中共霍山县委组织部_霍山有几个乡镇

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中共霍山县委组织部

霍组字„2007‟70号

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关于呈报《中共霍山县委组织部2007年

上半年工作总结》的报告

六安市委组织部：

现将《中共霍山县委组织部2007年上半年工作总结》随文呈上，请审示。

特此报告

中共霍山县委组织部

2007年7月2日

中共霍山县委组织部2007年上半年工作总结

今年上半年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们紧紧围绕“迎接、学习、贯彻党的十七大”这条主线，严格按照“规范基础工作、突破重点工作、创新特色工作”的思路，开拓创新，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为县域经济健康、快速发展提供了强有力的组织保证。在全省“三级联创”考评中，我县被授予“全省农村基层组织建设工作先进县”。

一、抓住关键，干部工作取得新突破

1、领导班子和干部队伍建设得到加强。年初，在县委的坚强领导下，我们认真履行组织部门的职能，全力服务县人大、县政府和县政协的换届工作，圆满完成了县人大、县政府和县政协的换届工作。随后，在对乡镇和县直部门认真考核的基础上，按照省市委的要求，围绕发展配班子，围绕发展用干部，及时完成了县政府组成部门正职的任命和调配，调整充实了县直和乡镇领导班子。上半年共调整科级干部152名，其中新提拔38人。继续加大了女干部、党外干部选拔使用力度，提拔了2名年轻女干部

深圳招商证卷和市委党校等专家学者到县内授课，举办了5次村干部、女干部、党外干部、新提拔科级干部和企业上市培训班，培训干部500余人次。按时完成了省、市调学任务，先后选送了7名县处级和17名乡科级干部参加省、市委党校培训。从乡镇和县直单位选派了5名乡科级正职到上海松江区挂职锻炼，选派了4名新提拔科级干部到信访局，担任信访督察员。此外，还组织了60名科级干部参加全市2007年度党政领导干部政治理论水平任职资格考试。通过开展大规模干部培训工作，激发了广大干部勤奋好学的热情，广大干部的能力和素质有了明显提高。

3、干部监督工作力度不断加大。以学习贯彻《干部任用条例》为重点，精心组织各级党员干部深入学习中组部五个法规性文件，认真检查和纠正了干部任用工作中存在的薄弱环节，进一步规范了干部考察工作文书档案，严格干部选用工作程序，有效地防止和克服了干部“带病上岗”的现象。继续开展了对领导干部任期和离任经济责任审计工作。上半年，对13个乡镇和26个县直单位主要负责人进行了任期和离任经济责任审计。继续坚持干部监督联系通报制度，在充分发挥21名干部监督员作用的同时，事业单位参公管理的审核申报等相关工作。为进一步规范全县股级干部的宏观管理，会同县人事局制定出台了《关于股级干部任免的有关规定》，对股级干部任免范围、审批程序等都提出了明确要求，建立了“管理严格、程序严密、公开透明、运转协调”的干部管理工作新机制，从而使股级干部管理走向科学化、规范化、制度化轨道。

二、务求实效，长效机制建设取得新进展

今年以来，我们把深入学习贯彻保持共产党员先进性长效机制系列文件精神作为工作的重中之重抓紧抓实。县委出台了《关于保持共产党员先进性长效机制的意见》和《霍山县农村基层党组织建设2006-2010年规划》。全县各级党组织通过开展演讲比赛、知识竞赛、上党课、举办培训班等多种形式学习贯彻先进性长效机制系列文件精神。上半年，共开展演讲比赛、知识竞赛52场次，党员领导干部上党课728场次，举办各类干部培训班38期。农村各级党组织深入开展了“学习谋划新农村、构建和谐新家园”主题教育。4月中旬，组织召开了全县保持共产党员先进性长效机制建设推进会。5月份又集中人力和时间，对全县先进性教育长效机制系列文件贯彻落实情况进行了专项检查，并予以通报。此外，全面实行了领导的温暖，营造了“组织温暖党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织”的良好氛围。春节前夕，省电视台《共产党人》栏目分三期对此做法进行了专题报道，6月初市电视台又拍摄了专题片，中央、省、市其它新闻媒体也多次报道我县的做法。

2、深入开展“三个培养”活动。注重发挥基层党组织和广大党员在经济发展中的示范带动作用，切实抓好“三个培养”活动。在党员干部中大力开展“素质提升”工程（提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领）。全县共举办各类培训班526场次，3000多人次参加培训，使全县80%以上的农村党员掌握了两门以上实用技术，其中55%以上成为农村致富带头人。以农组示范基地建设为抓手，采用支部树榜样，党员联大户等方式，引导致富能手向党组织靠拢。上半年共发展92名致富能手为预备党员，占农村新发展党员的80%以上。通过“定向培养，实践锻炼”的方法，做好对党性强、能力棒、威性高的党员致富能手的培养工作。目前，全县现任村干部中已有457名是党员致富能手，占村干部数的85%。

3、规范创新农村基层组织工作机制。村级党组织设臵进一步规范。注重按行业和党员类型划分党组织,改变

党务、政务、村务公开情况进行了一次暗访，各乡镇基本达到了“六规范一满意”的目标。扎实开展“整乡镇推进”示范工程。严格按照“六有八规范三统一”标准制定了具体的考评办法，实行工作进度月报制和定期督查通报制，4月份召开了整乡镇推进工作调度会，促进了工作均衡开展。加强了村干部规范化管理。继《霍山县村干部规范化管理办法》出台后，今年又进一步加强了村干部三位一体保障机制，提高了村干部工资待遇。继续在6个乡镇组织实施“迎驾基石”工程，对12个先进村和108名优秀村干部进行了表彰，增强了村干部岗位的吸引力，激发了村干部立足本职、干事创业的热情。

4、扎实做好选派年轻干部到村任职工作。我们按照“六句话”的目标要求，多措并举，狠抓选派干部的教育管理。一是对第二批选派干部进行了年度和任期考核，并对专项资金进行审计。据统计，第二批85个选派村，利用专项资金340万元发展项目93个，争取各项资金1000多万元，新建村部17个，修建村组道路215公里，桥涵161个。其中25个村受到县以上表彰，54个村受到乡镇表彰。二是切实抓好第三批选派工作。年初，县选派工作领导组召开选派单位工作会，要求各单位指导、帮助选派

0众学习应用。三是抓好先锋网网络体系建设。印发了《关于充分发挥先锋网作用推进组织系统效能建设的通知》，按照“管、学、用”的要求，启动了电子政务系统，对霍山先锋网栏目重新设臵，加强对乡镇先锋在线工作站的管理，充分发挥远程教育宣传党建成果、交流党建经验、辅助远教教学、学习组工业务、推动组织工作的作用，《党员电教和远程教育》刊登了这一做法。

6、扎实推进机关、非公有制企业和社区党建工作。在机关党建方面，县委下发了《关于进一步加强和改进机关党组织建设的意见》，对县直机关党组织进行了重新设臵，成立了八个系统党委，完善各项工作制度，全面加强机关党建工作。在非公有制企业党建方面，继续抓好选派非公有制企业党建指导员工作，深入开展了争创“五个好”党组织活动，非公有制企业党建工作水平得到了全面提升。上半年6个规模以上非公有制企业组建了党支部，截止目前全县规模以上非公有制企业已全部建立党组织。在社区党建上，以规范化建设年活动为重点，开展了示范社区建设和“4433”工程，完善了县委常委联系社区党建工作和社区党建工作联席会议制度，组织了在职党员到社区报到并参与社区活动工作。荷香、衡山2个市级社区示范

23、围绕中心，积极开展组工信息、调研、宣传工作。在组工调研方面，对全县乡镇机关、事业单位机构设臵情况、人才队伍状况进行了调研，为推进乡镇机构改革和加强人才工作规划提出了意见和建议。在组工信息方面，制定完善了《关于规范信息报送程序的通知》，兑现了2006年度组工信息宣传奖励奖金，建立了组织部门工作人员、组工干部、党务工作者全员办信息制度；着力在信息报送数量和质量上下功夫，上半年，共在市以上组工刊物刊登信息文章89条。在组工宣传方面，重点围绕组织工作的特点和亮点，组织新闻单位和组工干部有重点地进行宣传，增强组织工作的影响力。如《霍山县实施党内温暖工程温暖党员心》的稿件先后在皖西日报头版头条、安徽日报二版头条、六安电视台等栏目播出，并被各大网站和组工网站转载，产生了强烈的社会反响；“七一”期间，通过电视、报纸、网络、简报等形式，对县委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行了集中宣传。

4、加大力度，努力开创招商引资新局面。牢固树立“一把手工程”观念，围绕中心，参与服务经济建设，为外商企业服务，帮助协调解决棘手问题，真正做到以诚招商，以情感商，以高效优质的服务留住客商。截止目前，415