司机管理细则_危险品驾驶员管理细则

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司机管理细则

一、总则

为保障公司业务的有序开展，加强公司车辆管理，确保车辆使用安全和维护保养，提高车辆利用率，节约费用，特制定本细则。

（一）目的为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应企业公务用车的需要，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度所指车辆均指企业的行政办公用车。

（三）权责单位

本企业的办公用车统一由行政管理部管理。

二、原则

（一）公司车辆管理实行统一调度、归口管理的原则，由行政部负责。有车程序：

1.用车部门与行政部提前预定，填写《用车申请单》，行政部和司机根据预定情况的重要性进行车辆的合理调度。

2.如遇特殊情况或紧急情况，用车部门可先用车后补单，但必须提前电话征得行政部同意。部门用车超过半天以上（包括半天），应提前一天申请。

3.公司以外单位借用，须经总经理同意后方可借用，具体程序同上，同时行政部要事先通知司机，与用车人讲明车辆的基本情况和注意事项，交车时，司机要检查车辆使用状况，并报告行政部。

4.若多个部门同时申请用车，行政管理部有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。对无法安排的用车，行政管理部会在《用车申请单》上注明，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。

（二）原则上，员工外出办事不予安排车辆，有下列情形的除外： 1．财务等相关人员提送大额现金时； 2.代表公司形象或参加大型活动时； 3.公司领导业务用车及指定业务用车时； 4.紧急特殊事件发生时；

三、司机岗位职责、权利、义务

（一）职责

1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2.为体现企业形象，驾驶员工作时必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人。

3.司机根据《用车申请单》出车，未经行政部同意，司机不予出车，否则发生的一切费用自负。

4.车辆配备有一本《车辆行驶记录表》是司机在使用前用来核对，车辆里程表与记录表上前一次用车的记录是否相符，使用后记载行驶里程、时间、地点、用途、加油及维护记录，以了解车辆使用状况。

5.每月20日前司机将以上两份表一并送至行政部审批，最后抄报财务部一份留存。4.司机做好行驶记录，并按服务划分详细记录相关费用，为财务部门核算提供准确依据。

5.车辆无特殊派遣，下班后不得在外停留，夜间车辆必须停放到公司院内，以确保车辆安全。

6.车辆赴外地出差，司机必须对车辆进行全面检查，填写《车辆检查记录表》。检查内容包括：随车工具、备品、备件、车辆状况（车体、发动机等）、公里数等。《用车申请单》和《车辆检查记录表》由行政部留存。

7.每月司机对车辆使用情况进行统计，报行政部审核后，报抄财务部一份。8.未经批准，司机不得私自出车，不得把车辆外借，不得把车交给他人驾驶，否则按公司制度严肃处理；若因上述原因出现车辆损坏、被盗、发生交通事故等，由司机承担全部经济责任和法律责任，并按公司制度给予处分。如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。9.非办公时间，车辆应入库（停放在院中），不得开回家或办理个人事宜。出外办事，车辆一定要注重选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因停放位置不适，造成车辆表面破损，公司不予承担。

10.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

11.司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过？？元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

12.上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知行政部去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知行政部，并说明原因。

13.公司每月给予司机手机补贴？？元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或行政部的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

14.费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由司机整理粘贴报销凭证后交行政部审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

（二）权利

1.司机有权拒绝无《用车申请单》出车。2.司机有权拒绝违反交通法规的行车和停车。

（三）义务

1.司机必须执有合法驾驶证件。

2.用车时，要准时出车，不得误点。出车时，司机要绝对保持良好的精神状态，严格遵守交通规则，杜绝酒后驾车和疲劳驾车。3.平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶司机要爱护车辆，严格遵守交通法规，安全文明行车，切实管理和保护好车辆，因个人原因造成的违章、事故、丢车车辆等经济损失由司机承担。

4.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告行政部，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

四、相关考核及福利

1.司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励？？元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过？？元的，取消奖励；损失？？元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。

2.工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。凡有下列过失之一者，给予警告或罚款处理:（1）上、下班前不搞好车内外卫生。（2）上班时开车探亲访友、会客、办私事。

（3）车辆排队候客时擅离车位，三五成群聊天影响工作。（4）不服从调度，上班不按规定时间出车营运。（5）擅离工作岗位。

（6）填《用车申请单》不认真，弄虚作假，涂改、撕毁《用车申请单》。（7）下班不签退，不交车钥匙。

（8）事前不办理请假手续，缺勤影响工作，补休、调休、轮休未经领导批准，借车给他人驾驶或学车。

（9）服务态度不好，影响企业声誉。

（10）遗失车上设备、证件等。

3.用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金？？元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。4.出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金？？元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。5.车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金？？元，两次以上记过并扣罚当月奖金？？元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

6.公务用车油料及维修费根据相关凭证实报实销。(建议用油卡进行管理)7.企业车辆的维修，须在指定的修理厂修理。定点修理厂应该是修理质量好、价格合理、方便快捷、服务意识强、有一定规模的厂家。8.公司每年对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。