劳务雇佣合同书_劳务雇佣合同书一
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劳务雇佣合同书
甲方： 乙方：
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担心理咨询岗位工作，具体如下：
（一）未成年人涉案及被害人心理咨询救助工作
1、对涉案未成年人进行心理测评与心理疏导；
2、承担未成年刑事检察工作中的约谈、会见、帮教关护、权益维护等职能服务；
3、对未成年被害人引入心理辅导进行个体危机心理干预；
4、开展法制进校园心理健康知识讲座。
（二）对院内干警实施EAP（员工帮助计划）服务工作
1、不定期对院内干警开展心理测评活动，初步评估其心理健康现状水平；
2、每月开设一次心理健康知识讲座或组织一次心理学书籍读书沙龙活动，普及干警们心理健康知识及提高干警们的心理健康意识水平；
3、每两月举办一次干警团体心理辅导活动或心理健康维护技能培训，增强团队凝聚力及提升院内干警们的心理健康自护能力。
4、对个别需要心理辅导的干警提供个体心理咨询服务，已解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来工作和生活。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。
第四条 乙方每周工作时间为2天，乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应严格遵守甲方考勤、保密等管理制度。
第六条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第七条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
三、劳务报酬
第八条 甲方每月以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反甲方管理制度的；3．双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第九条 合同期满如未续签，则视为本合同自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）没有完成合同约定的工作任务，或者经主管业务科室提出，拒不改正的；
（五）提供虚假资料（如假文凭、假证件、假经历等）或欺诈手段，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳务合同致使劳务合同无效的；
（六）甲方维持或者提高劳务合同约定条件续订劳务合同，乙方不同意续订的；
（七）乙方个人因素通知甲方解除劳务合同的；
（八）旷工连续超过3天或一年内累计超过5天的；
（九）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他事项
第十二条
（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二）甲方有权对本单位的规章制度进行修改、完善，修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三）乙方在合同期内承担的甲方心理咨询相关工作及责任，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
（四）甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核工作具体由主管业务科室负责，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
（五）本合同到解除日期时，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________ 签订日期：________________
劳务雇佣合同书签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_______________________________......
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