工伤事故管理规定_关于工伤事故管理规定

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《工伤事故管理规定》

工伤事故管理规定

《工伤事故管理规定》

（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（八）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形，或经集团审批同意视同工伤的其他情形。

《工伤事故管理规定》

（三）外派员工发生工伤事故的，当地人事应于工伤事故发生当日告知其统筹所在地公司人事部门；

（四）人力资源管理中心负责跟进各地人事做好工伤事故处理，对于雇主责任险各地人事应将相关资料同步报送监察法务中心、车辆险资料由各地物流报送物流管理中心。

《工伤事故管理规定》

辆险理赔；

（二）保险理赔限额以外且应当由公司承担的员工工伤待遇，从公司福利费用中列支；

（三）各级财务部门应认真做好工伤事故借款备查台帐，审核费用申请报告及报销支出，监控工伤保险及总部商业保险理赔到账时间、金额，及时、准确清理工伤事故借款；

（四）各地人事部门在办理员工工伤事故费用报销时，员工应将治疗、检查、住院等费用发票及相关资料交人事部门办理。对于无法理赔或报销的费用，且不应由公司承担的，各地人事应及时收回，并将保险公司审核的证明及费用发票原件或复印件返还员工本人或直系亲属，履行签收手续。

《工伤事故管理规定》

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附件：

呈： 总裁办、人力资源管理中心、××对口中心

致： 人力资源部、××对口部门

由： XX公司总经办 呈报人： 事由：关于××部门××人员事故分析及责任认定报告 日期：××××年××月××日 页数：×页

□紧急 □传阅 □请批示 □请 日内回复

一、事故人自然情况

姓名、工号、性别、婚否、出生年月、身份证号码、部门、岗位、级别、入司时间、最近一期劳动合同起止日期、工伤保险缴纳情况等

二、事故详细经过及原因分析

1、事故详细经过

2、事故性质

3、事故原因分析

三、事故处理

1、事故处理小组

2、医院诊断病情、预计治疗周期及治疗总费用

3、预计工伤保险或商业保险可理陪费用

4、工伤认定、伤残鉴定等

四、事故整改措施、责任人

五、事故责任人处理意见