人保部部分行业工资过高拉大差距_人保信贷部真实待遇
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人保部:部分行业工资过高拉大差距
部分行业工资过高拉大收入差距企业工资分配结构性问题突出人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
人保部副部长邱小平撰文表示，2011年，全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。
但是从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。
高管职工收入能差上千倍
《报告》指出，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。
“十一五”期间，公司高管人员年薪薪酬水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪薪酬平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。其中，2007年高管年薪薪酬平均递增速度达到57.19%，使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。
此外，部分行业企业高管年薪薪酬已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪薪酬为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
部分行业工资增长过快
“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水，使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠，总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”。
与此同时，企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低，地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题。
工资分配三点建议
针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。
首先是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。
其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。
第三，要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，进一步加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。
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