普遍协商为了更好的代表和维护_商标共同持有维护协议

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普遍协商-----为了更好的代表和维护

2010年,在劳资矛盾时有发生的背景下，工会对于协商机制的呼声不遗余力，并且提出了推进工资集体协商的明确时间表：未来3年内，在已建立工会的企业普遍推行工资集体协商——这也成为中华全国总工会入选《南风窗》2010“为了公共利益”年度榜的理由。

职工最核心和最关心的经济利益是什么？当然是工资收入。“工资，咱们可以商量着定”，这个概念谁都能够理解，工资集体协商本来就是市场经济国家解决企业工资问题的通行做法。上世纪90年代，特别是《劳动法》颁布实施后，中国工会开始推动平等协商和集体合同制度。近年来，中央领导同志高度关注劳动关系的和谐稳定，强调要建立起发展和谐劳动关系的各项制度特别是工资集体协商制度。但是，由于这项工作在我国起步较晚，加之经济社会发展不平衡，各界对这项工作的认知程度远远不够，存在部分党政领导不够重视和老板“不愿谈”、工会干部“不敢谈”、员工“不会谈”等问题。2010年7月在全总十五届四次执委会议上，王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中，提出“两个普遍”的要求（即依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商），全总十五届五次执委会通过了两个“三年规划”（《中华全国总工会2011——2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011——2013年深入推进工资集体协商工作规划》），提出明确指标。结合我市的实际，茂名市总工会今年3月也出台了《茂名市

加强企业工会工作三年（2011——2013年）行动计划》（见内文 页），把加强企业工会工作作为当前的重点工作，工资集体协商自然是重中之重。

我们总是说“职工以一己之力维权很难”、“工会要代表和维护职工合法权益”，怎么代表、怎么维护？工资集体协商是个极好的抓手！它是调和劳资关系的基础，事关改善民生、社会和谐。当工会组织能代表职工走向谈判桌，才能更有效维护好职工核心利益，促进企业可持续发展。工会作为职工合法权益代表者和维护者的形象才能更深地烙进职工群众心中！

XX工会在行动。早在2009年，xx市总就举办了工资集体协商指导员培训班；从2009年起，我市千名工会干部三年培训计划中，工资集体协商一直是重要的培训内容；今年5月起，市总派员深入全市各县（市、区）培训基层企业工会干部，对工资集体协商“为什么要谈”、“如何谈”进行规范详尽的释疑解惑；今年内成功实行工资集体协商的基层工会，还将获得市总的奖励表彰。大势所趋，我们各级工会干部要充分认识实施工资集体协商的必要性，迎难而上，积极行动，大力宣传推行工资集体协商的好处，争取党政领导支持，主动做好要约和协商工作，把这一对职工和企业两利双赢的制度在企业建立起来，在全社会推广开来。