗者，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。

因公外出需填写外出申请表或出发证明，经部门负责人签字后报工资核算员处备案。

七、旷工下列情形之一者，按旷工论处：

1、不办理请假手续或请假未获批准、假期已满未办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；

2、无正当理由不到岗工作者；

3、请假原因与事实不符者；

八、迟到、早退

不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。因个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，需由本人写出详细说明，经公司确认，报公司办公室酌情处理。

九、根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司领导审批后工资核算员处备案，并有该岗位负责人负责记录人员考勤情况。

十、迟到、早退或擅离岗位的处理

1、每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元；

2、一个月内累计三次的，公司予以警告或劝退处分；一年内累计三次的取消各类评优资格，一年累计超过五次的，给予留厂查看处分。

十一、关于旷工的处理

旷工一天，扣罚三倍工资。一个月旷工超过两天的，给予解除劳动合同。

十二、本办法由公司办公室负责解释。本办法自发布之日起执行。