《劳动法学》自学指导书_国际法学自学指导书
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《劳动法学》自学指导书
总学时：面授24 学时、自学48学时
课程类别：专业基础课 适用专业：人力资源管理 预修要求：法律基础、经济法 课程性质、目的和任务：《劳动法学》是人力资源管理专业的一门专业基础课，设置本课程的目的是通过劳动法的学习，掌握劳动法的基本理论和制度、现行法律规定，培养运用所学知识分析和解决劳动法问题的能力，熟练处理人力资源管理过程中的劳动法问题。
课程教学的基本要求：学习劳动法课程的基本要求是理解劳动法的基础理论，掌握劳动法的现行规定，理论联系实际，能熟练处理人力资源管理中遇到的劳动法问题。
本课程对学生自学的要求：本课程的特点是现行法律法规繁杂，实践性强，要求学生课后自行研读主要法律法规，多研习案例分析、实务处理方面的书籍、对某些重要问题可参阅相关论文。
第一章 劳动法概述 学时：面授2学时、自学4学时
一、基本要求：
了解劳动法的产生和发展，劳动法的概念、地位和基本特征、基本原则、国际劳工立法的产生与发展等，掌握劳动法的精神、调整对象、形式和体系。
二、重点与难点：
劳动法的调整对象、精神、形式和体系。
三、学习方法：
本章涉及法的基本理论，可阅读《法理学》教材。
四、复习思考题：
1、现代劳动法的精神？
2、劳动关系的特点？
3、国际劳工立法的形式？
4、劳动法有哪些表现形式？
第二章 劳动法律关系
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解劳动法律关系的概念、劳动法律关系的要素以及劳动法律事实、事实劳动关系等问题。
二、重点与重点: 劳动法律关系的概念和要素、劳动法律事实及事实劳动关系。
三、学习方法：
重点理解法律关系的含义，在此基础上理解劳动法律关系以及事实劳动关系。
四、复习思考题：
1、劳动法律关系和劳动关系的联系和区别？
2、事实劳动关系应如何处理？
一、基本要求：
本章阐述劳动权的概念、劳动就业的方针、原则和途径，促进就业法律制度，公平就业与就业歧视，特定劳动者的就业保障等。
二、重点与重点：
劳动权的理解，公平就业保障法律制度。
三、学习方法：
通过网络等搜集就业歧视的案例，准确理解就业歧视的含义。
四、例题选解：
1、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以()。A、向劳动保障部门投诉 B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向人民法院提起诉讼 D、向企业劳动争议调解委员会申请调解 答：C。
分析：用人单位实施就业歧视一般在招工环节，此时劳动关系尚未建立，故不属于劳动争议，不能用劳动争议处理方式解决，《就业促进法》规定可以直接向人民法院起诉。
五、复习思考题：
1、应如何正确理解劳动权？
2、什么是就业歧视及不构成就业歧视的例外
3、如何保障公平就业？ 第三章 劳动就业 学时： 面授2学时、自学4学时
第四章 劳动合同 学时：面授8学时、自学16学时
一、基本要求：
掌握劳动合同的特征、种类、订立、内容和形式、履行、变更、解除和终止，经济补偿。
二、重点与重点：
劳动合同的种类、内容、劳动合同解除的条件和程序、经济补偿。
三、学习方法：
认真研读法条、大量研习案例、可多阅读关于劳动合同法实务应用方面的书籍。
四、例题选解：
1、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位都可以直接解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 答：AB。
分析：A、在试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位； B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的才可以解除劳动关系。
2、下列说法正确的是（）
A、非全日制用工可以不签书面劳动合同
B、非全日制用工终止劳动关系需按规定支付经济补偿
C、被派遣劳动者有严重违纪行为，用工单位可以解除劳动合同 D、被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利 答：AD。分析：B、非全日制用工终止劳动关系可以不支付经济补偿；
C、被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，故其不能直接接触劳动合同，但可以退回派遣单位。
五、复习思考题：
1、不签书面劳动合同用人单位应承担的法律责任？
2、竞业限制与劳动权的关系？
3、无固定期限劳动合同的意义以及应当签订的情形？
4、劳动者可以单方解除劳动合同的情形？
5、用人单位可以单方解除劳动合同的情形？
6、劳务派遣中的法律关系？
7、应当支付经济补偿和不支付经济补偿的情形？
第五章 集体合同
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解集体合同的概念、意义和体制，掌握集体合同的内容、订立和效力、履行、变更和终止等。
二、重点与难点：
集体合同的意义、内容、订立程序和效力。
三、学习方法：
研读教材和相关法律。
四、例题选解：
1、根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
答：D。分析：因签订集体合同发生的争议属于利益争议，与履行集体合同的争议即权益争议不同，权益争议可以通过仲裁、诉讼等方式解决，但利益争议只能由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决，因为该种利益还没有上升为确定权益，是当事人争取权益过程中发生的争议。
五、复习思考题：
1、集体合同的意义？
2、集体合同的订立程序？
3、集体合同的效力？
4、集体合同的争议的解决？
第六章 用人单位内部劳动规则
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解用人单位内部劳动规则的概念和性质，掌握用人单位内部劳动规则制定的程序和效力。
二、重点与难点：
用人单位内部劳动规则的性质、制定程序、法律效力。
三、学习方法：
研读教材和相关论文。
四、复习思考题：
1、用人单位内部劳动规则的性质？
2、用人单位内部劳动规则生效的程序要求？
第七章 工会与职工民主管理
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解国外工会制度，掌握我国工会制度，掌握我国职工民主管理的主要形式。
二、重点与难点：
我国工会的性质、基本职能，对工会干部权益的保护、我国职工民主管理的形式。
三、学习方法：
研读教材、相关法律和论文，可调研实际中工会的运作情况。
四、复习思考题：
1、西方国家工会的性质？
2、我国工会的性质和职能？
3、我国实行民主管理的基本形式？
第八章 工作时间和休息休假
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解工作时间法定化的意义，掌握各种工时制度和休息休假制度。
二、重点与难点：
各种特殊工时制度，限制延长工作时间的意义和主要规定。
三、学习方法：
研读教材、相关法律，练习延长工作时间加班工资的计算。
四、例题选解：
1、下列可以实行不定时工作日的有（）
A、煤矿井下作业工人 B、企业高级管理人员 C、推销人员 D、火车乘务员 答：BC。
分析：A、煤矿井下作业工人工作时间可以固定，不能实行不定时工作日，因其工作环境特殊并且劳动强度大，所以可以实行缩短工作日；
D、火车乘务员因工作性质需要联系工作，但工作时间可以在较长周期内综合确定符合标准工作日，故可实行综合计算工时工作制。
BC、企业高级管理人员和推销人员因其工作时间不固定，可实行不定时工作日。
五、复习思考题：
1、工作时间法定化的意义？
2、各种特殊工时的特点及应用？
3、限制延长工作时间的意义和主要规定？
第九章 工 资
学时：面授1学时、自学2学时
一、基本要求：
了解工资的立法模和几种工资分配制度，掌握工资构成和工资形式、最低工资制度和工资支付保障制度。
二、重点与难点：
工资结构和工资形式，最低工资制度，工资支付保障制度。
三、学习方法：
结合工时制度掌握工资的计算。
四、例题选解：
1、李某每月基本工资1000元，国庆期间加班7天，请问这7天单位应至少支付李某多少工资？
答：解答本题首先要了解国庆7天假期的构成，无特别说明一般是法定假日3天，另外4天为两个公休假日（即两个周末）；其次要掌握延长工作时间的计算，即公休假日加班应支付不低于正常工资两倍的工资，法定假日加班应支付不低于正常工资三倍的工资，再次，要计算日工资，还应掌握每月记薪天数为21.75。
故：（1）李某日工资为：1000/21.75=46；
（2）国庆3天法定假日至少支付的工资为：46*3*3=414；（3）4天公休假日应至少支付的工资为：46*2*4=368；
（4）国庆加班7天应至少支付的工资为：414+368=782（元）。
五、复习思考题：
1、计时工资和时间工资的优缺点及其应用？
2、最低工资保障的含义及意义？
3、工资支付的规则？
第十章 劳动保护 学时：面授2学时、自学4学时
一、基本要求：
了解劳动保护制度的意义、任务和方针，掌握安全生产法律制度、职业病防治法律制度以及女职工和未成年工的特殊保护。
二、重点与难点：用人单位的安全生产保障、劳动者的安全生产权利和义务、职业病防护和管理、诊断、女职工和未成年工的特殊保护。
三、学习方法：
研读教材、相关法律，了解本单位安全生产制度并结合本章知识分析其中漏洞。
四、复习思考题：
1、劳动保护立法的任务？
2、用人单位应如何保障安全生产？
3、劳动者安全生产方面的权利？
4、如何进行职业病的预防？
5、女职工和未成年工特殊保护的原因、意义及主要规定？
第十一章 劳动争议处理 学时：面授2学时、自学4学时
一、基本要求：
了解劳动争议的特点、分类、掌握劳动争议调解、劳动争议仲裁和诉讼制度。
二、重点：劳动争议调解的性质和效力，劳动争议仲裁程序。
三、学习方法：
可去劳动仲裁庭或法院旁听劳动争议案件的审理。
四、例题选解：
1、下列说法正确的是（）
A、劳动者和用人单位因是否缴纳社会保险发生的争议仲裁裁决自作出之日起发生效力B、劳动者和用人单位因是否缴纳社会保险发生的争议仲裁裁决作出后，劳动者不服的不能向法院起诉
C、劳动者和用人单位因是否缴纳社会保险发生的争议仲裁裁决作出后三十日内发现仲裁委员会无管辖权的，该裁决不发生法律效力 D、劳动争议仲裁收取适当的仲裁费 答：A。
分析：此题涉及《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决，对金额不大，执行国家劳动标准方面的争议一般事实较为简单清楚，所以该法规定仲裁委员会可以一裁终局，即裁决作出后即发生法律效力，但这并不能保证所有这种裁决都正确，为了保护劳动者利益，故又规定了救济途径，即劳动者不服的可以向法院起诉，用人单位发现裁决有重大错误的，如C仲裁委员会无管辖权的，可以申请法院撤销该裁决，但在撤销之前该裁决是生效的，新修改的该法为了减轻劳动者负担，提高维权的积极性，规定劳动争议仲裁不收费。故BCD均错误。
五、复习思考题：
1、劳动争议的受案范围？
2、权利争议和利益争议的特点及处理？
3、调解委员会、仲裁委员会和法院调解协议书的效力？
4、劳动争议仲裁的程序？
考核方式与评分说明：本课程考试命题内容的覆盖面大，适当突出重点内容。考试命题要合理安排难易程度的比例。本课程考试试卷采用的题型，一般有单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析。
推荐教材：
1、王全兴著：《劳动法》（第三版），法律出版社，2008年版或最新版。
参考书目：
1、姜颖主编：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社，2007年版。
2、郭婕主编：《劳动法学》（第四版），中国政法大学出版社，2007年版。
3、关怀主编：《劳动法》，中国人民大学出版社 2008年版。
4、黎建飞主编：《社会保障法》，中国人民大学出版社，2006年版。
5、董保华著：《劳动法论》，世界图书出版社，1999年版。
6、周长征著：《劳动法原理》，科学出版社，2004年版。
7、李景森、贾俊玲主编：劳动法学》，北京大学出版社2003年版。
8、石广先编著：《劳动法律问题与实务操作》，中国法制出版社，2007年版。
9、林嘉主编：《劳动法评论》各卷，中国人民大学出版社。
10、崔建远：《合同法》（第四版），法律出版社，2007年版。
11、江伟主编：《民事诉讼法》，高等教育出版社，最新版。
12、黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年版。
13、中国劳动合同法理论与实务丛书，李国光主编，人民法院出版社2007年版。
14、许明月主编：《劳动法学》，重庆大学出版社，2003年版或最新版。
执笔人：周述荣
