工会小组劳动保护群检员津贴发放办法_工会津贴发放管理办法

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工会小组劳动保护群检员津贴发放办法

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，制定群监员津贴发放办法，增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。

一、以工作绩效分配津贴，激发群监员的工作积极性。井下采掘单位群监员津贴每天3元(每月66元)，井下辅助单位群监员每天2元(每月44元)，地面单位群监员每天1元(每月22元)的标准。

二、以群监工作竞赛为载体，严格群监员工作考核标准。为使有限的群监津贴发挥最大的激励作用，我们以群监工作竞赛为载体，分成采掘、辅助、地面三个竞赛小组，对群监员竞赛考核采用百分制，并由井口工作站根据群监员每月的出勤、参加例会、填表质量、现场作用发挥、正规操作和安全生产等情况进行具体考核，得出每名群监员的最后得分，再根据全矿群监津贴总数分别算出采掘小组、辅助小组、地面小组群监员的分值，分值和分数相乘就是群监员最后享受的群监津贴。

考核办法突出了三个特点：一是把群监员的每项工作业绩直接体现在群监津贴的分配中。二是考核内容本着严格、公平、公正的原则。三是突出安全生产、制止“三违”、发现隐患和督促整改作为考核重点内容。

群监员如实现当月考核目标，不仅可以领到津贴，并把这些指标考核情况作为年终评先树优的重要依据；如果达不到工作标准，除了扣除当月津贴外，还将对其进行相应经济处罚。