劳动法练习题C_劳动法练习题c
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劳动法练习题Ｃ
一、选择题
1、劳动法的调整对象是（）
A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系 B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系 C、劳务关系以及与其密切联系的其他社会关系
D、劳动行政关系以及与其密切联系的其他社会关系
2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系 A、用工之日
B、劳动合同签订之日
C、约定的试用期结束之日
D、约定的试用期开始之日
3、劳动合同的形式，采用（）A、书面形式
B、口头形式
C、书面形式或口头形式
D、不违反意思自治的任何形式
4、试用期最长不得超过（）
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月
5、用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提 A、提供专项培训费用进行专业培训
B、提供额外现金福利 C、提供户籍资格
D、提供住房
6、劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）
A、提前十五日书面形式通知用人单位
B、提前十五日通知用人单位 C、提前三十日书面形式通知用人单位
D、提前三十日通知用人单位
7、下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）
A、劳动者因工负伤医疗期满的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的 C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8、下列属于经济性裁员的有（）
A、甲公司共有员工50人，现决定裁减9人 B、乙公司共有员工100人，现决定裁减17人 C、丙公司共有员工200人，现决定裁减19人 D、丁公司共有员工300人，现决定裁减21人
9、用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）
A、工会
B、劳动者
C、劳动行政部门
D、劳动仲裁部门
10、如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么（）A、劳动合同解除
B、劳动合同无效 C、劳动合同终止
D、劳动合同暂停
二、名词解释
１、劳动就业
２、劳动法律事实
３、劳动安全卫生
4、劳动法基本原则
5、标准工时
三、指出下列概念的区别和联系 １、社会保险、社会福利、社会救济
２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼
3、劳动执法、劳动司法
四、判断下列各题的正误，并说明理由
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）
２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）
五、简答题
1、根据劳动合同法有关规定，请列举劳动合同无效的情形。
2、请列举劳动合同法规定的关于劳动者过失性辞退的情形
3、请列举劳动合同法中可以进行经济性裁员的四种情形
4、请列举劳动合同法中关于非全日制用工的特殊规定。
六、案例题
1、王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
2、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
七、问答题
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
劳动法练习题Ｃ答案
一、选择题
1、B2、A3、A4、D5、A6、C7、A8、D9、A10、C
二、名词解释
１、劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。
２、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。
３、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。
4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。
5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、指出下列概念的区别和联系
１、区别：社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度；社会救济是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式；社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业。三者相比：社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度。
联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
２、区别：劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式（2分）；劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动（1分）。劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性；劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议。
联系：目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度。
3、区别：劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动。劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决。劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动。劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制。劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制。
联系：都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动。
四、判断下列各题的正误，并说明理由
１、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。
五、简答题
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2分）（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2分）（3）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（2分）（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；（2分）（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（2分）3
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（3分）
（二）生产经营发生严重困难的；（3分）
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（3分）
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（1分）4
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2分）
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
六、案例题
一、企业的处理不正确。(1)工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。(3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。
二、１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3分）。
２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。
３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。
４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。
七、问答题
延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。
