组工干部培训班讲课提纲（整理）_党员干部培训讲课提纲
组工干部培训班讲课提纲（整理）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党员干部培训讲课提纲”。
坚持以人为本 不断开拓进取 提高老干部工作水平
——张祖源同志在全区组工干部培训班上的讲课提纲
借今天这个机会我专就老干部工作和大家一起探讨研究。下面,我准备从老干部工作的重要意义, 老干部退休制度的历史沿革, 需要重点掌握的老干部政策和我区老干部工作基本情况等几个方面作一个简要阐述。
一、老干部工作的重要意义
老干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定，以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。老干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体，做好老干部工作有其特别的重要意义。
中共中央政治局常委胡锦涛同志在1994年底召开的全国离退休干部工作座谈会上强调指出：“做好老干部工作确实事关大局，十分重要。”老干部工作决不是小事，更不是可有可无的，而是一项关系全局的大事，是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。这是因为：(1)党的老干部工作是中华民族尊老敬老传统美德的延续和升华，是党内尊老敬老统美德，被不同的阶级和社会所推崇。在无产阶级政党所领导和开创的社会主义新时代，这一传统美德得到发扬光大，尊老敬老这一优良作风进一步得到重视和继承。在我们党内，以毛泽东、邓小平和江泽民为核心的三代中央领导集体十分重视尊老敬老的工作，并为全党和全国人民做出了榜样。
(2)老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。做好老干部工作，是坚持干部离退休制度、搞好新老干部的合作与交替、培养选拔优秀年轻领导干部，实现干部队伍“四化”方针的现实需要。
(3)老干部工作是一项政治性很强的工作，关系到党的形象，影响着党的凝聚力和战斗力，是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。老干部工作做好了，就会在各个年龄层次的干部当中，在党内党外、国内国外产生良好的政治影响。
(4)老干部工作是一项政策性很强的工作，能否做好这项工作，关系到党和国家政策的严肃性和连续性。
(5)老干部工作是一项社会性很强的工作。一方面，从老干部工作政策的制定、调整和完善，以及老干部管理服务工作的实行这一角度来看，这项工作涉及到组织、老干部、人事、劳动、财政、卫生、民政等许多党政部门，需要这些部门的协调与协作；另一方面，无论是地方、军队、城市、农村，还是党政机关、企事业单位，或多或少都有老干部，都存在着为老干部提供管理服务的任务，因此，老干部工作不单是老干部部门的事，而是全社会的工作，各级党委、政府，每一个地区、每一个部门和单位都有做好老干部工作的政治责任和义务，都要把老干部工作当作一件大事来抓。
在建立社会主义市场经济体制的新的历史时期，做好离退休干部工作具有非常重要的意义：
首先，做好离退休干部工作，是尊重党的历史，尊重中国革命和建设的史。广大老干部在中国革命和建设的各个历史时期，为党的事业作出了巨大的贡献，发挥了中坚和骨干作用。没有老同志，就没有今天有中国特色的社会主义事业。忘记过去就意味着背叛，不尊重老同志，就是不尊重党的历史，不做好老干部工作，就无法向人民群众交代，我们的事业就失去了继续前进的力量源泉。
其次，做好老干部工作，是坚持干部离退休制度，搞好新老干部的合作与交替，实现干部队伍“四化”方针的需要。老干部工作做好了，将会推动干部人事制度改革的深入，并在一定程度上促进干部工作良性循环机制的进一步形成和发展。
第三，做好老干部工作，是加强社会主义精神文明建设的重要方面。尊老敬老是中华民族的传统美德。老干部工作关系到尊重民族文化和感情，关系到社会主义优越性的体现。老干部工作做好了，将会推动全社会尊老敬老风尚的形成，将会有力地促进社会主义精神文明的建设。
第四，做好老干部工作，是推进改革开放和社会主义现代化建设的需要。广大老同志过去为中国革命和建设贡献了毕生的精力。今天，他们仍然是推进改革开放和现代化建设健康发展、维护社会稳定的重要力量，在两个文明建设中仍然发挥着积极影响和重要作用。把老干部工作做好，充分调动广大老同志的积极性，引导鼓励他们利用自身的政治优势和经验优势，在两个文明建设中充分发挥作用，这对于我国的社会主义市场经济体制的建立，社会主义现代化的建设、社会的稳定等，都将起到积极的支持和推动作用。
《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中指出，老干部离休退休以后“一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”我们的老干部毕生以革命为业，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。
做好老干部工作有一条很重要的前提就是要加强领导.中共中央组织部关于进一步加强老干部工作的通知(中组发[1990]5号)中明确指出：老干部工作是党的干部工作一个重要组成部分。各级党委和政府要充分认识做好这项工作的重要性，列入重要议事日程，研究解决工作中的重大问题。当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。党委和政府的负责同志要亲自过问老干部工作，应每年定期或不定期地召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，加强同老干部的联系。要注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。实践证明做好老干部工作关键在领导。领导重视了，老干部工作中的问题才能得到解决。做好老干部工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对老同志、对老干部工作不了解。二是老干部工作是个“系统工程”，许多具体问题老干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，老干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，要从讲政治的高度，充分认识老干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重老干部，重视老干部工作。那种把老干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下老干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把老干部工作做好。各地各级领导要把老干部工作放到建设有中国特色社会主义整个事业的大局中来考虑，放到整个干部工作中考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对老干部工作的领导。
做好老干部工作还有一条是要解决好认识问题。做好老干部工作，关键在领导，关键在认识，这是十几年老干部工作的经验总结。只有各级领导对老干部工作的重要意义有了充分深刻的认识，老干部工作才能真正做好。因此，要做好老干部工作，首先要解决好认识问题。只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作健康展。特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题就显得特别重要。加之在逐步建立社会主义市场经济体制的过程中，老干部工作出现了许多新的情况，面临着新的形势和任务。在这种情况下，如果对老干部工作没有一个正确清醒的认识，势必削弱各级党政组织对老干部工作的领导，难以保证老干部工作决策的正确性、有效性，也就难以把新形势下的老干部工作做好。因此，解决好认识问题，是老干部工作能否做好的关键所在。
二、老干部退休制度的历史沿革
1、老干部的概念老干部是指达到法定或政策规定离退休年龄并符合离退休条件的国家干部。其丰富的内涵体现在两个方面：
第一，它有一个年龄的界定。按照国家法定和政策规定的年龄界定，离休干部退休的年龄是：省部级正职65岁，副职60岁；厅局级（不论正副职）60岁；其他职级男60岁，女55岁。这是法定的离休干部的年龄概念。
第二，对身份有一个限定。身份限定就是符合离退休条件的国家干部，包括党政机关、事业单位、企业干部在内，是具有干部身份的人。
目前，对老干部的理解有广义和狭义两种说法：狭义的老干部的理解就是特指离休干部,广义的老干部的理解是包括离退休在内的所有老干部。我国现在很多场合下引用的老干部的一些政策，它是指特定环境下的有关老干部政策。
离休干部主要包括四个方面的人员：
第一个是第一次国内革命战争时期的老干部，也就是称一战时期或者叫土地革命时期的老干部（1921年7月1日-1927年7月底）；第二个是第二次国内革命战争时期也就是红军时期的老干部（1927年8月1日-1937年7月6日）；第三个是抗日战争时期的老干部，一般称抗战时期的老干部（1937年7月7日-1945年9月2日）；第四个是解放战争时期的老干部1945年9月3日-1949年9月30日）。有时间上不同的划分。
首先我想给大家说老干部的概念就是两句话，老干部年龄上有一个规定，身份上有一个限定，同时老干部有广义和狭义之称。
2、“离休”一词的由来
“离休”这一词的全称叫“离职休养”，简称“离休”。离休一词最早从1958年中央提出调离现任工作，长期供养。到1978年国发[1978]104号文件提出“离休”一词经历了20年的演变过程。1958年中共中央《关于安排一部分老干部担任荣誉职务的通知》中规定：“二战以前县委部长以上年老体衰，可调离现任工作，工资照发，长期供养。”1963年中央书记处会议决定：“中央政府部长一级干部，年老体衰，可调离现职，离职休养、退休，原来的一切政治生活待遇不变。”1965年，中央组织部《关于安排年老体衰长期患病的相当于地委副书记、副专员以上干部的暂行规定（草案）》中规定：“上述干部可以退休，也可以调离现职，另列编制，长期供养和免、兼职休养。”1978年国务院颁布《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知，国法[1978]104号文件中指出：“由于年龄和身体的关系而离休、退休、担任顾问或荣誉职务是正常的，也是光荣的。”我们现在所说的“离休”一词最早就是在国发[1978]104号文件中正式从字面上确定下来。从“离休”一词的演变历史过程我们清楚地看到，对离休干部这个特殊的群体，给予特殊的照顾，是我们党的一贯政策。给他们以足够的关心和尊重是我们党的光荣传统。“
国发[1978]104号文件，是我国干部退休制度十分重要的一个法规性文件，是干部退休制度和工人退休制度的分水岭，也是第一个将干部退休和干部离休剥离开来的文件，这个文件在我们老干部的退休制度中起着极其重要的作用。
第二个标志是1978年10月7日，国务院颁发了《关于老干部离职休养的暂行规定》，国发[80]253号文件这是我国老干部离职休养的母体文件，随后中央关于政治、生活待遇等方面的政策及其规定都是依照这个文件的精神确定的。
第三个标志就是1982年2月20日，中央作出了《关于建立老干部退休制度的决定》，《决定》的发布标志着我国老干部退休制度的正式建立。首先是104号文件奠定了干部退休制度的基础，然后是253号文件，对离休问题作出了规定，紧接着中央作出了建立退休制度的决定，《决定》的发 10 布标志着我国老干部退休制度的正式建立，它的意义分为几个方面。
①进行干部新老交替，保持干部队伍的旺盛、生机与活力的重要措施；
②激发广大在职干部积极性的重要手段；
③是废除领导职务终身制，实现国家长治久安的重要保证，这个决定非同寻常。
④是社会主义制度优越性的体现。这个决定是我们的老干部“老有所养”的问题具有法律的保障。
第四个标志就是1982年4月10日国务院颁发了《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》国发[82]62号文件。这个文件对离休干部的若干政策问题作出了明确的规定：对建国前参加中国共产党所领导的革命战争，脱产享受供给制待遇，和从事地下革命工作的老干部达到离职休养年龄的实行离职休养制度。离休年龄文件中明确规定了省部级正职年满65岁，副职年满60岁；厅局级年满60岁，其他干部男年满60岁，女年满55周岁；政治生活待遇文件的第三条规定：老干部离休后，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。同时还规定：离休人员离休后，原工资照发。对不同时期参加革命工作的老干部发相应的生活补贴，即红军时期（一战、二战时期）的老干部按本人离休前标准工资每年增发二个月；抗日战争前期按老干部本人离休前标准工资每年增发一个半月；抗日战争后期按老同志离休前每年增发一个月。
三、需要重点掌握的老干部政策
为了使广大老干部工作者全面系统地掌握老干部政策，中组部老干局、省市老干局及有关部门先后编辑了不同版本的老干部文件选编。这些文件真实地记载了老干部若干政策的历史演变过程及其相互之间的内在联系，从而形成了老干部政策链。学习掌握这些政策，对我们做好老干部工作，有着极其重大的帮助。
从现实工作的实际运用看，我认为应重点掌握的文件有20个，这20个文件把离休干部的工作有关要求全部包括进去了。文件内容其主旨可以按政治性、规定性、部署性三种分类。
首先是属于政治性的文件，主要有中发[1982]13号和组通字[1978]40号，其中中发[1982]13号文件是党和国家建立老干部退休制度的纲领性文件，它的要点体现在“四个一”和“三个基本任务”上。“四个一”在文件中指出：一批久经锻炼的老干部是党的宝贵财富，一个重大的课题是要妥善安排好老干部，顺利实现党的干部队伍的新老交替，一项重要制度是建立老干部退休制度，一条坚定不移的政策原则是老干部休息后“其基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优。”“三个基本任务”是：落实老干部的政治待遇，落实老干部的生活待遇，发挥老干部的作用。组通字[1978]40号文件是13号文件形成的基础性文件，在这个文件中，我党和国家对老干部的范围、历史功绩和贡献、政治生活待遇等方面作了基本的概论和概述，为今后一系列老干部政策的制定作了很好的铺垫工作，所以40号文件是老干部工作若干文件的基础性文件。
第二是规定性文件，有国发[1978]104号，国发[1980]253号，国发[1982]62号，劳人老[1982]10号、劳人老[1983]17号，劳人老[1983]18号，劳人老[1983]20号，劳人老[1983]34号，组厅字[1996]39号，组通字[1997]10号，组通字[1999]31号，厅字[2000]61号，组厅字[2003]18号。这些规定性的文件是系列性的文件，它从大到框架，到具体的政策规定逐步形成了一个完整的老干部政策体系。比如三个国发文件是老干部退休制度框架渐进完善的过程，国发[1982]62号、劳人老[1983]34号等四个文件均是后一个文件解释前一个文件，对文件执行过程中遇到的问题及时地作出了回答，具有很强的针对性和可操作性，四个文件环环相扣。
第三是部署性文件有5个，组发[80]75号，厅秘发[1981]36号，中办发[1982]30号，组通字[1983]28号，中组发[1990]5号。组通[1978]40号文件具有双重性，既是政治性文件也是部署性文件，与中组发[1990]5号文件一起形成自1978年老干部工作建立之初到大批老干部退下以来的一个完善的政策链条。1978年全国老干部工作出现了发展极不平衡的现象，根据1989年宋平同志“研究一下老干部工作中的问题，将应办能办的工作作出规定”的批示精神，中组发[1990]5号文件对全面落实老干部的政治、生活待遇等若干问题进行了强劲的安排和部署，对老干部工作提出了五点明确的要求：
（1）应每年定期或不定期的召开老干部座谈会，沟通思想，倾听意见，加强同老干部的联系。
（2）要发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。
（3）老干部发挥作用要有组织、有领导地进行。（4）加强离退休干部的思想政治工作。
（5）老干部在制度范围内的医药费应实报实销。中组发[1990]5号文件不仅指出了当时老干部工作需要加强的主要问题，指明了解决问题的思路和原则，而且对现阶段乃至今后一个时期老干部工作及老干部相关政策、待遇的落实都起着指导作用。
上述20个文件是老干部工作的基础性文件，老干部工作各方面的政策规定都能从这些文件中找到，是各项老干部政策的源泉所在。下面，我具体就操作性的工作政策作介绍：
办理离休的基本条件：
1、1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队的；
2、在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；
3、在敌占区从事地下革命工作的干部；
4、在东北和个别老解放区，48年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；
5、建国前民主党派成员按中组发[1982]11号文处理，符合离休条件的可办离休。
离休干部政治待遇包括的内容：
1、老干部离休后基本政治待遇不变。“基本政治待遇不变”是指：按同级在职干部规定的范围看文件、听报告、参加必要的会议和一些重大的活动，使他们了解本单位的生产、工作情况和国内大事。
2、要按照新形势下建党工作的要求，加强离退休干部党支部建设。离退休干部党员3人以上的可单独建立党支部或党小组，不到3人的可同在职党员一起过组织生活。
3、凡是发给在职干部的学习材料，都要发给同级离休干部。
4、工会应保留离休干部会籍，让他们参加活动并享受其待遇。
5、根据离休干部健康状况，可适当组织离休干部参观工农业建设。
6、建国前参加革命工作未担任司局（地专）级职务的行政14级以上和行政18级以上老干部离休后可分别享受司局（地专）级、（县）级政治生活待遇。
国营企业非国家机关行政级干部离休后，其标准工资额必须高于行政14级和18级以上的工资额，方可分别享受司局（地专）级、县（处）级政治生活待遇。
离休干部生活待遇包括的内容：
基本原则：“老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”。凡是政策规定的离休干部的各项生活待遇，都要不折不扣地落实。
特需经费：每人每年200元。用于离休干部特殊困难补助慰问等。
公用经费：每人每年1500元（我区按1200元标准执行）。用于学习资料、开会、参观、活动室设备购臵、健康疗养、汽车燃料等。
工资：①离休干部各项生活待遇与所在地区同级在职干部一样；②在职人员增加工资时，离退休干部应相应增加离退休费；企业离休人员离休金待遇的调整，参照我省国家机关离休人员、离休金增长水平，按照大体相当的原则，由省统一规定，统一标准，同时调整，不再执行企业基本养老金正常调整制度。
增发生活补贴：①增发对象：1937年7月6日前、1937年7月7日至1942年12月31日、1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的老干部，按本人标准工资分别增加2个月、1个半月、1个月的工资，作为生活补贴。计发标准：见鄂人险[2000]22号文。
护理费：年满70周岁，体弱多病医院有证明，生活自理有困难，可享受护理费；“由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。”病情好转、生活基本能够自理后，护理补助费停发。离休干部护理费的标准：每人每月402.5元（含2.50元的副食补贴）。
医疗保健：①离休干部在国家制度规定范围内的医疗费，实报实销。医疗费不能包干到人。②区属企业、自收自支事业单位和未享受公费医疗差额拨款事业单位的离休干部实行医疗保障办法。③离休干部每两年进行一次身体检查。
交通费：副局级（含享受待遇）以上离休干部每人每月50元；副处级（含享受待遇）以上离休干部每人每月30元；科级以下离休干部每人每月20元。
电话费：厅局级离退休干部每人每月报销电话费70元。学费报销：凡上老年大学（学校）和参加各类学习班、培训班学习，每年可从离休干部公用经费中凭据报销40元以下的学费。报名费由离休干部本自理。
丧事优抚：①坚持从简办丧事原则，不开追悼会，不成立治丧机构。②丧葬费不分职务级别，一律按1500元发给其家属包干使用。③抚恤金标准按本人生前10个月工资计算。其计发基数按鄂人险[1997]109号文件精神办理。
住房：①离休干部因住房面积未达标者，实行住房货币化补贴。②补贴住房面积标准：局级（含享受待遇）以上离休干部为130m、处级（含享受待遇）的离休干部为100 m、18
22科级以下离休干部为80 m。
四、我区老干部工作基本情况
2在区委、区政府的正确领导下，我区老干部工作认真履行“宏观指导、综合协调，检查督办，管理服务”的职责，先后为336位老干部办理了离休和退休改办离休手续，接受金水农场离休干部8人，除去已故217人，目前健在119人。区老干部局成立20多年来,老干部工作经历了一个逐步发展完善的过程。
1、较好地落实了老干部政治待遇
一是加强了制度建设。建立健全了老干部政治学习、参加重要会议、重大政治活动等项制度；二是加强老干部党支部建设，贯彻落实中组部关于加强老干部党支部建设的若干规定，全区建立离退休干部党支部15个，党小组41个。组织开展老干部党支部业务工作培训，坚持每年选送1-2名离退休干部支部书记参加全市统一培训，不定期组织全区离退休干部支部书记举办培训班等形式，先后培训支部书记（党小组长）近百人次；三是加强了离退休干部思想政治工作。按照区委组织部、区人事局、区劳动和社会保障局、区老干部局联合制发的《关于加强离退休干部思想政治工作的通知》要求，坚持做好老干部的思想政治工作，让每一位老干部保持思想常新、理想永存。
2、全面落实了老干部生活待遇
一是制发了一系列的指导性、业务性文件，如：《关于解决当前离休干部生活中几个问题的通知》（即：夏办发[1996]33号），《关于明确计发抗日时期以前参加革命的离休干部增发1至2个月离休费作为生活补贴的通知》（即夏老[1998]3号），增强了落实工作的实效性。二是加强调查研究，经常组织专班，深入基层调查研究，使之增强工作的主动性；三是加大检查督办力度，增强落实工作的针对性。做好协调工作，解决老干部的突出困难。近年来，我局针对企业拖欠离休干部“两费”的问题，不断加大检查、督办工作力度，坚持做到每年开展1至2次老干部工作检查，积极主动向区委反映离休干部“两费”落实情况，并尽心尽力做好协调工作，使全区老干部“两费”每年都得以妥善解决，确保了全区老干部的稳定。2002年，我区率先在全市建立了离休干部离休费保障机制，将企业离休干部的离休费纳入社会统筹；将自收自支事业离休干部的离休费纳入财政供养。2003年，建立了离休干部医药费保障机制和离休干部离休费、医药费财政支持机制，使离休干部生活待遇从根本上得到了保障。此外，我区还较好地坚持了每年走访慰问离休和副区（县）级退休干部制度，每两年组织一次老干部体检等制度。
3、较好地发挥了老干部作用
着重抓了老干部“三个五好”活动的开展。坚持每年组织1-2次曾担任过区“四大家”领导职务的离退休干部参观全区开放引进、城镇建设和经济发展成果。通过扩大老干部在各个领域发挥作用的广泛宣传，适时因人因地制宜地组织老干部发挥余热。
4、加强了老干部门自身建设
加强了老干部局各项规章制度的落实。建立、健全机关工作、学习、财务、用车等制度，特别是在抓老干部管理服务“窗口”的活动中心,老年大学建设方面，从抓工作人员素质建设着手，努力提高管理水平和服务质量，在硬件上，逐步增加投入，努力改善老同志学习、娱乐、健身的环境，2001年，争取区领导的重视和支持，多方筹资38万余元，将活动中心大楼加层、装修，成为全区唯一的综合型老年人活动场所，每天吸纳老年人来活动近300人次。真正成为“老同志之家”，得到老同志的一致好评。在抓老干部工作队伍建设方面，不断扩大老干部工作的宣传，用舆论引导人，用行动塑造人，营造了老干部工作的新氛围，较好地提高了老干部工作人员的积极性。
215、当前老干部工作面临的新情况、新问题
当前老干部工作面临的情况和问题比较多，是伴随着市场经济体系的建立而产生的，这些问题综合起来主要是这几个方面：
（1）老干部政治待遇落实的方式已经明显地不适应老干部的现状。从年龄上看。这里所说的老干部主要是指离休干部。过去离休干部落实政治待遇的主要方式是通过组织集体活动来实现，如开会、参观、学习等。现在随着离休干部普遍进入“三高期”，需要离休干部用脑、用腿、用体力来支使他们参加的活动已经不适应老同志了。从身体状况看，我们在区直单位调查了一下，从离休干部医药费的情况就能够说明离休干部的身体状况已经不是很好了。区直单位2000年离休干部的医药费是平均0.8万元，2003年人均实际发生1.7万元；区直企事业单位离休干部2000年人均2500元，到去年已达人平7500元。
从老同志去世的情况看，从1984年到1993年十年间离休干部总共去世不到50人，从1994年到去年，我们离休干部去世160多人，平均每年去世16人之多，估计今后会越来越多，在这种情况下组织集体活动对离休干部形同虚设。所以我们在新的历史时期，对落实离休干部政治待遇要加以研究，研究离休干部落实政治待遇新的形式和方式。随着离休干部年龄越来越大，组织生活怎么过？对这个问题作些探讨。中组部副部长王东明同志在全国老干部工作会议上讲到：离休干部党员的活动方式提倡“楼宇式”。我的理解就是以老同志的居住地组建党的组织，安排支部活动场所，组织他们的活动。还有一个方法就是配备辅导员、联络员、联系员，对于那些不能离开病床的、老弱病残的离休干部，保证他们党的生活，这是我们新的历史时期需要很好研究的问题。
（2）企业离休干部和机关离休干部在有关政策上执行的不一致带来企业离休干部心理上的极度不平衡，是新的历史时期离休干部思想不稳定的重要诱因。当前，企业离休干部在生活上与机关离休干部不一致的主要有这么几个方面：第一，企业离休干部的丧葬费、抚恤金执行的标准不一致，差距比较大。企业是按照区域职工平均工资10个月，机关是按照本人工资的10个月；第二，烤火费、降温费执行标准不一致，党政机关是80元，企业是24元。
总的来讲，在新的历史时期离休干部工作面临很多新的情况和新的问题，还需要我们在工作实践中加以研究和探讨。
讨论题：
1、离休干部有哪些政策规定？
2、老干部工作主要内容有哪些？
3、如何做好新时期老干部工作？
★组工干部培训班学习提纲 组织部门调研文稿的撰写和信息采编一、组工调研文稿的撰写（一）组工调研文稿的特点1、组工通讯报道的对象领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设......
参加组工干部培训班学习心得由集团组织的党建绩效培训班（组工干部培训班）在11月上旬盛大开班，短短的两日时间里培训班的各位老师却向我们传授了大量的关于党建绩效及其他相关知......
以严强身 以实尽责2015年8月2日-7日，我参加了组工干部“践行三严三实 提升业务能力”专题研修班，这次培训通过集中授课、现场教学、课后分享等多种形式，全方位地学习组工业务、......
组工干部培训班学习体会这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升能力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我......
组工干部培训班学习心得供销社——陈全刚2月14日至16日，我县举办组工干部培训班，全县县直单位组工干部和各乡镇（街道办）党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，......
