额敏县强“四化”建设铸纪检队伍钢铁之剑_加强纪检队伍建设

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额敏县强“四化”建设铸纪检队伍钢铁之剑

为进一步优化纪检干部队伍结构，充分履行党章赋予纪委的神圣职责，额敏县纪委结合我县纪检工作实际，拓宽选人用人视野，全方位、多角度的选拔人才。2011年以来，县纪委从教育、财政、农、林、牧等项目众多，资金流转频繁、百姓关注、群众关心的热点问题频发的部门、行业招录、选拔了8名熟悉业务、品行端正的年轻干部充实到纪检工作岗位上来。

一是人员来源多元化。根据我县农牧业发达，资金流向多向农牧业倾斜的县情，结合我县教育、财政等部门百姓关注、群众关心的热点、难点问题高发的现状，县纪委选人用人注重实用性和速用性。新选8名纪检干部中，财会系统2人（1城1乡），教育系统2人（1城1乡），农业系统1人，畜牧系统1人，林业系统1人，企业1人。

二是人员结构年轻化。为优化干部队伍结构，增强纪检机关活力，县纪委在要求实际工作经验不少于1年的前提下，选人用人的注重年轻化。新选8名干部中，5人年龄在30岁以内，平均年龄29岁。

三是人员构成知识化。纪检监察工作覆盖部门、行业形形色色，涉及经济、法律、审计等专业知识方方面面。为保证纪检干部具备一定的知识储备和较强的学习能力，县纪委在兼顾良好的政治素质和实际工作能力的同时，选人用人知识化。新选8名干部中，6人为本科学历，2人为大专学历。

四是人员录入规范化。选人用人，以德为先。为确保选好人，选对人，县纪委选人用人注重规范化、制度化。确立了《新录入人员考察试用制度》，成立了以纪委书记为组长，纪委常委、各科室主任为成员“新录入人员考察领导小组”，对8名新录入人员进行为期半年的考察试用，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面而深入的了解。