幼儿园教师招聘方案_幼儿园教师招聘制度

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浙江省**市**幼儿园教师招聘方案

考核原则：

选拔有一定职业素养、积极进取心，综合素质良好的专业教师。

考核程序：

1.初审（主要查看个人简历及证书复印件）

 必备项目

 毕业证书：幼师专业、大专及以上。

 教师资格证书：幼师资格。

 普通话证书：二乙及以上。

 计算机证书：三级及以上。

 加分项目

 有工作经验：多年、大城市、示范园或一级幼儿园、学科带头人等。 有成果：优质课评比获奖、市级以上公开课、论文案例获奖等。 其他值得加分的内容：报刊杂志专业文章发表等。

2.复审（现场考察）

面试 → 绘画 → 声乐 → 钢琴 → 舞蹈 → 说课 → 上课  面试

 主要考察语言表达、与人沟通等能力。

 附带考察专业素养、性格气质等知识储备。

 绘画、声乐、钢琴、舞蹈等专业素养

 考察与职业相关的专业技能（至少有一项以上专长）。 说课、上课

 主要考察备课、教具准备、上课、课堂组织、教态等能力。 附带考察带班经验、师德爱心等。

附：相关考核表格

浙江省**市**幼儿园教师招聘 初审考核表

填表日期：年月日

浙江省**市**幼儿园教师招聘 复审考核表

填表日期：年月日

说明：

1.各项得分满分均为10分。

2.各项最终所得分数 = 幼儿园考核小组打分总和 ÷ 考核小组人数（全部填写）

如：（8 + 7 + 9）= 8。

3.以上表格纳入该教师档案，终身存档。