树立新风气,治庸问责_树立新风气治庸问责

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“治庸问责”自查报告

“治庸问责”活动在武汉开展以来，取得了良好的效果和社会反响，现在“治庸问责”活动推广到全省范围。根据本单位的统一部署，从2011年8月开始，在处全体党员干部中强力推进以“治庸体能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。作为一名中层干部，我深知领导和处里对我的信任和期待，对于“治庸问责”活动，不敢怠慢。通过认真的学习和深刻的自我剖析，现将我个人的自查报告汇报如下：

一、认真剖析，发现问题

治庸，就是治理庸、懒、散，与其相对的为“勤、快、实”；问责，顾名思义就是加强责任意识。治庸问责即围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题开展的一项旨在提高工作效能、优化投资环境活动。在工作中，我自认为我还存在以下的问题：

(一)对党的理论学习不深入。平时由于事务性的工作较多，对党的理论的学习不全面，不系统，不经常；对交通厅的文件学习的不深刻，不认真，不勤奋；总是认为学习好生产技术就好了，照样能够干好工作，对政治理论缺乏应有的兴趣和热情，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次理论和实际联系的不够紧密，就理论学理论，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作推进不得力。由于现在面临的情况较为复杂，临时性、突发性工作多，导致工作中不能较好地深入基层一线，更加细致的了解情况，也没有对生产管理提出创新的管理和令大家都满意的改革意见。

（三）开展批评和自我批评不坚定。一方面在工作上，批评身边的同志少又少，自我批评、自我反省也相当不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，没有较好地开展批评和自我批评。作为一个中层干部，应该用于承担，有所担当，对于那些在工作和生产中不努力、不负责、不讲安全、不守纪律的现象，一定要及时发现，并提出批评和教育，不应该由于害怕得罪人而止步不前。在对自己的要求方面，要经常性的反思，尽量做到“一日三省吾身”的地步，时时注意自己的言行，用良好的个人形象，积极的精神风貌来感染人，带动人，形成良好风气。

二、勇敢面对，解决问题

一是认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。

三是关注新生事物，发现新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立

思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

四是在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，更应做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，倡导鼓励加引导的干事氛围，包容失误和失败，营造想干事、能干事、干成事、干好事的风气。同时，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

我将以这次“治庸问责”为契机，加强工作作风建设、端正工作态度、提升自身形象，为单位的发展贡献自己的绵薄之力。