(最新版)综掘队双基三级考核_技术科个人双基考核
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高山煤矿综掘队“三级”考核制度
目 录
1、综掘队双基“三级”考核机构„„„„„„„„„„12、综掘队“三级”考核制度﹙区队对班组）„„„„„23、综掘队“三级”考核制度（班组考核个人）„„„„34、综掘队“三级”考核标准„„„„„„„„„„„„55、区队考核班组„„„„„„„„„„„„„„„„„76、班组考核个人„„„„„„„„„„„„„„„„„18
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综掘队双基“三级”考核机构
为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全生产责任制，牢固“从零开始、向零奋斗”的安全理念，使综掘队“双基”三级考核制度得到有效的落实，结合综掘队的实际情况，特成立此考核机构。
一、成立考核领导小组 组 长：刘铁柱 副组长：尹相杰
成 员：李战争 佑中平 褚松付 高军 王启征
二、职责划分
1、组长：负责“双基”三级考核的总体工作，每月根据区队实际情况，督促区队员工严格按照各项规章制度进行生产，组织成员严格按照“双基”三级考核细则进行考核。
2、副组长：协助组长制定并落实“双基”三级考核制度和各项考核办法，组织全队职工做好全队安全知识的培训工作，组织本单位的员工严格按照正规循环作业，提高安全生产效益，负责“双基”三级考核工作的具体操作与执行,下传各项有关管理制度，收集整理各项考核资料，落实到班组，严格按照考核标准进行考核。
3、李战争、佑中平、褚松付：协助组长落实好“双基”三级考核办法，带领区队职工按照矿井的各项规章制度组织生产工作。
4、王启征：认真记录本单位职工的出勤，入井、工效、材料消耗、安全绩效等基础数据，为区队管理人员提供可靠的管理信息。
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综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障综掘队安全生产和职工人身安全，特制定本制度。
区队考核班组办法：
计算班组分配得分，应按下列步骤计算：
1、以本班最低30%岗效工资为基数（系数定为1）
本班30%岗效工资÷本掘进工作面最低30%岗效工资＝本班考核工资差别系数
2、班组考核得分×班组的考核系数系数＝班组分配得分
3、系数为1的班组，按实际考核得分分配得分
4、区队对班组考核安全结构工资的计算：
班组所得安全结构工资＝班组内分值×班组分配得分班组内分值＝班组安全结构工资总额（含奖罚工资）÷班组内个人分配得分总和
5、每月双基考核按以上公式进行分配。
综掘队“三级”考核制度﹙班组考核个人﹚
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为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障掘进队安全生产和职工人身安全，特制定《掘进队“双基”考核办法》（以下简称《办法》）。
班组考核个人考核办法：
计算个人分配得分，应按下列步骤计算：
1、以本班最低30%岗效工资为基数（系数定为1）
本班每人30%岗效工资÷本班最低30%岗效工资＝本班每人考核工资差别系数
2、每人安全结构工资分配得分：
个人考核得分×个人的考核系数系数＝每人分配得分
3、系数为1的人员，按实际考核得分分配得分
4、班组对个人考核安全结构工资的计算：
个人所得安全结构工资＝班组内分值×个人分配得分班组内分值＝班组安全结构工资总额（含奖罚工资）÷班组内个人分配得分总和
5、每月双基考核按以上公式进行分配。
6、扣分按累计扣分计算，不封顶，当得分为负分时按零分计算。
7、部室对本单位共性罚款在全队超额奖金部分扣除。
8、班组职工在本月工作表现突出者，月末可适当给予加分奖励。
9、考核依据：
班组对职工个人的考核以班组考核报表为依据，对职工进行考
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核。
未纳入本《办法》的一般“三违”和一般事故的处罚，可参照本《办法》相关条款执行。本《办法》与上级有关文件、规定相抵触的，以
上级有关文件、规定为准。
综掘队
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“三级”考核标准
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为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，提高防御各类矿井灾害的能力，实现安全生产，结合综掘队实际制定本办法。
一、队领导考核班组及班组考核员工办法
1.严格执行区队领导考核班组，班组考核员工制度。并在所有的扣分汇总表中体现出员工所在班组及班组考核负责人。
2.班组出现隐患后，队领导对隐患所在班组按照细则进行考核。3.所有员工严格遵守各项规程规定，按照规定要求去执行。若不按规定执行，按照细则进行考核。
二、区队对班组考核和班组对组员考核 4．本办法按百分制度考核。
5．考核由下班班组长及验收员对上班现场进行考核，现场所得分数由上班班组长及验收员签字认可后方可生效。
6．每班由班组长及验收员对全班所有出勤人员进行考核，根据人员工作情况确定个人得分。
7．班组长是当班直接工的平均分数的1.5～2倍，验收员是当班直接工平均数的1～1.5倍，后勤人员按直接工平均数的0.5～1倍。
8.每月出勤必须保证26个班，（工伤、病假、学习、探亲、公休、婚丧等除外），每少一个班扣0.1分，旷工扣0.2分。
9．班组得分计算公式：
班组调整后的得分系数=本班组双基考核工资÷最低班组双基考核工资
班组应得分=班组考核考核得分×班组调整后的得分系数 全队平均分值=（全队双基考核工资总额+30%超额工资）÷全队所有班组考核后的应得分数
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班组所得双基考核工资=全队平均分值×班组应得分 10．组员得分计算公式：
以班组中最低组员的双基考核工资为基数。
每个组员的调整系数=班组中每个组员的双基考核工资÷最低组员双基考核工资。
调整后组员个人得分=每个组员双基考核得分×组员本人的调整系数
组员“双基”考核工资=班双基考核工资÷班调整后所有人员的总分之和×组员个人调整后得分
三、资金来源
将全队工资总额（入井费、夜班费、班中餐等政策性津贴除外）加上超额工资的30%作为双基考核工资纳入工资台帐考核。
四、本办法凡与上级文件有抵触的条款按上级文件执行。
区队考核班组
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为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障综掘队安全生产和职工人身安全，特制定综掘队区队考核班组考核办法：
本考核实行百分制，月考核月兑现，区队相关人员平时按考核项目建好记录档案，每月末由主管队长、技术队长组织各班组参加评分考核。考核时出现与本细则未涉及内容比照本《办法》相关内容执行。
验收内容：
工作巷道：溜子是否平直；溜子是否缺刮板、螺丝；皮带机尾前5m内是否清理干净等高度是否达到要求；帮、顶网片是否按标准搭接。撑木是否紧跟迎头、是否有松动；防倒器、前探梁机头、机尾压柱是否使用到位，棚子是否前倾后仰、是否有损坏；物料码放、挂牌管理、巷道高度、超前支护、文明生产等。
综掘队区队考核班组考核办法：对班组按百分制进行考核。班组分为生产班、杂活班、松棚班、运料班、机电检修班五个班组。由队干考核打分和下班对上班验收得分两部分组成。
一、考核班组分配办法：
（一）对班组的考核
1、对班组考核的安全结构工资 =（矿拔付工资-各种津贴）*30%
2、本队班组编制原则：根据本单位实际情况将各工种或工作性质相近人员编成班组。
3、分别统计各班组人数、班组当月参与考核的30%岗效工资、对各班组进行考核得分。
4、对班组的考核按下列方法和步骤进行计算：
（1）本班组综合得分=本班组当月考核分数×比例系数；
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（3）计算各班组综合得分的总和、计算考核分值。
考核分值=区队对班组当月考核安全结构工资÷各班组综合得分的总和
（4）各班组当月安全结构工资考核所得金额=本班组综合得分×考核分值
4、当月超额工资的30%部分和矿对区队考核奖罚金额 必须全部参与考核。
二、考核班组依据
1、上级专项安全检查；
2、永贵公司督导组安全检查；
3、矿领导及安检部安全检查；
4、本单位班组长及队干日常检查。
三、考核班组细则
一、通用部分
(1)、发生一人（起）工亡事故或一级非伤亡事故，扣责任班50分。
(2)、发生一人（起）重伤或二级以上非伤亡事故，扣责任班10分，隐瞒加倍扣分。
(3)、发生一人（起）轻伤或三级非伤亡事故，扣责任班2分，隐瞒加倍扣分。
(4)、工作面被集团公司停工一次，扣责任班2分；被鹤煤公司或督导组停工一次，扣责任班1分；被矿领导或业务科室停工一次，扣责任班0.5分。
(5)、对上级领导或矿查出的安全隐患，未按期整改，视隐患情况每条（次）扣责任班0.5～2分；文明生产检查卫生差，每次扣责
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任班0.5分；日常安全、工程质量管理差，每次扣责任班0.5分；重复问题加倍扣分。
(6)、违反公司、矿规定的其他问题，按影响安全程度大小，每次扣责任班0.2～2分。
(7)、工作面工程质量经验收为不合格品，每次扣责任班1分；验收为优良品，每次奖励责任班1分。
(8)、被上级命名为标杆工程或亮点工程，每次奖励各班组2分。(9)、完不成队制定的日生产计划（工作量），扣责任班1分。(10)、无故丢摊，扣责任班1分。(11)、出现打架现象的，扣责任班0.5分。(12)、当班入井人员无工作量的，扣责任班0.5分。
二、锚喷巷道：
（一）（1）打眼放炮1.6米，100分/米，（以底上部进尺折合为准，以最小距离为准）每多进100mm，另外加50分。（如进尺1.7米，计150分）。
（2）放炮小于设计值，没有放炮分，尺寸应在画过轮廓线大150mm以内，大于160mm—250mm罚10元，260mm—350mm罚20元每个眼以此类推。
（3）有5个眼大于350mm，扣除放炮分（每个眼扣20分）。（4）耙矸过打眼时应在巷道设计底板高200mm处打眼，如果底再高100mm扣班组100分，罚责任人50元。
（5）交上部或下部前进眼应合格，每眼2分。
（6）放过炮有耙矸机装不下的矸石罚打眼工、组长每块20元，以此类推。
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（二）、（1）规定每炮打2排顶锚12根，120分，10分/根（打顶锚，锚杆打在梯梁孔内，锚杆角度，网铺设好，梯梁不得前后弯曲并垫片钢带密贴岩面）1根不合格扣20分罚责任人10元。
（2）进尺1.6米打8根帮锚，80分，10分/根，（间排距800×800mm）挂网时垫片上紧，搭接合格，两片网搭接100mm，（每一处联网不合格扣10分，罚责任人20元，一根帮锚不合格扣10分，罚责任人10元）。
（3）挂帮网10分/片，（并搭接合格）连网罚同上。
（三）、（1）卸混合料半圆木水泥（下面要垫防潮的东西）每车15分。（2）卸锚杆、水泥、枕木，每车15分。
（3）卸钢棚（圆形棚、U型棚）每架5分（（1）（2）（3）所卸的物料要按规定码放整齐，并要挂牌管理，不合格扣本卸料分，罚责任人10元）验收员监督落实。
（四）、（1）接4寸风水管并悬吊好，每根合格20分/根。（2）接2寸风水管并悬吊好，每根合格10分/根。（3）拆4寸风水管并运回指定位置，10分/根。（4）拆2寸风水管并运回指定位置，码放好，5分/根。（5）打托梁眼（底上一组）20分，（必须合格，不合格每组扣 30分，罚责任人10元）。
（五）、（1）铺道、铺主道、永久道20分/米；铺附道10分/米；铺永久性道叉每副100分（每根长8米）（铺道间距不能大于1米，铁道眼道螺丝弹簧垫齐全，有一处不合格，扣10分，罚责任人10元。
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（2）拆道2分/米，（拆过的道木、铁轨要放在验收员指定的位置，否则不计分）挪移并码放好1分/米。
（3）做小道叉40分/个，（接好并用2个长枕木，不少于1.8米）。
（4）扳道叉或合道叉，20分/个（必须接好）。
（六）、（1）上打、下带闸皮每副20分，换闸皮每副20分，换耙矸机绳80分，换绞车绳80分，前移跑道绳60分，冲刷巷道（不小于30米）50分，移耙矸机应使耙矸机牢固80分，紧固耙矸机卡轨器10分。
（2）上下如，喷浆机磨板、潜水泵、风泵、风动把手、尾轮起道器、弯道器每个10分。
（3）换耙矸机托轮或导向轮每次20分。（4）锚杆机30分，并保证设备完好率。
（七）、（1）拉打小水沟，200×200mm，20分/米（拉成品10分，立盒打灰10分）。
（2）清水沟彻底2分/米（清得不彻底验收员根据情况给分或不给分）。
（八）、（1）拉底落道长×宽×高小于2.5米 每米10分。（2）拉底落道长×宽×高大于2.5米 每米20分。
（3）风镐刷帮，1平方10分，特殊情况验收员根据情况酌情给分。
（4）工作面倒矸每小时20分。
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（九）、（1）搞文明施工（大规模的文明施工除外）合格20分，（不搞，罚责任人10元，罚班组20分）。
（2）外调或领导安排的人员吃班组的平均分（特殊加分以外要注明谁给的分）。
（十）、（1）耙矸机泄矸处没有清净扣10分罚责任人10元。（2）耙矸机文明施工差扣10分罚责任人10元。（3）喷浆机喷过浆清理不净扣20分罚责任人20元。（4）工作面风水管及风水绳跑风、跑水一处罚责任人10元。（5）工作面有垫片、药卷、锚杆没有回收罚责任人10元。（6）后巷有垫片、药卷、废钎子，每一个扣10分，罚责任人5元。
（7）锚杆（顶锚或帮锚）棚子挂尾轮，罚班组10分，责任人5元。
（8）瓦斯探头被损坏或被喷浆喷住罚责任人30元。（9）探照灯被摔坏或被喷浆喷住罚20元。（10）喷一车料50分（拌料20分，喷浆30分）。（11）打上山或下山台阶，每米10分。
（12）组装耙矸机每台200分（由簸踑嘴、泄料槽、主机、两个过料槽每个50分）。
（13）处理掉道空车，每辆5分。（14）处理掉道矸车，每辆20分。（15）处理掉道电车，每辆20分。
（16）喷浆及出矸，喷够8车料以后是放炮班出矸分2倍（1
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分一车，变1车30分）。
（17）铺道后道底需要用矸石垫，垫道每米5分。
（十一）、出矸每班35车，每车20分，少于35车每车15分。
移喷浆机一次20分，必须放在指定位置；接喷浆机进风管路一次10分，必须接好不跑风为止，否则没分；打临时吊挂眼，每眼10分。（指电缆、风筒、其它验收员酌情给分）
（十二）、(1)以上没有规定的酌情给分,或问队领导。(2)如果变动应队领导签字后生效。
三、架棚巷道；
（一）、（1）打眼放炮0.8米，50分。
（2）放炮小于设计值，没有放炮分，尺寸应在画过轮廓线大150mm以内，大于160mm—250mm罚10元，260mm—350mm罚20元每个眼以此类推。
（3）有5个眼大于350mm，扣除放炮分（每个眼扣10分）。（4）耙矸过打眼时应在巷道设计底板高200mm处打眼，如果底 再高100mm扣班组100分，罚责任人50元。（5）交上部或下部前进眼应合格每眼2分。
（6）放过炮有耙矸机装不下的矸石罚打眼工、组长每块20元，以此类推。
（二）、（1）规定每炮架一棚200分，架两棚500分，不合格不得分，并罚责任人30元。
（2）每一处联网不合格扣10分，罚责任人10元。
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（3）每少一个拉钩扣10分，帮顶背实，不得空帮空顶，每发现一次扣50分。
（三）、（1）卸混合料、半圆木、水泥（下面要垫防潮的东西）每车15分。
（2）卸锚杆、水泥、枕木，每车15分。
（3）卸钢棚（圆形棚、U型棚）每架5分（（1）（2）（3）所卸的物料要按规定码放整齐，并要挂牌管理，不合格扣本卸料分，罚责任人10元）验收员负责此项。
（四）、（机电班负责此项）
（1）接4寸风水管并悬吊好，每根合格20分/根。（2）接2寸风水管并悬吊好，每根合格10分/根。（3）拆4寸风水管并运回指定位置，10分/根。（4）拆2寸风水管并运回指定位置，码放好，5分/根。（5）打托梁眼（底上一组）20分，（必须合格，不合格每组扣30分，罚责任人10元）。
（五）、（1）铺道、铺主道、永久道20分/米；铺附道10分/米；铺永久性道叉每副100分（每根长8米）（铺道间距不能大于1米，铁道眼道螺丝弹簧垫齐全，有一处不合格，扣10分，罚责任人10元。
（2）拆道2分/米，（拆过的道木、铁轨要放在验收员指定的位置，否则不计分）挪移并码放好1分/米，并保证文明施工达标。
（3）做小道叉40分/个，（接好并用2个长枕木，不少于1.8米）。
（4）扳道叉或合道叉，20分/个（必须接好）。
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(六)、（1）上打、下带闸皮每副20分，换闸皮每副20分，换耙矸机绳80分，换绞车绳80分，前移跑道绳60分，冲刷巷道（不小于30米）50分，移耙矸机应使耙矸机牢固80分，紧固耙矸机卡轨器10分。
（2）上下如，喷浆机磨板、潜水泵、风泵、风动把手、尾轮起道器、弯道器每个10分。
（3）换耙矸机托轮或导向轮每次20分。（4）锚杆机30分，并保证设备完好率。(七)、（1）拉打小水沟，200×200mm，15分/米（拉成品8分，立盒打灰7分）。
（2）拉打大水沟，600×700mm，100分/米（拉成品50分，立盒打灰50分），（（1）（2）符合规定的尺寸，如不合格扣除所打当班水沟分，罚责任人20元）。
（3）清水沟彻底2分/米（清得不彻底验收员根据情况给分或不 给分）。(八)、（1）拉底落道长×宽×高小于2.5米 每米10分。
（2）拉底落道长×宽×高大于2.5米 每米20分，必须达到验收标准。
（3）风镐刷帮，1平方10分，特殊情况验收员根据情况酌情给分。
（4）工作面倒矸每小时20分。(九)、（1）搞文明施工（大规模的文明施工除外）合格20分，（不搞，用心做事
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罚责任人10元，罚班组20分）。
（2）外调或领导安排的人员吃班组的平均分（特殊加分以外要注明谁给的分）。
(十)、（1）耙矸机泄矸处没有清净扣10分罚责任人10元。（2）耙矸机文明施工差扣10分罚责任人10元。（3）喷浆机喷过浆清理不净扣20分罚责任人20元。（4）工作面风水管及风水绳跑风、跑水一处罚责任人10元。（5）工作面有垫片、药卷、锚杆没有回收罚责任人10元。（6）后巷有垫片、药卷、废钎子，每一个扣10分，罚责任人5元。
（7）锚杆（顶锚或帮锚）棚子挂尾轮，罚班组10分，责任人5元。
（8）瓦斯探头被损坏或被喷浆喷住罚责任人30元。（9）探照灯被摔坏或被喷浆喷住罚20元。
（10）喷一车料50分（拌料20分，喷浆30分）。（11）打上山或下山台阶，700×1000mm每米10分。
（12）组装耙矸机每台200分（由簸踑嘴、泄料槽、主机、两个过料槽每个50分）。
（13）处理掉道空车，每辆5分。
（14）处理掉道矸车，每辆20分，当班必须处理完成，否则加倍扣分。
（15）喷浆及出矸，喷够8车料以后是放炮班出矸分2倍（15分一车，变1车30分）。
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（16）铺道后道底需要用矸石垫，垫道每米5分，通头1.5m处矸石不得超过腰线以上0.5m。
(十一)、出矸每车15分。
移喷浆机一次20分，必须放在指定位置；接喷浆机进风管路一次10分，必须接好不跑风为止，否则没分；打临时吊挂眼，每眼10分。（指电缆、风筒、其它验收员酌情给分）
(十二)、(1)以上没有规定的酌情给分,或问队领导。(2)如果变动应队领导签字后生效。
班组考核个人
通用部分：
1、所有职工必须持证上岗，否则每人次扣10分。
2、每位职工应熟记本工种“岗位描述”、“手指口述”、应知应会、安全常识，否则扣5分；领导提问时回答流利受到领导表扬的，奖励5分。
3、凡入井作业人员必须认真学习作业规程、操作规程和安全技 术措施，并付诸实施，每位参加作业规程、操作规程和安全技术措施贯彻的职工必须在贯彻单上签字，否则，不按规程措施作业的扣10分，不参加规程措施学习的扣5分，参加贯彻未在贯彻单上签字的扣3分。
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4、入井人员必须参加班前会，进行“班前30分钟学习”，不得迟到、早退，并在“班前30分钟学习”签字单上签字，同时还应签订“互联保”，否则每人次扣2分。
5、井下睡觉者，扣5分；因睡觉造成事故者，扣10分。
6、凡点名不下井人员，每次扣1分。
7、严禁扒、蹬、跳。乘坐不允许运人的运输工具者，扣3分。
8、岗位工不现场交接班的，每次扣10分；因空岗影响生产的，扣5分；因空岗造成事故的，扣10分。
9、岗位工不现场交接班的，每次扣10分；因空岗影响生产的，扣5分；因空岗造成事故的，扣10分。
劳动纪律：
1、谩骂、殴打制止“三违”人员者，扣10分；出现打架现象的，扣5分；辱骂、殴打队长、班长、验收员的扣10分。
2、盗窃、破坏井下安全设施者扣10分。情节严重的移交相关部门处理。
3、工作面条件不好，私自下班的，扣10分；无特殊原因私自丢摊的，扣10分；
4、不经队长同意，私自增减工作量的扣5分。班长验收员：
1、班长无特殊原因分不够工作量的，扣班长3分。
2、除队值班安排的人员干杂活外，其余人员一律为掘进工，班长少安排一人次扣班长3分。
3、班长、验收员歇班必须向队领导请假，否则按旷工处理，并加扣10分；若三个班长同时歇班，每人扣10分；若两个班长同时歇
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班，每人扣5分；
4、验收员入井必须携带所需工具（自喷漆、尺子、半圆、线绳、），否则每件扣2分。
5、验收员必须对本班所有入井人员进行登记，写清每人工作量、工程质量以及班组对个人的“双基”考核情况，报表要清晰、规范，并且要由当班跟班干核实。
验收报表不得出现错记、漏记现象，否则错记、漏记一人次扣当班验收员1分；验收报表必须真实，若发现弄虚作假者扣10分。
6、《考核班组评定表》、《小班验收报表》必须在次日前上交队“双基”建设领导小组，否则迟交一天扣2分。
7、工作面不拉线打柱，一次扣验收员2分。
8、工作面必须按要求拉线打柱，工作量逐排验收，不合格工程
本班必须处理好，有特殊情况交下一班处理的必须在交接班时向下班验收员交待清楚，否则每棚（处）扣1分。
9、工作面每旬工程质量验收为不合格品，每次扣包头队长、班长、验收员各2分；验收为优良品，每次奖励包头队长、班长、验收员各2分。
10、工作面缺少撑木的每根扣验收员1分。
10、工作面所架设的钢棚达不到要求，每处扣验收员1分。
11、验收员未执行规程措施及验收记分办法的，每次扣1分。掘进工：
1、严禁空顶作业，否则扣责任人5分。
2、工作面出现支护出现断梁折柱时，必须及时更换，否则扣责
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任人1分。
3、工作面棚距及迎山不合格的，每处扣责任人0.5分。
4、工作面内空顶面积≤1㎡的，扣责任人1分；＞1㎡的，扣责任人5分。空顶处必须及时采取措施及时处理，否则加扣5分。任何人员不得空顶作业，否则扣10分。
6、帮部出现片帮现象，每棚扣责任人0.1分；未及时维护每班扣0.5分。
7、上下安全口长、宽、高不符合作业规程要求一处扣责任人1分。
8、工作面放炮崩翻或崩歪的棚子不及时修复，每处扣责任人0.5分。
打眼工：
1、工作面打干眼的，扣责任人0.5分；效果差、煤尘大，扣责任人1分。
2、工作面或两巷有浮煤、浮矸、杂物、积水、淤煤的，每处扣责任人0.5分。
3、工作面20m以外，上下顺槽出现折梁断柱，每处扣责任人1分。
4、工作面采高不够，每组（棚）扣责任人1分。
5、巷道内管、线未按规定吊挂整齐且不得有浮尘，水、气管路不得出现跑、冒、滴、漏现象，否则每处扣责任人0.5分。
6、打眼工不按设计要求打眼的，每处扣1分；打完眼后，风管必须盘好，风钻、风管、钻杆应放置在指定地点，否则每次扣1分。
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机电工：
1、巷道内水幕、喷雾、洒水降尘设施不坚持使用，每处扣责任人0.5分。水幕、喷雾、洒水降尘设施、压风自救系统不能正常运行的，扣责任人0.5分。
2、刮板输送机必须声、光信号齐全，缺少一项，扣责任人0.5分；如果有而不用，扣责任人1分。
3、运输机中的电机、减速机被煤、杂物埋住影响散热，每处扣责任人1分。
4、刮板输送机机头和机尾不打压柱或压柱不合格，每处扣责任人1分。
5、刮板输送机必须保证完好，缺失刮板、马蹄环、螺丝每个扣0.5分；弯刮板必须及时更换，否则每处扣1分。
6、上、下顺槽物料和备用设备必须分类、挂牌码放整齐，否则扣责任人2分。
送饭工：
送饭人员要将班中餐送至每位作业人员手中，否则扣2分；综掘队施工区域内不得出现塑料袋、一次性水杯，矿泉水瓶、否则每处扣送饭人员5分。
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