离职欲转型,奈何这么难？_离职单离职原因怎么写

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离职欲转型，奈何这么难？有很多人都是希望借助跳槽转型，换份和以前不同的工作，但是偏偏找工作的时候，往往之前做过的工作很容易找，想找其他的工作非常困难，再加上自己对于职场的行业岗位不慎了解，转型更是难上加难。

工作很痛苦，园艺设计师辞职改行，求职难Linda在学校学的是园林设计专业，读书的时候，按照她自己的话来说，都是混混过来的。当初选这个专业，Linda说也是因为看了网上说的，这个方向的人才是急缺的。哪里知道进了大学学了才知道，自己根本一点兴趣也没有，所以就盼着那张文凭就好了。但是，毕业后，家里人已经帮自己安排好，进了一家园林设计公司工作，自己只能硬着头皮重新学过。手绘不好，CAD不好，不要说好的创意，就算要自己临摹别人的草稿，自己也是画的没有感觉。毕业两年，自己煎熬了两年，领导一直对自己不是很满意，自己也不喜欢这份工作，但是碍着中间的关系，大家都坚持着。终于等到自己把辞职信交上去的时候，领导也没怎么挽留我，看样子的确是双重折磨。但是，自己辞职后又开始矛盾了：做什么好呢，好像除了设计就不知道做什么了。找了一个多月的工作，容易找到的还是设计工作，自己肯定是打死也不愿意去了。要么就是销售工作，自己也不想去做销售。Linda眼看自己脱离职场时间越来越长，有点恐慌了，后来在报纸上看到我们机构，赶紧电话联系我们进行了预约。

寻求转型原因，再求职避免走上回头路

转型的理由有很多种，有对于所在行业岗位没有兴趣、不适应职业需求、薪水太低、职位不高、没有发展前景有限等等，甚至有人愿意放弃高薪、别人梦寐以求的工作职位而选择投身于一个全新的行业发展，所有的这些有人理解，有

离职欲转型，奈何这么难？的就难以理解，那么Linda转型的原因是什么呢?

根据我们对Linda的评估，她个性活跃，处事乐观、有责任心、热情、友好、善良、具有良好的文字能力和沟通协调能力，易于合作；但是她做事不严谨，逻辑思维和创造思维有一定欠缺，所以在园林设计岗位上做的很不适应，性格特征不吻合岗位性质。因为产生排斥，所以没有兴趣，也不愿意去学好它。没有基本功打底，岗位要求也难以胜任。所以，职业顾问张平认为，Linda坚持不下去而辞职是必然的。

明确职业定位，提升求职技巧，打破转型求职难的“常规”

要成功转型，首先要先了解自我，分析职业特征，避免走回头路，以及评估知道自己的需求是否和现实吻合。再根据自身的性格特征、职业兴趣、优势特长结合职场状况明确自己的匹配点在哪里，清晰自己适合的现实中又能实现的职业定位。否则，职业顾问提醒：一方面转了也不能解决本质问题，再找的工作有可能还是自己不合适的，那就容易陷入频繁跳槽的“恶性循环”中；另外一方面，如果不是吻合现实需求，自己能力难以切入的，那么转型就变成了空想，难以真正实践。有了定位，才有转型的胜算，但是要真正确保自己谋求到工作机会，还需要根据实际的目标岗位和企业进行求职包装，真正打破转型求职难的“常规”。转型路也许很艰难，但是如果一开始就放弃，那么年龄越大机会将会更少，转换成本也会更高。所以，如果因为种种原因而要转型的，趁早不趁迟，最重要的是懂得科学的谋划和求职，让自己能顺利而行，从而打破这个转型求职难的“魔咒”。

文章来源：独之秀职业规划