幸福的老娘舅_老娘舅
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幸福的“老娘舅”
尊敬的各位领导、各位同行：
大家好，今天我演讲的题目是——幸福的“老娘舅”。我是安亭镇社会保障中心一名普通的劳动监察协管员，在演讲之前，请允许我先讲一件亲身经历的事。
2010年10月29日，安亭康坦波家具有限公司出现群体性怠工事件，公司在停工停产的境地中打来求助电话，面对突如其来的群体事件，安亭镇劳动监察协管队第一时间赶到了现场。
原来工会代表要求增长员工工资福利，公司承诺在这天作出答复，但因为意大利总部没有回应，于是员工们开始怠工。针对这一情况，劳动监察协管员与公司人事、工会和公司经理协商，马上召开车间负责人会议，把实际情况向车间负责人说明，要求恢复生产。正当协管员们努力消除隔阂，与员工们协商复工时，意外发生了„„
公司贴出公告，要求全体员工立即恢复生产，否则隔日就全面停工。这意味着企业的经营要中断，全公司130多名员工将面临着失业的危险。老总闭门谢客，员工群情激动，企业的上空布满了阴霾。面对一波三折，不断恶化的劳资关系，镇劳动监察协管员们废寝忘食，分7路深入车间，分批与工会负责人、车间负责人沟通交流。
在沟通中，队员们逐步了解了劳资双方的矛盾根源。要化解，就必须从源头抓。协管队根据实际情况，分析矛盾缘由，制定谈判计划。我们一面与公司老总协商，建议老总废除公告，向员工赔礼道歉。一面与企业员工深入交心，晓之以理、动之以情，向大家解释《劳动法》，分析冲突的利弊。经过9个日日夜夜的不懈努力，经过10多次反反复复的沟通谈判，11月11日，劳资双方终于坐在一起。康坦波家具公司同意员工们提出的三点要求：一在原有工资基础上提增15%；二确保员工确立1600-2200元的保底工资标准；三重新核定加班计时，明确加班工资标准。矛盾化解了，员工复工了。队员们凭着执着和实干，终于平息了这起因工资待遇而引发的群体事件。
一件小小的工作案例，却在我心中激起了大大的波澜。劳动保障监督工作，关乎企业发展，维系民生保障，是企业与员工之间的“老娘舅”啊！
我们说，科学发展观的第一要务是发展，要保持经济平稳较快发展，就要紧紧抓住“人”这个要素。紧张的劳资关系，复杂的劳资矛盾，是发展的绊脚石，是发展的拦路虎！我们劳动保障监督工作，就是要搬掉这块绊脚石，降伏这只拦路虎！落实科学发展观，就要与当前劳动保障监督各项工作结合起来。回首多年的劳动保障监督工作，我有两个深切的体会：
第一要坚持以人为本，以民为先，为了群众的利益，不怕困难，不畏艰难。2010年春节后，一个脸色忧郁、手指残疾的农民工找到我，他絮絮叨叨地讲了公司没给他缴纳养老保险和工伤险，与公司多次协商都没有结果，如今公司辞退了他。看着他散乱的头发，悲戚的神情，我感到一阵心酸：这哪是刚过完春节的人哪？！我要帮他！我马上给老总打了电话，老总的态度很是冷淡，没说几句就挂了电话。以后再打，也总是推拖搪塞。一天，两天，一个星期过去了，按捺不住的我终于上门和老总进行了面对面地沟通，在我的再三央求下，老总随我一起来到了他居住的家。看到破败的老屋和他卧病在床的妻子，这位老总最终同意了他的要求。
第二要以服务为先导，以服务促执法。劳动合同怎么签？企业不与我们签合同怎么办？什么是综合计算工时制？劳动者违法了怎么办？如何解除劳动合同？我们一一给予解答、指导，我们提供劳动合同、职工花名册范本，指导他们填写。我们愿在企业和劳动者之间倾心相助，架起一座沟通的桥梁！雨后的绚丽彩虹装点着蔚蓝的天空，我们劳动保障监察协管员也是一道彩虹，我们连接着经济发展的劳企两端，我们装点着经济发展的美丽晴空！
看着一位位劳动者拿到拖欠许久的血汗钱；看着企业和员工其乐融融的相处时，我突然明白自己的工作是那么有意义。我是一名普通的劳动监察协管员，这是一个平凡但又不平凡的岗位，他关乎企业，维系民生，是一个做着不平凡事业的岗位。我钟情于这一岗位，我深深地挚爱着这一事业，因为我是幸福的劳资“老娘舅”。
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