基层人文关怀、心理疏导、提升幸福感研究12_人文关怀幸福感

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基层人文关怀、心理疏导、提升幸福感研究

题目: 基层人文关怀、心理疏导、提升幸福感

基层人文关怀、心理疏导、提升幸福感

摘要

随着社会全面进步与发展，人民群众生活水平显著提高，精神生活与精神世界更加丰富。构建充满活力、安全可靠、公正廉洁、法治有序、团结高效、环境友好的XX氛围对建设XXXX具有重要意义。于是，怎样通过加强、改进思想政治工作，加强人文关怀和心理疏导，促进XX人的心理健康，提升幸福感，已成为构建和谐XX的重要课题。

关键词：人文关怀

心理疏导

XX作为XXXX下设的二级单位之一，成立以来到目前有职工95人，职工队伍有两个显著特点：一是队伍年轻化，３５岁以下的青年职工占全体人数的56%；二是学历高，全体职工均具有大专及以上学历有66人，其中硕士3名。作为XX市城市基础设施管理的机构，青年职工队伍快速壮大，但思想政治工作没有积累，还处于起步摸索阶段，如何对职工有效实施人文关怀和心理疏导，如何为单位业务提供有力的思想保障和智力支持，已经成为我们实现和谐可持续发展必须要面对的问题。

党的十七大报告中指出：“加强和改进政治思想工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”注重人文关怀和心理疏导就是坚持以人为本，这也是党的十八大报告重点强调的，体现了党对新时期思想政治工作一如既往的重视，又是对新形势下如何做好思想政治工作指出前进方向和基本要求，是XX政治思想工作的重大职责，是做好新时期XX思想政治工作、促进XX全面发展与社会和谐、促进党的建设科学发展的重要保证。

一、人文关怀和心理疏导是适应XX发展和职工自身的需要

注重人文关怀和心理疏导，是“以人为本”思想在XX思想政治工作中的新体现。坚持以人为本，推动科学发展，也是学习贯彻落实党的十八大精神。在思想政治工作中，“人文关怀”是指关注人的生存与发展；就是关心人、爱护人、尊重人。是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。“心理疏导”更加注重人文关怀和人性审视，它是从关心人，理解人出发，充分考虑人的内在需求，帮助人们进行一定的心理调适，创造必要的考虑人的内在需求，帮助人们进行一定的心理调适，创造必要。

当前，工作和生活节奏明显加快，人们生活压力随之增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加。各种社会不公正等现象导致人们心理失衡，价值观不断受到碰撞。如在工作中仍沿用老一套简单的说教办法，难以受到预期效果。所以，探索开展“人文关怀”和“心理疏导”的有效载体，不断增进与广大职工的情感沟通交流，创造宽松和谐积极向上的XX氛围，引导职工形成积极健康，昂扬向上心态，进而促进各项工作顺利进行，是当前XX加强和改进思想政治工作，实现单位稳定发展的重要途径。

二、人文关怀和心理疏导是XX践行科学发展观的需要

XXXX始终以单位核心价值观：尊重，平等，包容作为基础，将人文关怀和心理疏导体现在具体工作中。多年来，XX思想政治工作始终停留在以往的行之有效的方法，主要是通过党委支部学习、收看国家政策方针、每周例会等政治学习为主体的党员、职工教育，这些思想政治工作应该说似行之有效。但是，与时代快速发展相比，视野显得有些狭窄，内容和手段比较单一，成效不十分明显。“以人为本”是科学发展观的核心，科学发展要求XX必须高度注重对每个职工本人的关怀，充分发挥、激发员工的奉献精神和创新精神。把这种关心体现在实现职工与XX共同发展，XX与职工共享改革成果的理想目标上。为达此目的，就需把人文关怀和心理疏导融入XX思想政治工作中来，离开人文关怀和心理疏导，就难以实现上述目标。不难理解，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是XX深入贯彻落实科学发展观的体现。

三、注重人文关怀和心理疏导，提升XX职工幸福感 在XX思想政治工作中注重强调人文关怀和心理疏导，并不是否定我们以往开展思想政治工作的方法和经验，而是对那些行之有效的做法一定要继续坚持。但是，既然要提升幸福感，那么在今后XX思想工作中就要突出做好，使之成为新时期思想政治工作的主要内容和方法。

1、注重人文关怀，不断改善XX职工的工作条件

在改善职工的工作条件方面，做了大量的工作，办公室每人配有办公桌椅，定制统一的工作牌和工作服。同时，十分注意美化办公环境，对办公室进行了粉刷，使办公场所明亮干净整洁。这些都使广大职工精神振奋，感到了上级机关和领导对基层的关注和尊重。

2、抓好安全工作，时刻把职工的生命安全放在第一位

对XX职工生命安全的关怀，是最基本的人文关怀。多年来，XX十分注重内部安全工作，采取会议、发文、检查等对有关内部安全设施明确安全责任、签订安全责任书等方法防止内部事故的发生，保证职工的生命安全。在工作中抓好职工安全，每一位督察员发有反光条督察工作服，在日常的道路巡查、重点工程和节会赛事路段巡查中必须穿工作服进行巡查，防止意外事故发生。每两年为职工体检，领导把职工看作亲人，时刻关注、百般呵护。

3、在重大问题决策时，都要广泛征询职工意见

在重大问题决策和突发事件中，把问题交给干部职工，组织职工充分讨论，然后经过投票决定方案。在党支部发展干部聘用、年度先进评定、管理制度修订等重大问题决策，按照规定程序认真听取职工意见，充分体现了对职工主体地位的尊重，也使职工的主体意识、独立人格得到增强。

4、关注职工的精神需求，开展多种活动

为使XX职工得到全面发展，增加幸福感受，单位十分注重在职工中各种有意义的活动。举行了以思想政治、道德文化、业务技术、创先争优活动、创建全国文明城市建设、效能风暴建设、联村联户为民富民行动等发展为主要内容的演讲比赛、知识竞赛、爬山比赛、庆祝建党周年等活动。职工既是参赛员、运动员又是观众、评论员，不仅活跃了文化生活，也使职工才艺得到发挥。XX在政治思想工作中注重人文关怀，坚持人性化管理，从以上多个层面展现对职工的关爱、尊重、帮扶，使职工感到温馨、安全、乐观，产生了强烈的XX归属感，大大增强了凝聚力，提高了干部职工的人文素质。

５、加强心理疏导，采取引导方法 加强新形势下的心理疏导工作，除了要坚持和完善现有的工作方式以外，还需要重点把握好以下几种引导方法：

（1）理论引导：即用毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的理论答疑解惑，理顺情绪。如社会上出现的一些消极现象对职工思想的影响，就是要以科学理论为指导，通过摆事实、讲道理，引导职工认清不良心理对自己危害，又要理解职工产生不良心理的社会背景，更要看到党和国家为解决这些问题所作的巨大努力，还要认识这些问题存在的长期性，从而克服理想主义的思维方式，对前进中产生的问题有个正确的认识和态度。

（2）真情引导：对待那些有心理问题的职工，要像雷锋那样，用火一样的温暖情怀给以理解尊重，要贴心去关怀他们，爱护他们，用真情去打动他们，感染他们，引起他们的共鸣，唤起他们的热情与活力。榜样引导：对那些上进心差、能力弱，自卑感强的职工，要以社会上英雄模范人们，XX行业内的有突出贡献和默默奉献的先进人物的精神和事迹来激励他们，引导他们树立起建功立业的成就感，不断提高自己的使命感，做XX人的光荣感，从而使他们树立远大理想，改变自己不良心理，健全人格。

（3）道德引导：中华民族的传统美德对人的心态的改善改变有巨大的影响。对有嫉妒心理、自大心理要有意识地向他们灌输“仁义礼智信”等传统美德，灌输社会公德、个人品德的要求和社会主义荣辱观，使他们自觉改变错误心态，正确把握人生的目的、意义和价值，促进人际关系的和谐。

总之构建和谐XX的根本目的是提升XX设施安全监管能力，为XX全市的基础设施提供生存与发展所必须的安全环境，促进全市经济的更快发展。为此，XX人提出了践行“三个服务”、建设“和谐XX”的工作目标，这既是XX的目标追求，更是XX的职责义务。XX本着这样的宗旨，加强思想政治工作，采用人文关怀、心理疏导的方法把XXXX人培养成坚持以法行政、开展优质服务、处理好自身与他人、自身与单位、自身与社会的和谐，提升XX人的幸福感，以科学发展观为指导，以保障道路安全稳定为目标，坚持以人为本，构建起和谐XX。