株洲公务员考试面试公告什么时候出_公务员考试多久出成绩
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2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出
2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬,面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日,2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。
2014年湖南公务员面试为节约行政成本,减轻报考人员负担,今年计划将面试比例从以往的1:3降低到1:2。同时,面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段,按照下一阶段考录工作比例,按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段,不再实行递补。
面试名单,备考资料就在:http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似
考官选派是公务员面试的关键环节,其来源和构成,一直是考生和家长关注的重点。
一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组,具体实施面试。其中,省直每个考官组设主考官1名,专家学者类考官2名,机关干部类考官4名,主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派,选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。
二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定,省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官,市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。
三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官,由省公务员主管部门统一调配,统筹安排,实行100%异地交流。
在往年基础上,进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书,考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书,实行分级负责,明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度,每场面试结束,由考场监督员考核主考官,由主考官和考场监督员考核其他考官,考核结果反馈给派出地公务员主管部门,并由省公务员局备案,记入考官诚信档案,形成考官优进劣出机制。
面试过程中,省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体,加强宣传报道,增强面试工作的透明度。同时,还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理,并通过使用
信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施,建立立体监督网络体系,做到监督不留死角和盲区,杜绝违纪违规事件的发生。
下面是湖南华图预测的面试热点,大家可以参考一下:
教育实践活动开展以来,读者来稿十分踊跃。武汉市委办公厅的6名80后年轻干部,去年底召开一次特殊讨论会,为基层作风建设积极出谋划策。新年伊始,我们特地摘编这些年轻干部对群众路线的新鲜建议以飨读者,与党员干部共勉。新的一年,让我们乘胜而进,把群众路线进行到底
——编 者
看群众脸色办事
群众的脸色,是情感的真实流露。看懂了群众的脸色,我们就会知道哪些工作需要加强,哪些制度需要完善,哪些错误需要改正。领导干部尤其要学会看群众脸色,倾听诉求,汲取民智,才能做到兼听则明。
言之倾心,行之尽心,党员才能和群众心连心。不知道群众所思、所想、所求、所怨,到头来面对群众只会表现出无知、无畏、无能甚至是无耻。须知,群众的语言最朴实、最真实,是领导干部最需要听的“中国好声音”。(李家琪)多一些“群众秀”
前不久,武汉市委常委中心组举行报告会邀请8名群众为领导干部上课,这些“草根”讲师通过讲述自己对工作的激情、人生的梦想、对社会的责任和对他人的爱心,深深感动了现场听众,收到了很好的效果。
在教育实践活动中,各级机关、企业以及媒体网络,都不妨多一些“请进来”的“群众秀”,让领导干部多听听“草根”的声音。多一些群众的“故事秀”,多一些群众的“意见秀”,多一些群众的“情感秀”,可以帮助领导干部照镜子、找不足。(姜 俊)
让公开向深处去
公开可以消除隔阂、打破分歧、凝聚共识。如果藏着掖着,只会加剧误解、相互猜疑、互不相信,甚至以讹传讹,最终酿成事端、矛盾爆发。“萝卜招聘”、“小范围选拔”、“小集团利益”等莫不与此有关。因此,敢于公开,就是一种自信,一种融汇于自身骨髓的气度。
敢于公开就是敢于接受监督,接受来自新闻媒体、人民群众的监督。敢于公开就是努力想办法做好工作,然后让大家检验,惟有曝光于烈日下,接受炙烤,杀杀菌、消消毒,才能做出无愧群众的事业。(李文皓)
建立群众评价机制
我们常拿群众满意不满意衡量工作成效,而如何界定群众满意不满意,却经常被忽视,导致了评价标准失范、群众要求失察和政策制定失误。因此,推进教育实践活动制度化、规范化、精细化,需要建立科学有效的群众工作评价机制。在评价内容上,既要看显性成绩,又要看隐性成绩;在评价主体上既要有组织评价,也要有群众评议;既要看社会公认,也要接受群众监督。同时,适时公开评价结果,充分发挥群众工作评价机制对党员干部的激励作用,形成正确的用人导向。(杜英男)
做群众的“及时雨”
既要“身到”,更要“心到”,除了这“两到”标准之外,还要把党的形象“带到”,做党在群众中的代言人。广大党员干部应该时刻牢记,你的一言一行、一举一动、一粥一饭、一颦一笑,都不仅仅代表个人,在群众眼里,你如何,党便如何。
领导干部更要把解决困难的办法“送到”,做群众的及时雨。到群众中去了,甚至跟群众打成一片,你好我好大家好,这固然好,但是别忘了到群众中去的最终目的是为群众解决问题,不能把群众路线庸俗化,光讲感情不讲问题,光听问题不想办法。(刘 明)
坚持问题导向
确保活动不走过场,应该坚持问题导向,具有问题意识。因此,查摆问题不应“和风细雨”,而应是“狂风骤雨”,打到痛处。不能在这个环节大张旗鼓谈成绩,轻描淡写说问题,避重就轻提希望,心照不宣找差距。
“过而不改,是谓过矣”,对领导、同事的不足之处、问题所在,要以诚恳的态度勇于指出,帮其修正;对工作中发现的问题,不和稀泥,锱铢必较,切实做到臻于完美,尽善尽美。
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