检察官核心价值观的培养_培养军人核心价值观

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检察官核心价值观的培育

陈 斌

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社 会若干问题的决议》第一次明确提出了“建设社会主义核心价值观”这一重大战略构想，并提出马克思主义指导思想，中国特色社会主义共 同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精 神，社会主义荣辱观是构建社会主义核心价值体系的基本内容。不久前，胡锦涛总书记在一次重要的会议上提出了军人的核心价值观。由此可见，在新的历史阶段，大力培育符合时代发展规律的社会主义核心价值观，不仅是抓住了夺取全面建设小康社会新胜利的关键和根本，同时也是科学发展观在思想理念上的一次伟大实践。作为履行法律监督职责的检察机关也应该研究和探讨检察官的核心价值观，以实现打牢广大检察官的共同理想信念和思想道德基础，形成团结奋斗的精神力量，进一步提高检察队伍的凝聚力和战斗力，激励广大检察官，永做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者的目的。

总之，检察机关只有确立有一种为大多数人所认同、并严格遵守的核心价值观，才会使决策有科学依据，奋斗有力量源泉，凝聚人心有精神支柱。

一、班子的模范作用是培育检察官核心价值观的根本 检察长的理念在培育核心价值观中起决定作用。检察长做为检察机关的首长，其价值观的定位具有导向作用，检察长的治院理念，就是一种价值观。这种价值观直接影响着整个队伍的思想理念．决定着他所带领的队伍的前途和命运。

班子的示范作用是培育核心价值的关键。个人的力量再大，毕竟有限，一人智短，众人智长。核心价值观的培养，检察长的作用固然重要，但离不开全体班子成员的整体合力，俗话说红花还需

绿叶衬。如果把检察院比做是地球，检察长就是地核，班子成员就是地慢，干警则是地壳。检察长靠个人品质、修养和人格魅力去带动和影响地慢，通过地慢传送给地壳，这样才能增强凝聚力，形成一个有机的统一的整体，从而保证“地球”在万有引力的吸引下，沿着正确的轨道前进。

团队作用的发挥是培育核心价值的核心。检察机关作为特定的司法群体，核心价值观的形成不是个体行为，成功的检察机关也不是单独个体能够创造的，只有整体形成了统一的核心价值观，团队的力量才是无穷的，而且是持续发展的。个人只有依靠团队的支持和帮助，才能与团队一起成长，才会体现个人的价值。一个人的成功不是真正意义上的成功，团队的成功才是现实的最大成功。

二、检察文化建设是培育检察官核心价值观的基础 检察文化是检察人在长期实践中逐步形成的思想理念，思维方式，管理制度，行为规范的集成，是检察精神文化、制度文化和物质文明的总和。检察文化具有向导自律、凝聚、激励、辐射的功效，因此培养检察官的核心价值观，检察文化必须先行。

注重检察文化的培养。检察文化是检察官核心价值观形成的基础，它既是这一群体的精神及物质文化水平的高度概括，又体现着这一群体精神和物质文明建设的成就和标准。

注重检察职业道德的培养。检察官职业道德培养是培育核心价值 观重要内容，要着眼于检察机关工作和检察官职业的规律与特点，坚持科学、有效的原则和方法。一名优秀的检察官，不仅要有坚定的政治立场、深厚扎实的法律素养，而且还必须具有优良的品行和高尚的道德情操，良好的职业道德是检察官的立身之本、工作之基。培育检察官核心价值观，要注重培养检察官的人品，重视每位检察官的道德修养建设，使其时刻自重、自省、自警、自励，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

注重检察思想理念培养。培育检察官核心价值观离不开思想理念教育，社会主义法治理念教育是培育检察官核心价值观的重要途

径。一是要树立服务大局的意识。检察官必须牢固树立坚强的政治意识，自觉把检察工作置于党和国家的改革发展和稳定的工作大局，去实现检察办案服务效应的最大化、社会负面效应的最小化，从而使检察工作与社会发展大局同频共振，为社会发展提供和谐稳定的法治环境。二是树立法律至上的意识。建立法治社会，必须在全社会树立，崇尚法律权威的意识。检察机关履行维护法律统一正确实施的使命，这就要求检察人员必须作遵守、崇尚法律尊严的模范，必须确立唯法是从的职业品格，依法独立行使检察权，做到不唯权重、不唯情扰、不唯利诱，树立以身护法，为法献身的崇高精神。三是树立保障人权的意识。要更新思维观念，转变过去单向、传统的专政和惩罚职能。对法律的认识要从绝对的工具主义向保护人权转变，彻底摒弃“重实体、轻程序，重打击、轻保护”的倾向，在维护法律尊严的同时体现人文 关怀。四是树立公平正义的意识。司法是社会公平正义的最后一道防线，司法公正是司法活动的目标要求，是司法文明的核心和社会主义法治的本质体现。为此，检察人员在执法过程中，首先要坚持以法律效果为基础，通过适用法律的公正，来体现主体保护上的平等。其次要坚持效率优先的原则，缩短办案周期，降低诉讼成本，减少当事人的诉累，保证司法公正及时得以实现。第三要坚持民主公开的原则，拓展检务公开的领域，引人体外监督机制，实现执法活动的阳光操作，最大限度地将检察权的行使置于社会和公众的监督之下，只有这样才能确保公正执法和社会的认同度，提高执法的公信力。五是树立执法为民的意识。立检为公、执法为民是检察机关的基本宗旨，也是构建社会主义和谐社会的重要方面。树立执法为民的观念，就是要求检察人员在执法活动中，必须把以人为本的价值取向始终贯穿于检察工作的各个方面，各个环节。把人民群众关切的热点和难点问题作为自已工作的切人点，把实现好、维护好人民群众最现实、最关心、最直接的根本利益作为检察工作的出发点和落脚点。

三、科学化管理是培育检察官核心价值观的保障

培育检察官核心价值观制度建设是关键。核心价值观的贯彻落实，要有严格的管理制度作保障，令行禁止，才能保证政令畅通。一是建立健全领导决策机制。坚持把建一流班子，带一流队伍作为培育核心价值观的关键环节。制定和完善党组议事制度、民主生活会等制度，增强班子的凝聚力和战斗力，从机制上保证决策的正确性。二是建立健全干部人事管理机制，树立有为者有位的用人理念，增强队伍战斗力。实行“中层干部竞聘上岗，一般干部双向选择”制度，使德才兼备真正优秀的干部能够走上领导岗位。确保检察权始终掌握在党和人民放心的人手中。三是不断完善考评制约机制。对各业务科室实行绩效考核，并把考评结果与干警的职位升迁、评先选优、奖金津贴等挂钩，因此增强干警规范化执法意识，从而提高案件质量。

培育检察官核心价值观激励机制是推动力。如果把检察官比喻为冰山，那么露在海面上的冰山只是冰山的一角，沉在海底的部分则是检察官的潜能。你很难知道他有多深，只有用激励机制去挖掘，才能使每个人发挥最大的潜能。一是实行目标激励。培育检察官核心价值观，在全院树立一个争先创优的明确目标，确立实现的时间，以此来激励班子成员和全体干警与时俱进的创新意识。要营造一种“围绕目标找差距，高点定位立措施”的浓厚争创氛围。二是用典型激励。通过培养全国、省、市和本院不同层级的先进典型，不断强化和提高领导班子成员及全体干警的进取意识、团结意识、形成育典型，扬正气；树典型，带群体；做典型，齐奋进的思想政治工作激励模式。三是用环境激励。开展创建学习型、研究型检察机关活动，通过建立图书阅览室，开辟网上学习栏目等形式，优化了学习环境，促进了干警自觉学习、互相交流。同时，定期召开干警代表座谈会，征求干警合理化建议，鼓励支持干警给班子提意见和建议，营造讲团结、树正气、求进取的工作氛围和良好的民主环境。要深人开展批评与自我批评，坚决抑制歪风邪气，大力表扬好人好事，整肃检容风纪，严格队伍管理，在干警中树立正气。也要经常

开展各种集体活动，在全院形成团结和谐的气氛，弘扬团队精神，引领全体干警团结进取，不断创新和发展。