干部考察不客随主便_干部考察有哪些问题

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干部考察不能“客随主便”

一是访谈对象不客随主便。访谈对象的恰当与否，对考察结果的真实性和客观性有着直接的影响。要防止少数单位把那些能说会道的、亲信听话的安排给考察组，敢于说真话、讲问题的“按下不表”甚至安排出差，回避问题，如若这样听到的全是喜报、政绩，使考察失真。访谈中要让“管他的、他管的、他服务的、熟悉他的”知情人参加访谈。找知情人其实也不难，考察前根据单位的分工文件、单位职工名册很容易就能确认，还可以根据我们平时的了解，再重点确定单位班子成员、在单位工作时间长的、敢于讲实话的同志参加访谈。

二是访谈地点不客随主便。访谈地点的不同常常会影响访谈对象的心理，一定程度上影响考察的效果。有的单位受办公条件有限，或出于对考察组的尊重，会把访谈地点放在主要领导办公室、甚至安排在星级宾馆，这样的高高在上容易给访谈对象造成心理压力甚至是抵触情绪，往往导致访谈对象放不开、不愿意谈，应付了事。访谈地点的确定一般安排在被考察单位会议室等平时的办公地点，能隔离隔音、洁净整齐即可，给访谈对象一个安全熟悉的谈话空间、营造一个亲切宽松的谈话氛围。

三是考察时间不客随主便。干部考察特别是集中考察一般时间要求比较紧，提前和被考察单位沟通确定好的考察时间不能客随主便、随意更改。考察前已经通过适当方式发布干部考察预告，考察组作了统筹安排，访谈对象也做好了准备，临时的更改日期会给工作带来被动，也一定程度上影响组织工作的严肃性；考察时间长短严格按照相关要求执行，不能被考察对象安排的其他活动挤占了时间，坚决防止抢时间、赶进度、走过场影响考察质量。

四是细节安排不客随主便。干部考察有着严格的程序和纪律，细节安排上要时刻牢记纪律要求。考察预告、民主推荐、组织测评、个别访谈、综合评价等程序一个不能少，考察结束后要如实向组织汇报考察结果，不能因为和考察对象的关系不错、考察单位领导再三协商等原因而“客随主便”，省略某个程序、隐瞒一些事实。在干部考察期间，考察组成员尽可能不与被考察者接触过密，更不能客随主便接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动甚至是一些礼物馈赠，这不仅关系到考察组的整体形象也是考察活动的“高压线”。