员工外出学习(培训)管理规定_员工外出培训管理办法

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员工外出学习（培训）管理规定

一、员工外出学习（培训）的类型：

1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。

2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。

二、员工外出学习（培训）的审批：

1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。

2．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。

三、员工外出学习（培训）的要求

1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。

2．公派外出学习（培训）人员必须与公司签订“外出学习协议书”。

3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。

4． 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成（特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批）。

5．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。

6．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人

员凭签收单到财务部报销费用（报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销）。

8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。

9．乙方外出学习（实习）期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责；

10． 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续

11． 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费（包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等）的八倍。

四、董事会对本规定有检查权及解释权。