独山严把换届考察“四关”深化选贤任能导向_严把四关
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独山严把换届考察“四关”深化选贤任能导向
在乡镇领导班子换届工作中，独山县紧紧抓住换届考察这个关键环节，严把“四个关口”，不断提高考察工作质量，为县委选准用好干部提供科学依据。
严把“培训关”，提高考察人员“执行力”。县委专门抽调一批党性强、作风正、政治素质好，有一定组织人事工作经验的同志组成6个考察组，每组由一名县级党员领导带队进行干部考察工作。同时，对考察组成员进行干部选拔任用法律法规、干部考察程序、谈话技巧、考察材料的撰写、考察纪律等方面的培训，发放《换届考察工作流程及有关工作方案》等相关资料，有力提高考察组的业务水平和考察质量。
严把“纪律关”，立下问责承诺“军令状”。一是在考察中，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，考察组每个成员都签定了《换届考察承诺书》，郑重承诺在考察中坚决做到“十个不”：不更改、伪造民主推荐、民主测评结果；不凭个人好恶了解和反映情况；不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；不借考察之机谋取私利，接受考察对象的礼金、礼物；不参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单
位特殊接待；不泄露考察机密；不在非相关人员在场的情况下处理考察资料；不在非工作场所议论干部考察工作；不在不利保密的地方存放谈话记录、人事建议方案、信息磁盘等有关考察资料；不打听其他考察组的有关考察情况，做到不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，不该看的坚决不看。二是实行干部考察工作责任制，书面考察材料均由考察人员签名，做到谁考察谁负责，自觉接受纪委、组织部以及被考察单位的监督。
严把“程序关”，找准流程细节“关键点”。一是实行述职述廉制度。各乡镇、各部门把领导班子和领导干部述职述廉报告编订成册，在考察组进驻前全部发放给参会人员，以便参会人员有充足的时间阅读和思考，从而更加全面、客观地做出评价。二是严格按照法律法规和有关程序进行考察，将乡镇（部门）机关工作人员、各站所负责人（直属单位负责人）、村“两委”干部、乡镇党代表、人大代表、辖区内县级以上“两代表一委员”和本届离退休老同志等列入参加民主测评和个别谈话的范围，进一步扩大民主，广泛听取不同层面人员意见，明确要求应参加测评和个别谈话的人数不少于应参加人数的80%。三是注重考察干部工作业绩和工作作风。在考察过程中，通过查阅相关资料、考察谈话、实地走访等方式，深入了解掌握考察对
象的思想行为、工作能力、交际范围等情况以及八小时外的生活，联系考察对象在重大问题和关键时刻的表现，全面考察印证领导班子和领导干部的工作实绩和工作作风。
严把“监督关”，筑牢廉洁自律“高压线”。一是由组织部、纪委、监察局联合下发了《独山县关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作方案》，成立了专项工作领导小组，切实加强对换届中拉票贿选、行贿受贿行为的整治，建立操作更透明、参与更广泛、监督更有力的工作机制。二是6个考察组都配有1名纪委干部负责对考察工作进行全程监督和廉政考察；公布举报电话，接待群众来访和受理群众举报，确保“阳光换届”。
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