公会_行业公会

2020-02-28 其他范文下载本文

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庆城县总工会201 1年工作要点

2011年，是“十二五”规划开局之年，也是全县经济社会事业实现转型跨越式发展的关键之年，这为工会工作创新发展赋予了新的任务，为工人阶级发挥主力军作用提供了新的舞台。根据新的形势和任务，今年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，全面落实党的十七届五中全会、全县经济工作会议和市总工会二届五次全委(扩大)会议精神，紧紧围绕全县转型跨越式发展中心，以推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点，开展形式多样的劳动竞赛，不断提升职工队伍整体素质，加大工会维权机制建设，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，增强工会组织活力，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为实现全县 “十二五”经济社会转型跨越式发展做出新贡献。围绕上述工作思路，我们今年工作的具体抓法是：责任到人、分组推进，立足驿马、侧重县城，抓新建还旧账，抓帮扶提质量，抓维权扩影响，抓协商促保障，抓典型树榜样，千斤重担大家挑，人人肩上有分量。

一、激发创新潜能和创造活力，在组织职工为跨越式发展建功立业上展现新作为

准确把握县委、县政府关于加快经济转型跨越式发展的总体部署和重要举措，组织弓l导广大职工积极投身经济

建设主战场，充分彰显工人阶级在推动全县经济跨越式发展中的主力军作用。

1、深入开展职工劳动竞赛。结合我县“十二五’’规划

总体目标，全县各级工会组织要以“建功十二五，促进新跨越“为主题，以创建“工人先锋号’’活动为载体，围绕重点工作和重点项目建设，深入开展多种形式的劳动竞赛，突出抓好“比以人为本，赛安全环保；比科学管理，赛工程质量；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工’’的“五比五赛”活动。大力开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛，进一步拓展竞赛领域范围，提升竞赛层次和水平，充分发挥劳动竞赛在促进经济建设中的重要作用。

2、积极开展群众性经济技术创新活动。以推进科技创新、加强技术协作、促进成果转化为目标，动员和组织广大职工围绕企业重大技术改造项目和生产经营重要环节、关键技术难题，积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等形式多样、各具特色的群众性技术创新活动。加强对一线职工技术创新人才的培养和使用，推动建立以企业为主题、产学研相结合的技术创新体系。发挥科技人员、一线技术骨干的带动作用，组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动。年内争取评

选、表彰一批创新能手，上报命名一批先进技术操作法，激发更多行业、更多职工参与创新，增强各行各业的自主创新能力。

3、不断提升职工队伍技能素质。充分发挥工会“大学校”作用，加强技能培训，完善技能帮带，加大职工培训经费投入，创新培训方式，提高培训质量，培养造就适应经济发展方式转变和经济结构调整要求的高素质职工队伍。年内力争全县50％已建会的企事业单位开展至少2个工种以上的劳动竞赛，职工参赛率达到70％。对于活动开展好的单位和技术能手，县总工会将给予表彰奖励，力争年内表彰命名一批首席技师和金牌工人，加快培养企业急需的人才队伍，为全县经济社会跨越式发展提供人才支持。’

二、不断加强基层组织建设，在提升工会组织凝聚力上谋求新突破．

科学判断组建形势，明确目标任务，抓住当前党工共建、非公企业建会集中行动和推行“两个普遍”e的有利时机，突出非公企业重点领域和农民工重点对象，‘全力推动依法建会和发展会员。

4、强化工会组建和会员发展工作。狠抓建会不松懈，认真落实全总“广普查、深组建、全覆盖“集中行动实施意见，加强与统计、工商、税务等部门的协调沟通，进一

步做好企业调查摸底、数据统计，逐步健全企业建会情况信息台帐，不断加大非公企业建会力度。今年集中建会工作的重点是54户符合建会条件而未建会的非公企业，力争年内建会率达到70％，职工入会率达到90％以上，两年之内全部建会完毕。

5、深化工会工作先进县(区)创建活动。坚持高起点、高标准，突出特色亮点和品牌效应，按照省、市“一年强基础，两年上水平，三年见成效”的要求，深入开展创建活动，推动一些重大问题、重点工作的新突破。我县工会工作先进县(区)创建活动实施方案已经县委、县政．气．

府同意，希望各级工会组织结合实际，抓好落实，争取今年达标。

6、不断规范企业特别是非公企业工会工作。今年，我们要在去年向大型非公企业派驻工会组织员的基础上，进一步总结经验，提高认识，力争在全县规模以上企业都能开展工会工作规范化建设活动，抓点带面，整体推进，创出我县非公企业工会工作规范化发展的新路子。特别要在工资集体协商、职工(代表)大会制度、民主管理、劳动争议调处等方面下功夫，求实效。要以“建家’’活动为载体，以“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、提高职工素质、服务职工群众、加强自身建设”为内容，不断增强基层工会，特别是企业工会的影响力和凝聚力。

三、积极发展和谐劳动关系，在促进经济社会稳定上做出新贡献

加强劳动合同、集体合同和职代会等劳动关系机制和制度建设，完善劳动预防、调处机制，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面入手，履行职能，发挥作用，维护职工合法权益，以发展促维权，以维权促稳定。

7、不断完善基层民主制度。进一步完善以职工(代

表)大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全年力

争使已建会企业中职代会制度和厂务公开建制率分别达到

95％和80％以上，事业单位职代会、厂务公开建制率达到 100％，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢等方面的重要作

用。拓宽和畅通职工利益表达、民主参与渠道，切实保障

职工的知情权、参与权和监督权，突出保障涉及职工收入

分配、劳动安全卫生、休假、社会保障、规章制度等方面的共决权，不断增强职工的主人翁意识，调动职工生产积

极性，促进企业的健康发展。

8、要不断健全劳动争议矛盾调处机制。坚持工会与政

府联席会议制度，努力解决涉及职工利益和工会工作的突

出问题。大力推进劳动关系三方协商机制建设，加大源头

参与。做好工会信访工作，排查化解劳动关系矛盾和不稳

定因素，积极配合党政妥善处理职工合法利益诉求，维护

职工合法权益，．保障职工队伍和企业稳定。今年，要充分

发挥农民工法律维权站的作用，在条件允许的情况下开通

农民工维权热线，同劳动保障、信访等部门密切配合，不

断加大职工劳动争议案件的调处工作。

9、全力推行工资集体协商制度落实。开展工资集体协商工作要坚持合法、公开、平等、协商一致，统筹兼顾，互利共赢的原则。重点是非公企业，尤其是突出解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题。生产经营好的企业，侧重建立正常的工资增长和调整机制；生产经营较困难的企业，结合实际，就一项和几个内容进行重点协调，侧重建立工资支付保障机制；实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工资，推动职工在收入分配中的重点、难点和突出问题的解决。

四、完善困难职工帮扶体系，在为职工办实事做好事解难事上强化新举措 ‘

10、全力推进帮扶体系建设。按照职工所需、工会所能的原则，不断拓展工会帮扶中心职能；按照服务创佳、功能创优的要求，不断推进帮扶中心规范化建设。努力争

取政府支持，尽快将帮扶资金按l：l比例配套落实。切实依托帮扶中心，把集中帮扶与日常救助结合起来，进一步拓展帮扶送温暖范围，探索帮扶新措施，完善帮扶方式，健全帮扶制度，提高帮扶水平。

11、要努力为职工办实事办好事。要继续开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖“等工会

品牌服务活动。．不断健全困难职工档案，实行动态管理。与有关部门联合，积极推动再就业培训，帮助下岗失业职工、农民工成功就业，从根本上缓解困难职工的经济负担和压力，协助党政解决好职工生产生活困难。

五、不断加强改革创新精神，在工会干部队伍建设上取得新成效

在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会自身建设。各级工会组织要以改革创新的精神，全面加强基层组织、职工思想和干部作风建设。

12、扎实开展好党工共建、创先争优活动。弓I导广大职工自觉奉献“十二五”，建功立业在岗位。以“创先争优”活动为载体，在工会系统的广大职工及党员中形成比学>--,1、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚

氛围，不断加强工会自身建设，真正把各级工会组织建设

成为学习型、服务型、创新型、和谐型组织。要配合工会工作先进县(区)创建活动，突出抓好“党建带工建、党工共建”活动，力求在服务大局，推进工作，促进发展，提高能力等方面取得实实在在的成效，充分发挥工会应有的作用，不断推动工会工作改革创新。

13、突出抓好工会干部队伍建设。全面提升工会干部

队伍综合素质是实现全县工会突破发展的现实之需、当务