劳动法及社会保障法试卷（定稿）_劳动法社会保障试卷

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2017-2018学年 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同

E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的 D.因违章作业受伤

E.在上下班路上受到机动车事故伤害的三、简答题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1、什么是工资？有哪些构成形式？

2、劳动合同终止有哪些法定情形？

3、社会福利有何特征？

4、劳动和社会保障法的法律责任有哪几种？

四、论述题（本题共2小题，每题10分，共20分）

1、试述我国《劳动合同法》对人的适用范围。

2、试述劳动关系的特征。

五、案例分析题（本题共2小题，每题10分，共20分）

1、赵某今年刚满15周岁，与某厂签订劳动合同。工作将近4个月，一直没有拿到工资。赵某向老板催要工资，老板以赵某未满16周岁，劳动合同无效为由，拒绝支付工资。请问：

（1）双方签订的劳动合同是否有效？

（2）赵某能否要求支付劳动报酬？

2、2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。

问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？