行政助理兼出纳面试测试题(A0版)_面试会计出纳试题

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行政助理/秘书兼出纳

面试测试题

一、行政助理/秘书兼出纳的岗位核心任职资格要求：

1、学历及专业：至少大专以上学历，财会类、行政管理等专业；

2、工作经验：至少一年以上工作经验，曾担任过：财务文员、出纳、会计助理、行政/人事助理/专员/文员、经助理/秘书等职务中的任意一项即可；

3、有简单的财务、出纳方面的专业知识及经验，最好持有《会计上岗证》，对企业内部的财务流程有一定的认知；

4、对企业日常的人事、行政事务性工作的处理有一定的经验及技巧，如：办公用品的采购及发放管理；固定

资产登记、会议安排及记录；行政（包括面试人员）接待工作；员工考勤的管理；社保及公积金的办理；预订酒店机票；办公室环境的维护；日常快递、信件等的处理等；

5、熟练使用Office 办公软件（尤其擅长PPT的制作）及自动化设备，打字速度每分钟50字以上，熟悉基本的网络知识；

6、有一定的写作能力，能在领导的指导下初步起草各类行政公文及企业内部的制度、流程、表单等；

7、性格外向、开朗随和、热情、坦诚、反应灵敏，积极进取，学习、成功愿望强烈；

8、工作认真细致、严谨务实、原则性强，责任心强，服务意识好，能为各部门提供良好的行政后勤服务；

9、住处离公司较近，不计较加班，服从性好；

10、此岗位需要的是一位“多面手”，能独立、熟练的处理出纳及日常的行政、人事事务性工作，事情烦琐且杂

乱，需要其思维清晰，工作计划性强，工作效率高效，心态良好。

二、岗位面试测试题目（选择）：

1、检查其填写的《应聘登记表》。[考察：①对应聘此份工作的重视程度；②是否有耐心？③是否坦诚的敞开心扉？④从字迹上大致判断出其性格特征。]

2、上机操作：制作较复杂的表格，以及录入一段文字。[考察：①办公软件的熟练程度？②速度（效率）及准确率如何？]

3、撰写一则《关于国庆放假的通知》。[考察：①行政公文格式的规范性？②行文是否严谨、通畅？]

4、简单的概述行政助理或者出纳岗位应具备的能力及素质，并自我剖析自己的优势及不足。[[考察：①对岗位工作内容及性质的理解度？②思路是否清晰，语言表达能力怎样？③能否客观的判断、分析自已？]

5、你现在的这份工作，其主要职责是什么?你的直属上司是什么职位的？你认为该工作的难点或挑战性在什么

地方?在工作中你遇到的最大困难或者问题是什么？你是如何处理或者应付过去的? [考察：①工作经验；②分析、总结能力，以及实际解决问题的能力。]

6、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作会比较适合你? [考察：求职动机]

7、你是我最近面试以来感觉综合条件最差的一位应聘者，你有什么需要解释的吗？[考察：抗压能力]

8、假如你在私底下听到员工在议论你的直属领导，说些风凉话，你会怎么处理？ [考察：应变能力]

9、领导让你安排下午17：00在公司会议室召开中层干部的管理会议，你将做好哪些工作？[考察：①服务意识；②执行力如何体现？③有无公司会议的组织、安排经验？]

10、如何准确的开具支票，或者开具支票应注意哪些事项？

11、如何审核员工的费用报销单据？

12、谈谈你对《会计法》的理解。[考察：国家相关财务政策的认知度，如：《会计法》第二十一条第二、三款

规定：“会计机构内部应当建立稽核制钱账分管原则是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用。]